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王华玲 业务经理 (1)

  • Q:2018年云南曲靖农村信用社校园招聘考试综合柜员岗...12回答

    最佳答案: 2019云南农信社校招还未开启,可参考往年的招聘条件。
    2018云南农信社校园招聘招考条件
    管理培训生
    (1)诚实守信,遵纪守法,品行端正;综合素质较高,具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质,能够承受一定的工作压力;热爱信合事业,有强烈的事业心和责任心。
    (2)普通高等教育全日制本科及以上学历,其中境内高校应届毕业生在2017年12月31日至2018年8月31日期间毕业,并在报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证(应届毕业生须提供);境外院校应届毕业生在2017年1月1日至2018年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准),能够在报到时获得学历证书及国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
    (3)本科学历应聘者要求在1994年1月1日及以后出生,硕士研究生要求在1990年1月1日及以后出生,博士研究生要求在1983年1月1日及以后出生(注:均以身份证上出生日期为准)。
    (4)面向我社目标院校(点击查看)的应届毕业生。
    (5)管理学、经济学、理工学、文史哲学、政法学相关专业,详见云南省农村信用社2018年校园招聘管理培训生岗位专业目录表.docx(点击查看),应聘者毕业证专业名称须符合该目录表所列专业名称,境外院校毕业生专业名称应与该目录表所列名称一致或相似。
    (6)大学英语六级(CET6)考试425分及以上,或提供具备相应英语能力的资格证明(TOEIC听读公开考试715分及以上、TOEFL iBT
    85分及以上、IELTS 6.5分及以上)。
    综合柜员
    (1)诚实守信,遵纪守法,品行端正;综合素质较高,具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质,能够承受一定的工作压力;热爱信合事业,有强烈的事业心和责任心。
    (2)普通高等教育全日制本科及以上学历,其中境内高校应届毕业生在2017年12月31日至2018年8月31日期间毕业,并在报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生在2017年1月1日至2018年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准),能够在报到时获得学历证书及国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
    (3)本科学历应聘者要求在1994年1月1日及以后出生,硕士研究生要求在1990年1月1日及以后出生,博士研究生要求在1983年1月1日及以后出生。
    (4)管理学、经济学、理工学、农学、文史哲学、政法学相关专业,详见云南省农村信用社2018年校园招聘综合柜员岗位专业目录表.docx(点击查看),应聘者毕业证专业名称须符合该目录表所列专业名称,境外院校毕业生专业名称应与该目录表所列名称一致或相似。
    (5)报考五华区、盘龙区、呈贡区、安宁市联社、官渡农合行,以及云南省各州(市)政府所在地的县(市、区)行社(迪庆、怒江除外)应聘者须达到大学英语四级(CET4)考试425分以上,或提供具备相应英语能力的资格证明(TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语并通过相应外语水平考试的应聘者,可适当放宽英语要求。

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    孙浩伦 (1)

  • Q:冬季银行面试要穿正装本人女应届生14回答

    最佳答案: 像银行这种服务性行业。不管是冬季好还是春夏秋冬季一般他们的装都是以正装为主。最最好穿的穿的比较正式一点。

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    姜希沙 (1)

  • Q:证券公司营业部机构业务部一般是编制内的正式工还是编...16回答

    最佳答案: 目前证券公司有无编制的区别还是很大的,主要体现在以下几方面:
    1、有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇。
    2、无编制的工资、奖金都要比有编制的低。
    3、晋升途径不同,有编制的可以直接晋升,升职空间大,非编则多维持在一个状态。
    4、有编制的员工,工作比较稳定,没有编制的员工,如果单位不需要就可以直接走人。
    5、没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
    6、有编制的人则相对轻松。
    编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行编制属于国企编制的一种,但是国企编制不由财政拨款保障,而是由企业自行负担)。
    拓展资料:行政编制和事业编制区别
    行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是科级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是按公务员法只"走"行政级别的。
    事业编制情况复杂,其中包括一些参照公务员管理的事业单位,这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行,也就是按照职级核定工资。
    其它的事业编制是按岗定薪,分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员,是一到十级,依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定,比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员,也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

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    张婷美 (1)

  • Q:为什么工商银行的网站打不开啊?工行网银助手也打不开16回答

    最佳答案: 看跳出来的提示是中文,
    操作系统
    应该是中文的吧,但是好像网银
    助手
    是英文的?重新去工行网站中文版
    页面
    下载个试试。

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    谭纯 高级经理 (1)

  • Q:求一市场营销或者工商管理或者人力资源方面的毕业论文...16回答

    最佳答案: 百度文库中有很多呀。
    工商管理历届本科毕业论文题目
    (说明:以下题目仅供同学们选题时参考,同学们的选题应当与此有所不同,也可是全新选题。)
    参考题目:
    01级工商管理专业本科毕业论文题目:
    广东省缺工情况的探讨与管理策略
    中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究
    家族企业制度创新中出现的代理问题及其对策研究
    中山古镇灯饰的产业发展和品牌化发展探析
    盐步内衣专业镇产业组织发展的模式研究
    保险式用血管理模式探讨
    珠三角民营企业人力资源管理的误区及其对策
    客户关系管理理念在我国银行业的应用研究
    基于顾客价值的企业核心竞争力塑造
    中小企业文化现状、问题及对策研究
    珠三角中小企业人力资源外包管理研究
    员工绩效管理与广东中小企业成长研究
    中小企业信用缺失的成因及对策研究
    有效完善企业危机管理体系的探讨
    中小型民族企业提升国际竞争力的竞争策略
    从“健力宝股权风波”看我国公司治理结构的问题
    现代电子邮件营销问题及其解决途经
    房地产泡沫对金融业的影响及其相关对策
    中小企业开展商业票据融资的可行性分析
    我国中小企业员工培训的误区与对策研究
    广东家族企业人力资源管理中的问题及对策
    移动通信价格战的起因及对策分析
    试论企业管理中情感管理的若干问题
    浅论我国民营企业核心竞争力的培育
    佛山现代物流发展瓶颈与突破
    中式快餐企业连锁经营的选择与运作
    现代信息产品营销战略与定价策略探讨
    中小企业核心员工流失的原因与对策研究
    中小企业融资难的深层原因及对策
    新产品营销存在的问题及对策
    品牌定位与企业广告效果研究
    中式快餐业的选择与营运
    企业员工绩效考评现状及对策研究
    企业文化建设与企业可持续发展研究
    家电业分销渠道变革与渠道管理策略
    企业家的角色与人格魅力研究
    基于企业核心能力的虚拟经营战略管理模式探析
    从“小灵通”看电信业务的发展和创新
    珠三角民营企业人才流失问题及对策
    Email营销的现状、问题与对策
    我国民营企业可持续发展中的问题及对策探析
    泛珠三角税收工作研究
    企业危机公关的对策与处理原则
    浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策
    国有商业银行人才流失的原因及其应对策略
    企业知识型员工流失的原因与对策
    广告语言与消费心理研究
    民营企业融资渠道拓展研究
    我国企业“走出去”的战略思考
    企业战略联盟的稳定性研究
    髙新技术企业的风险管理研究
    企业社会责任和潮州陶瓷业的可持续发展研究
    佛山物流业的发展状况及探讨
    基于协同平台的供应链管理
    中小企业人力资源管理的误区及其对策研究
    论我国家族企业的社会化转型
    珠三角地区民营企业管理层更新机制研究
    平衡记分卡在激励员工中的运用
    民营企业培训的现状、问题及对策
    市场营销下消费者行为变化及应对策略
    浅谈我国家族式企业人力资源管理的问题及对策研究
    连锁经营企业的核心竞争力构建
    物流企业的成本控制研究
    浅析我国城市经营及发展对策
    02级工商管理专业本科毕业论文题目:
    浅析网络营销的若干问题的对策研究
    论民营经济发展的障碍和对策
    网络经济时代消费需求的变化及营销战略
    中小企业技术创新的战略分析
    国有企业公司化进程中“内部人控制”问题及对策
    论“政府因素”对民营企业决策的影响
    广东失地农民保障问题研究
    企业核心竞争力的构建--基于佛山电器照明股份有限公司的案例研究
    借鉴国外成功经验看我国电信企业的发展战略
    试论企业广告管理策略
    人才招聘问题与对策
    企业内部管理沟通问题与对策研究
    论管理者的心智模式对其决策的影响
    中国零售业的现状及发展前景
    浅谈民营企业文化的误区及其对策
    企业管理的新思维--人本管理
    企业组织扁平化对其管理的影响分析
    电子商务下的网络营销研究
    知识经济时代企业营销战略中的广告创新
    佛山民企二次创业中人力资源管理问题及对策
    民营企业文化存在的问题与构建
    我国企业跨国经营问题与对策
    供应链管理环境下采购与库存管理
    浅析我国家族企业可持续发展的路径选择
    中小企业集群式技术创新问题研究
    佛山民企人力资源管理的问题与对策
    关于企业绩效评价系统的研究
    家族式经营模式的优、劣势分析与创新
    广东中小企业培训问题及其应对策略
    提升大中型企业管理者的领导力
    顺德家具行业核心竞争力培育研究
    广东企业人才流失的原因及其对策研究
    珠三角区域品牌发展研究
    关于珠三角专业镇发展中的问题及其对策研究
    创新国际货运代理业务的思考
    广东企业品牌建设研究
    企业可持续发展问题研究
    试论领导魅力对中小企业管理的影响力
    中小企业面临的培训问题以及解决方法
    美、日、德三国人力资源管理的成功经验分析及对我国的启示
    企业员工绩效考评现状及对策研究
    民营企业人才流失问题分析及对策研究
    我国百货店的经营状况及创新研究
    试论广东省民营企业发展策略
    家族企业面临的现实问题及解决思路
    论税收政策促进我国节约能源的研究
    试论知识经济下的营销创新
    试论广东企业虚拟团队的建设与管理
    论医药保健品营销管理
    高端民营企业ERP系统应用与可持续发展研究
    中小企业员工培训及对策
    我国绿色营销问题探讨
    民营企业人本管理的现实问题及解决途径
    民营企业家素质现状,原因分析及对策
    我国企业领导问题的探讨
    浅谈现代企业持续沟通
    从民工荒看我国中小企业的员工激励问题
    民营企业人才战略误区与对策分析
    电子商务与物流结合的探究
    关于企业绩效考核存在的问题及对策
    我国零售业的发展及其核心竞争力的塑造
    企业核心员工的激励机制研究
    零售企业核心竞争力塑造研究
    试论人才流向外资企业原因及对策
    民营企业可持续发展的决策研究
    公司高层管理者腐败的根源、特征与对策
    浅析企业品牌的建立与管理
    试论我国零售业的发展现状及对策
    新产品的开发及其推广
    佛山市陶瓷企业竞争优势与价值链战略分析
    中小企业人才策略面临的问题与解决思路
    中国搜索营销存在问题及对策
    我国民营企业可持续发展探析
    中小型民营企业引才、留才对策
    广东民营企业国际化研究
    佛山中小企业文化现状与对策
    房地产行业客户关系管理探讨
    珠三角专业镇发展中存在的问题及其对策分析
    试论顺德零售业的现状和发展战略
    浅析跨国公司在华直接投资形式的新趋势及我国的对策
    我国连锁经营的问题与对策
    我国品牌危机成因分析与对策探析
    以人为本--提升中小企业的管理理念
    论民营企业核心竞争力的构建
    中小企业绩效考评现状及对策研究
    中国老年消费市场及营销策略分析
    珠三角中小企业员工培训问题及其对策
    现代物流产业信息化发展的思考
    佛山产业升级问题研究
    外资企业经营当中的跨文化管理研究
    我国企业实施跨国并购的可行性,障碍及对策
    试论佛山纺织业发展的问题及对策
    产业集群的可持续性成长研究
    现代企业内部中层管理者精神激励机制的探讨
    可以研究的方向:
    1、民营企业员工压力的来源及其缓解方法
    2、高新技术企业中的高层管理团队的特征分析
    3、企业管理中认同的研究
    4、家族企业成长的实质和原因分析
    5、民营企业内部管理模式探讨
    6、中国企业国际化之路模式研究
    7、组织结构创新与学习型组织构建
    8、企业购并对人力资源管理影响之研究
    9、企业文化对组织创新的影响
    10、家族企业企业文化建设的思考
    11、工商企业开拓农村市场的营销对策
    12、谈电子商务对企业网络营销的影响
    13、我国企业如何成功开展网络营销
    14、对企业实施品牌战略的理性思考
    15、品牌延伸的问题与对策
    16、加强民企品牌形象建设的探讨
    17、谈品牌寿命
    18、浅谈绿色营销
    19、浅谈我国企业绿色营销的现状与前景
    20、关于企业员工无效率流动的博弈分析
    21、国有企业经营者薪酬激励的主要问题及对策分析
    22、企业使命与员工绩效关系探讨
    23、企业引进中高级人才中的风险与防范对策
    24、中小企业人才流失的主要原因及对策
    25、中小型家族企业人力资源管理探析
    26、关于企业核心竞争力的探讨
    27、关于企业知识管理问题的思考
    28、关于跨国公司发展问题的若干思考
    29中小企业融资障碍及对策分析
    30、我国中小企业发展中存在的问题与对策
    31、谈学习型组织的建立
    32、企业学习型组织构建探析
    33、中国国有企业学习型组织建设现状研究
    34、对学习型组织的冷静思考
    35、浅谈跨国并购企业的跨文化管理
    36、对我国第三方物流发展的思考
    37、我国物业管理的现状及对策研究
    38、发达国家第三方物流的发展与借鉴
    39、浅析物流危机管理
    40我国连锁零售企业物流发展对策研究
    41、关于做强中小流通企业的方略思考
    42、谈第三方物流企业的评价和选择
    43、谈知识经济与企业管理
    44、谈知识经济时代的企业管理创新
    45、我国中小企业诚信问题分析及对策
    46、论企业核心竞争力
    47、现代管理理论热点问题探讨
    48、试论发展中小企业的若干问题
    49、关于跨国公司发展问题的若干思考
    50、论组织发展与变革
    51、品牌延伸的问题与对策
    52、大企业组织流程化设计
    53、跨国经营的价值链设计
    54、产业链上的价值链分析
    55、企业竞争力问题探讨
    56、网络经济对现代企业的影响
    57、论企业战略联盟
    58、论企业的跨文化管理
    59、关于推行股票期权制若干问题的探讨
    60、关于企业战略转型问题的探讨
    61、中外企业企业并购动因的理论比较
    62、对多元化经营战略的全方位思考
    63、论企业核心竞争力
    64、关于企业实施名牌战略的问题的研究
    65、我国上市公司的公司治理结构完善
    66、管理伦理与现代公司经营
    67、网络经济时代的管理变革
    68、风险资本与高新技术企业的公司治理
    69、全球化背景下我国IT企业的发展战略
    70、面向新经济模式的企业管理信息系统
    71、定制生产模式的系统设计与管理
    72、全球化与企业生产战略选择
    73、计算机集成制造系统(CIM)支持体系的设计与管理
    74、JIT在我国企业的运用
    75、MRP在我国企业的运用
    76、企业生产计划系统的研究
    77、企业生产性资源的计划管理
    78、全面质量管理方法在企业中的运用
    79、企业系统质量控制的应用
    80、质量管理标准的研究
    81、先进制造技术条件下的质量管理
    82、公司治理中的股东权益保护问题研究
    83、完善上市公司董事会功能的若干思考
    84、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析
    85、企业购并战略中的核心问题研究
    86、论管理创新
    87、中国风险企业发展战略初探
    88、论组织怎样做才能实现管理科学化
    89、中国企业应建立独立董事制度
    90、中小企业发展思考与对策
    91、虚拟企业对我国管理组织的启示
    92、高新技术产业化问题探讨
    93、论企业的经营与发展
    94、论人力资本的激励机制
    95、如何提升企业核心竞争能力
    96、流通企业国际化经营的不可控因素分析
    97、企业国际化经营的可控因素风险分析
    98、中国流通企业的国际化经营战略
    99、中国企业如何实施“走出去”战略
    100、中国跨国公司的创建与发展
    101、中外企业管理模式的比较研究
    102、外国国有企业改革的启迪与借鉴
    103、中小企业融资障碍及对策研究
    104、品牌战略与对策
    105、中国上市公司的亏损问题与重组研究
    106、中小企业的市场营销战略
    107、中小企业电子商务发展战略
    108、我国企业分销渠道国际化的问题与对策
    109、企业生产管理信息化系统的设计
    110、浅析ERP与中国企业管理
    111、对民营企业融资难问题的几点思考
    112、我国中小企业的现状与发展对策
    113、我国公司监事制度之初探
    114、论企业定价
    115、论企业创新网络的建构原则
    116、企业核心竞争力的识别与评价研究
    117、科技型中小企业技术创新激励机制研究
    118、关于提升梅州工业发展水平的对策研究
    119、关于提升梅州企业自主创新能力的对策建议
    120、梅州民营企业存在的问题和对策

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    丁明珠 (1)

  • Q:客户经理客户经理职位,去期货公司,还是证券公司好呢14回答

    最佳答案: 去哪都差不多的
    因为收入都是得要你开发客户,然后赚取佣金提成,本质一样
    就区别来说,我觉得证券公司会稍好一点,期货接触的人太少了

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    陈星光 (1)

  • Q:求一市场营销或者工商管理或者人力资源方面的毕业论文...16回答

    最佳答案: QP体育发展有限公司市场营销策略研究

    摘要

    在国家日益重视全民健康和加快推进体育强国的政策思维指导下,中国体育产业走上了快轨道发展进程,体育产业规模不断扩大、结构不断完善和优化、大型体育企业和国际知名品牌数量不断上升。体育产业日益成为国民经济不可忽视重要力量,本文在QP体育发展有限公司的调研基础上,分析其市场营销水平和策略,为推进更快更好建设体育用品市场给出思考。

    关键字:体育产业,QP公司,市场营销
    目录
    一绪论​1
    1.1研究背景​1
    1.2研究方法和文献综述​1
    二体育用品行业和QP公司现状概述​2
    2.1体育产业现状​2
    2.2体育产业面临着的问题和挑战​3
    三.QP公司的营销策略优化理论与设计​4
    3.1市场营销观念概述​4
    3.2 传统观念​5
    3.3 营销观念​6
    3.4 客户观念​6
    3.5 社会营销观念​7
    四QP公司的营销策略优化方案实施​7
    4.1 QP公司SWOT分析​8
    4.1.1 strength优势​8
    4.1.2 weakness劣势​9
    4.1.3 opportunity机会​9
    4.1.4 threat威胁​9
    4.2 QP公司产品战略​9
    4.3 QP公司目标市场​10
    五结论​11
    一绪论

    1.1研究背景
    体育观念在我国国民的认知度也越来越大,“全民运动齐参与”等的口号已经耳熟能详,身体是革命的本钱,因此注重身心健康,保持运动,是国家长期繁荣和持续发展必要的物质基础。体育产业是一个涵盖体育用品、体育服务两大方面的产业,在当代中国经济的发展当中,起到了积极的作用。在国外,体育产业由于经历较为漫长的发展,已经较为成熟,是一门成熟的经济部门,相较于此,中国体育产业发展历史较短,市场容量还比较小,产业布局不均衡,粗放型增长特征还比较明显,体育行业市场营销技巧还比较原始,体育用品市场专业营销人员水平与国外还有很大差距。
    因此,笔者特意选择QP体育发展有限公司作为研究案例,通过对QP公司的历史发展历程和发展的各项战略的回顾,运用相关市场营销学的基本知识原理,未来战略布局等方面的分析,得出我国中小型体育用品公司的基本状况特点,从而更好了解我国的体育用品行业和体育产业,为推进国民体育教育和体育普及作出自己的力量。

    1.2研究方法和文献综述
    本文的研究方法主要采取的是案例分析法,阐述QP公司在国内的地位,包括企业规模、产品特点、目标市场等,探究QP公司的发展战略,梳理出QP公司在历史发展过程当中的不同层次的战略布局,同时深入探究QP公司的目标市场和目标人群的定位。在行文过程当中,结合分析的市场营销基本知识是市场营销观念,从一个更为哲学和上游位置的学术概念进行分析。因为是对一家十二年发展历史的公司的梳理,因此结合市场营销观念这个关键要点,能更好反映QP公司运作的本质,从而更好看到QP公司未来发展预期
    在专门研究体育用品市场的国内学者文献当中,多把注意力集中在企业品牌、产业链条运作和产业集群等方面。郑方(2008)指出中国体育产业应当融入到国际市场当中去,促进出口,合理进口,激发国内外市场的良性互动和竞争,激发产业活力。刘丽丽(2010)对国内体育用品市场的观察得出,有关部门尤其是检测部门和标准化部门,重视体育用品的标准化建设,安全性检测,为体育用品行业提供长久持续的政策支撑和保障。马梁(2015)运用文献分析法,利用定量化的研究,指出体育行业的品牌建设问题、渠道建设问题和行业规范的制定。

    二体育用品行业和QP公司现状概述
    2.1体育产业现状
    根据国家体育总局的数据显示,2014年中国体育产业产值达到四千亿元,2015年达到四千七百亿元,平均历年增速在16%左右,GDP占比平均约为0.64%。
    图 1 中国体育产业增长额及增速,来源:国家体育总局

    体育产业的产业结构大致可以分为体育用品业和体育服务业(如休闲体育、体育场所管理等),其中体育用品业占比79%。体育产业还没形成健全延长的价值链条和完善产业结构。以美国体育产业结构为例,我国体育产业结构优化还有充分的空间可以前进,在提倡全民健身和大众体育参与的当下,体育服务业即将迎来爆发增长期。
    图 2 中美体育产业结构比较,来源:国家体育总局

    2.2体育产业面临着的问题和挑战
    我国体育用品行业这些年来迅猛发展,与国际同类型企业同台竞争,既收到国内各种市场和政策的影响又受到国际优秀品牌进入国内的冲击。我国体育用品行业市场的有几大特点,大致如下:一整个行业的集约度还比较低,总体呈现粗放增长,产品附加值较低,产业链条较短,产业结构还有待提升,对劳动力要素依赖较高;二随着我国城市化和经济水平的上升,劳动力的投入成本也随之水涨船高,同时商业竞争日趋激烈,由于体育用品的同质化特点较为明显,加上销售渠道不够多样和丰富,同时国际环境变动,一些体育用品的原材料供应商价格变动,因而对体育用品企业的威胁加大,竞争更加激烈;三是区域发展不均,体育用品行业主要集中在东部一二线城市,对产业资源依存度较高。
    对体育用品更细节的分析和梳理分为运动器材和运动服装类(包括运动鞋)。运动器材类产品单品价格较高,附加值相对较高,科技含量较高,在体育用品行业当中发展迅速,但缺乏知名品牌和较强的营销能力,高端运动器材产品市场也有待开发。另外的运动服装类一方面也属于服装行业,而运动服装相对于一般服装而言,具有更加特殊的要求,如面料、散热透气性能、夜跑反光、弹性等等。高性能和高性价比的运动服装市场依然被国际知名品牌垄断,在中低端市场被国有品牌占有,如安踏、361、李宁等等。
    体育用品行业自改革开放以来就受到国家政策扶持等各项因素的促进,在一系列的重大国际层面的运动会的影响下,如奥运会、广州亚运会、冬奥会等等,体育用品行业快速发展。很多企业开始重视品牌建设和营销推广以及文化公关,科学开展市场营销,积极进行产品研发,增加产品附加值,提高资本要素和技术要素的比重,向创新型体育行业集团发展。同时,在劳动力的历史基础上,结合各区域的区位优势,因地制宜形成了不同的产业集群,在福建、广东沿海是运动服装产业集群地。尽管存在区域发展不均的问题,但是另外一方面,却有利于促进产业的专门化和精品化和集约化,促进产业链条的延伸。
    我国体育用品行业体量虽大,但因发展理念的局限,市场营销观念落后,没有紧跟时代的步伐。这导致了大量的中小型体育用品企业,尤其是小型区域性企业,缺乏市场视野,盲目跟风,利用各种掩眼法模仿国际名牌或国内知名品牌,依靠低端价位和低端质量用虚张声势的方式方法抢占市场份额,这样进一步阻碍了体育用品产业市场的发展速度和发展。
    首先,体育用品产业营销制度不够完善,行业标准不统一。中国的体育用品市场发展历史显然起步较晚,发展历史较短,因而导致体育用品企业对如何准确销售自己的产品了解不够深入,在建立起一整套行之有效的市场营销体系经验仍显不足,缺乏品牌意识,未能有效整合各方资源和渠道。
    其次,体育用品的营销人才缺乏。体育用品营销人才要求一方面对体育用品的熟悉,另一方面要求对国内外市场的掌握和把控。体育用品市场由于产品特性,同质化现象较为严重,因而要求营销人员在营销过程要有更加高超的技术,提高自身产品品牌认知度。在营销过程当中,要积极调整营销计划和方案,积极调研市场整体情况和竞争对手分析。随着国人的消费水平不断提高,对休闲娱乐类的消费支出会不断上升,会寻求各种休闲体育服务,因此在这里更加要求体育用品营销人员熟悉产业发展趋势,积极向产业结构优化调整大方向靠拢,体育用品和体育服务并行发展。
    再次,大部分体育用品企业规模不大,产品技术水平较低,附加值较低,获利微博,导致整体的经营实力和水平在原地踏步或缓慢前进。这些中小型企业缺乏产业发展壮大所必须的市场开发能力、全方位营销能力、渠道开拓能力等,不能形成有效的后发者优势,在市场获取份额较为困难,短期内不能有效获得稳固的消费群体。
    最后,体育用品产业营销手段单一,最常见的方式莫过于明星代言广告,通过明星的形象带动产品形象,利用明星效应吸引消费者对产品的关注,这在一定程度上会有广告效果。但是对于选择什么明星这点却至关重要。一般来说,体育用品市场明星广告应该选择体育明星,但是普遍的体育用品企业选择的明星与产品之间没有实质性联系,仅仅体现出千篇一律的明星效果,但是却没有体育用品营销的内涵,不利于达到实际的广告效果。

    三.QP公司的营销策略优化理论与设计

    3.1市场营销观念概述
    市场营销的关键就在于持续地为企业创造价值,为消费者和生产者的供和需得到有效平衡的过程,核心就是能持续不断地创造价值,是一个动态发展的过程。更为普遍地来说,市场营销就是在消费者可以接受的价格范围内和企业可以接受的获利范围内的一个妥协。
    有怎样的营销观念就有怎样的营销实践,具体的市场营销行为必定是依照一定的市场营销观念的。市场营销观念的历史演进过程值得研究,因为这有利于我们布控我们的市场营销方案,进行有效、高效、精准营销,增强企业的综合实力,传播企业文化和形象。在50年代中期开始,市场营销观念从总体上的供不应求的卖方市场转移到供过于求的买方市场,人们的消费能力大幅度上升,对商品的喜好和选择更为多种多样,给企业的竞争带来了很大压力,企业要充分调动自己的智慧,去满足消费者的需求,才能成功存活下来。市场营销观念的要义便是,确定目标消费者的真正需求,比竞争者更有效、高效和精准地供应商品。
    因此,大约以50年代为分界点,市场营销观念分为传统观念和现代观念,现代观念包括营销观念、客户观念和社会营销观念。90年代后期开始出现的社会营销观念更是促进了市场营销学的历史性革新。
    图 3 市场营销模型

    3.2 传统观念
    传统观念下面也分为:生产观念、产品观念和推销观念。生产观念认为企业应该提高生产能力,扩大生产效率,不断减少成本,以合适且低廉的价格符合消费者的预期,即扩大生产的观念;产品观念从生产效率转到注重产品的强调上来,认为企业应该致力于打造差异化产品,提高产品价值,打造产品的核心竞争力,促进产品的销售;推销观念比较接近于现代现代市场营销观念,但是推销观念是一种强势推行促销和价格战的观念,以刺激消费者消费欲望为核心,这容易导致强强买强卖的不良竞争甚至是欺诈,长远来说对企业和市场和消费者都是不利的。
    3.3 营销观念
    营销观念则是目前较为大众化普遍的观念,是比较符合现代实际状况的一种概念。营销观念强调,确定目标消费者的真正需求,做精准营销,前提是确定目标消费者真正切切的需求。然后企业要在高利润和获取更多的消费者之间做一个权衡,即消费者的价值让渡,把利润中的一部价值,让渡给消费者,从而促成消费者购买,产生更多的消费者剩余。消费者总价值是指一系列消费者在购买产品时候获得的除产品自身以外还要诸如服务、关联产品、情感愉悦等价值;消费者成本就是指消费者在获得上述这些价值同时要付出的成本,如人力成本、时间成本、货币成本等。企业让渡的价值其实就是消费者总价值和消费者总成本两者之间的差值,或者从经济学的角度来说,就是消费者剩余曲线和生产者剩余曲线的交点位置。营销观念就要要求企业做好这个差值的控制。
    图 5 市场营销计划内容

    3.4 客户观念
    客户观念比营销观念更为进一步,更加强调确定消费者的最终需求,因此消费者是客户client,客户一次表示出更为尊敬的语气态度,类似“客户是上帝”这类的话语。客户观念注重收集客户交易数据,进行数据分析,在网络发达的今天,更是更为有效地对客户进行大数据分析。这些大数据包括客户的搜索习惯、交易信息、消费偏好等等,通过分析得出的便是“客户最终价值”。客户最终价值,可以使企业市场营销人员针对每一类甚至是每一个客户做有针对性的营销,对不同客户使用不同的营销技巧和手段,不断提高客户的忠诚度,促进客户反复消费,提高企业在客户心中的地位。因此,如果说营销观念注重的是目标细分市场当中的供需平衡的话,那么客户观念这就是要为目标最终客户确立最终价值,以客户为出发点。
    图 4 三类市场营销观念的比较

    3.5 社会营销观念
    90年代出现的社会营销观念是一个更为广泛和多科学交融的概念,由著名的市场营销学家Gorald Zaltman和Philip Kotler提出。社会营销的概念,不仅仅停留在经济学和管理学的层面,社会营销的概念还运用在其他各项领域当中,如国家政策、行业协会制度、NGO的管理与运作、产品说明书等等。社会营销重点便在于“社会”二字,指的是通过运用商业手段运作社会公益项目,以把企业文化上升到社会普遍理念,使得企业和产品具有充分的社会价值,或者在社会普遍价值的前提下进行商业营销行为。社会营销涉及到企业、社会和消费者的长远利益。

    四QP公司的营销策略优化方案实施

    QP公司是一家以体育咨询,文化艺术交流活动策划,营养健康咨询服务,健身服务,公关活动策划,商务信息咨询,体育用品、文化办公用品的销售等位销售范围的体育用品企业。其经营产品主要是健身类、球类等体育用品,以“享受快乐生活”为产品的文化主题,致力于打造运动文化和生活交融的运动理念,结合当代年轻人的现状,着重开发网络互动型健身类产品。QP公司目前还属于中小规模企业,艰苦经营业已十二年,生产方式以外包加工为主,聘用的人员多是高层管理人员,公司技术专职人员占比约为18%。通过网络运作,打造品牌,推进公司运动理念,塑造自身形象,走品牌化道路。
    4.1 QP公司SWOT分析
    SWOT分析是一个四项维度的综合分析工具,广泛用于市场营销、企业管理、心理性格测试等领域,具有很普遍的应用性。SWOT分别是strength优势、weakness劣势、opportunity机会和threat威胁四项维度。对企业进行SWOT分析主要立足于企业自身在市场当中的竞争水平或者是企业产品在市场当中的核心竞争力,然后同时把外部因素结合,进行内部和外部结合的全方位分析,有效定位自身在市场当中的位置。在这里对QP公司进行SWOT分析,QP公司处于纷繁复杂的体育用品市场,为了获得生存,必须时刻保持警惕,不断完善和提高自身。
    4.1.1 strength优势
    随着人们经济收入和消费水平的不断提升,人们的休闲娱乐的方式方法发生了很大的改变。在国家体育建设大举前进的背景下,QP公司顺势建立起来,从一个小型的几个人规模发展到现在近一千五百人规模体量的公司。随着时代的发展,QP公司变得更加能适应市场,管理更加灵活,运作更加高效,聚积了更多的人才队伍,成为一家综合型多样化产品路线的公司。在2012年的时候,公司实现转型,从生产观念到客户观念的市场营销理念的转变,启动网络项目,加强互联网健身社区的建设,同时对实体产品的开发更加注重“享受快乐生活”企业文化的注入,在营销模式上大力推进企业运动理念和文化的传播,在多媒体时代条件下进行有效的消费者互动,实现公司的战略发展。
    QP公司前期目标市场定位在上海,依托长三角丰富的资源和优越的地理位置,深入内陆腹地市场,因而有效地在企业发展初期得到快速的发展。随着上海市政府对群体性体育运动和赛事的重视,强调全民健身,建设健康上海;同时上海市运动会以及其他长三角城市运动会的开展也为QP公司带来丰富的发展潜力。在未来这种优势依然强势,上海作为国家经济发展水平最高的城市,体育场馆设施建设完善,居民运动意识较强,对休闲体育娱乐运动的时间和消费不断上升。
    4.1.2 weakness劣势
    由于体育产业对国家经济的影响日渐增强,尤其是国民强则国强这样的思维引领下,拥有一个好的身体,才是革命奋斗的本钱。参考一些西方发达国家,尤其是欧洲北部的福利国家,体育产业结构非常健全,连基本的一些小乡镇也是一种全民体育的氛围,“周末就去进行体育活动”这样的思维在我们国内还是大城市一定数量人群的思维,并没有形成非常普遍的运动健身理念。因此,纵观我国体育产业这样的历史发展过程,对比国外情况,可以证明我国体育产业还有充分的发展前景。因此体育用品企业一定要更好做好营销工作,以后发者的优势进行发展。QP公司虽然发展速度很快,员工增速也很高,但是其发展和起步相对来说还是较慢的,市场份额的占据优势并不是很明显,而且对区域经济和政策的依存度也还是比较大的。还未能更全面覆盖到三四线城市,目标消费者依然有扩充空间。
    4.1.3 opportunity机会
    中国将在明年,即2020年实现建成全面小康社会,这对于人民来说是一个非常振奋和鼓舞人心的事情。到全面建成小康社会的时候,便同时也是社会居民消费结构发生调整和变化的时刻,人们对物质资料的消费的比重降低,对发展型和享受型资料的比重会逐步上升,对于与人的健康息息相关的服务业将会快速提升。体育产业属于服务业的大范畴之下,对休闲体育娱乐运动的消费是发展型消费,追求身心的愉悦、身体的健康,锻炼更强健的体魄。因此对于QP公司来说,从大环境的需求来看,机会非常多,这意味着QP公司要抓住时代的脉搏积极把握机会。
    4.1.4 threat威胁
    有机会也就会存在威胁。在国家层面的重大利好面前,QP公司也就面临着激烈的竞争者威胁,面临着众多后发竞争者。在我国市场经济发展的历史过程当中,市场竞争制度也在不断完善,但是在体育用品行业依然存在着许多竞争制度不规范的现象,如原材料的质量问题、盗用品牌不正当竞争等等。QP公司在创业初期便吃了不少苦头,不过后来积极总结经验,调整产品思路,树立自身品牌意识和形象,严格把控产品质量,绝对不欺骗消费者为宗旨,因而在后来才实现快速发展。在上述的时代背景条件下,拙劣的竞争者影响着市场良性发展,强劲的竞争者与自身激烈竞争,这是QP公司要充分面对的竞争者威胁。
    4.2 QP公司产品战略
    产品是企业运作的核心关键,如何打造市场一流的产品是企业长远发展的关键因素。产品战略是市场营销组合4P组合的重要组成部分,是其他三要素的基础。企业和市场之间,企业和消费者之间的连接是靠产品来实现的。QP公司的核心产品系列是网络互动型健身产品,实现线上线下的结合,注重线上社区的构建,线下运动和健身培训课程、集体运动、健身交友等层面。这个产品的发展分为了几个时期的阶段:第一阶段是初期的产品低位是针对特定细分人群的社区建设,如健身教练员、职业运动员、学校体育老师等等。这时期的市场营销方向较为专一,面向哪类消费者定位清晰,但是存在着较为小众的问题,市场容量太小,无法打开进一步扩充市场,因为这些较为专业的运动人员数量还是比较小数而且增幅很小;第二阶段进一步提升产品的适用人群,如运动爱好者、年轻青年、周末运动型白领等等,这个时期的市场容量有了很大程度的提升,产品口碑得到很大的提升,这时期也正是QP公司快速上升期,积累了足够和充分的且忠诚度很高的目标用户,是客户观念的市场营销观念充分执行和实施的阶段;第三阶段是正在开启的阶段,更加注重不同用户的细分,包括儿童、上了年纪的长者、专业人员、业余爱好者等的划分,同时也区分了不同运动项目和不同的运动强度列表,目标更为精确,同时结合全民健身等的政策口号,提倡“享受快乐生活”,赞助社会公益活动,推动企业文化的传播,在市场营销上向着社会营销的方式进行。
    4.3 QP公司目标市场
    有怎样的细分产品,就有怎样的细分市场,同时也要充分开拓关联市场、全国市场。QP公司立足于上海经济环境的土壤,在2018年优化产品结构,重点打造核心产品的基础上,积极开拓全国市场,尤其是三四线城市的潜在市场。根据国家体总局的数据显示,体育用品产业贡献的GDP为0.28%,而这0.28%还主要集中在上海、北京、广东、浙江等地的一线大城市。三四线城市的体育用品市场几乎还是一个原始未开发的状态。因此在2018年,QP公司着手布局这些市场,在产品上选择合适这些市场的产品。

    细分变量
    细分市场
    地方区域特征
    一线城市
    三四线城市
    其他城市
    购买行为特征
    专业运动
    健身运动
    户外运动
    休闲运动
    年龄划分
    6-12儿童
    13-18少年
    18-45青年
    45以上
    收入水平
    高收入
    中等收入
    低收入
    表 1 QP公司市场细分策略 数据来源:QP公司2020发展报告
    QP公司在细分市场的基础制定和利用价格歧视和布局产品差异化等战略来更好获取市份额,快速占领三四线城市份额,在QP公司的发展报告看来,未来目标市场的重点就是三四线城市。

    五结论

    本文系统阐述了QP公司的背景,分析了QP公司市场营销战略,对QP公司进行了较为细致的SWOT分析,系统梳理其产品战略和目标市场战略。在行文过程中结合市场营销观念进行说明。在激烈的市场竞争的条件当下,要充分运用新思维新思想,系统化构建市场营销体系,大力培养市场营销人才,做好产品,定位目标市场,创新营销渠道和营销智慧,不断积累和丰富市场营销经验,结合网络信息技术,现代化营销。只有这样,才能在新时代抓住机遇,不断发展前进,取得更加辉煌的发展成果。
    参考文献

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    刘铭钊 (1)

  • Q:中国银行徐州分行派遣员工转正难吗14回答

    最佳答案: 中国银行派遣制员工转正是比较难的。
    中国银行对优秀派遣员工会进行选聘,选聘工作其实是一项系统工程,从综合评分来指定标准,需要公示通过。
    转正录取最低分数线看,都在70分左右,所在现有基础上尽可能的提高分数非常关键。
    1、提高现有学历,从加分规则看,全日制本科加4分,优势非常明显,而非全日制也能加2分,其他不加分。所以目前学历如果是专科的同事,一定要尽快拿到第二学历本科,否则4分的差距很难通过其他加分方式追回。增大转正难度。
    2、岗位分,通过岗位分的规则看,经理类岗位如客户经理大堂经理等的岗位分比柜员业务经理要高1分,所以如果竞聘经理类岗位有一定优势。
    3、尽量争取绩效评定A、A+绩效分一共15分,累计3年,如果能拿到10分以上比较理想。
    4、技术技能分这一项主要是考的是业务技能水平,也是比较拉分的一项。首先是星级柜员加分优势非常明显,柜员岗位的同事尽可能要在转正考试开始的前一年度评上星级柜员
    如果能评定上4星或者5星柜员,拿转正把握就非常大了,因为这一项加分只有柜员适用,所以一定要努力争取。

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    张振兴 (1)

  • Q:京东小金库理财金会亏本吗0回答

    最佳答案: 京东小金库是京东金融集团为个人用户打造的个人资产增值服务,把资金转入京东小金库即为向基金公司购买货币基金等理财产品。
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    解了凡 业务员 (1)

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