今日9:00—11:00，厦门市人社局将与海西晨报社联手开展12333微信访谈，厦门市社保中心相关负责人将就 社保年度结转 等方面问题接受市民来电和网民咨询。

据悉，2016年7月1日零时至7月2日12时，厦门进行了2016社保年度结转。如果您有相关疑问，可以在访谈时间内，拨打12333专线，也可以将问题发给海西晨报微信公众号(微信号haixichenbao)，专家将为您一对一答疑。

在观念上，相信 养老是国家的事 似乎也和计划经济养成的思维习惯有关，其实国家从来不是公民养老的主要保障，也不可能成为其主要保障。 国家让老年人老有所养 虽然看上去很美，但事实上很少有哪个国家的老人不是靠自己家庭的投资和积蓄，而是靠政府发放的养老金来维持晚年生活。

我国以大量下岗职工为代表的退休人员普遍贫穷，而他们是社保的主要支取群体，甚至当前社保制度有为他们量身打造之嫌。当年的低工资其实也不成文地包含着政府要在住房、养老上提供保障和补偿。然而，随着下岗、住房/医疗改革，以及把工人从 退休工资 推向全民社保，政府等于是单方面毁约，而把履约责任交给了刚刚加入社保的投保人。

如何将政府主导的社保改革变成多方博弈？值得借鉴的是智利的养老金私有化改革。20世纪70年代末智利 部分积累 模式的养老保险情况和今天的中国类似，实际上已经是 现收现付 模式，并面临巨大的资金缺口。1980年底，智利政府宣布执行新的养老金制度，其内容包括：每个参保人建立一个独立的养老保险基金账户，账户中的资金交由私营的养老保险基金管理公司进行投资运作，参保人可以从众多的基金管理公司中随意选择。养老保险基金管理公司收取一定的管理费。只有当养老金管理公司经营不善宣布破产时，政府才最终出面弥补资金缺口。

养老保险基金管理公司投资养老基金资产获得的投资收益率越高、服务越好，就会有更多的人愿意将自己的养老保险账户交给该公司管理，而养老保险基金管理公司运营的养老保险金越多，获得的管理费也就越多。智利自1981年实施养老金私营化改革以来，经过二十多年的发展，养老金不仅摆脱了亏空，而且还为基金管理公司带来了丰厚的投资回报，这些基金管理公司不仅帮政府甩掉了养老金的财政压力，转过头来还降低了个人的缴费率，提高了个人养老保险回报，在智利，甚至保险人死亡之后的养老账户结余也并不 归公 ，其配偶和子女有权继续领取直到领完为止。

智利和中国同样处在老龄化过程中，为什么先前国家管理的社保基金入不敷出，而私有化却 一抓就灵 ，个中原因值得深思。如果说养老问题的解决是搭了智利经济腾飞的 便车 ，可是中国近几十年的发展速度并不输于智利，养老改革为何没搭上 便车 同样值得思考。

简单地说，养老保险必须让投保者拿的比付出的多，否则它就没有存在的意义，但是政府并不愿意用公共财政为此埋单，而希望社保资金自己可以钱生钱——智利的经验证明，这也并不是不可能，问题是政府又不愿意让投保人自己选择最高效的资金管理者，而只允许把这些钱交给自己设立的管理部门，最后的结果就是，由于管理不善，劳动者不得不交纳更多的保费，或者退休年龄一再推迟。

7月起社保缴费基数变化 你的工资或有变化 是多了还是少了?

每个月最开心的就是发工资，在工资条上，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都会清晰罗列出来。每个月领到工资条后的你，是会仔细查看一番？还是看一眼就放在了抽屉里？从7月开始，你领到的工资条可能会比从前有一些变化，具体体现在哪里？一起来了解：

社保缴费基数变化，工资或有变化

6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较2014年6463元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。

值得注意的是， 社保年度 这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。拿北京地区来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。

一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少？

如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数不变。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2016年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。

如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。举例来说：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。

6月份：

个人需要缴纳的五险一金总共为：8000× +3=1779元

7月份社保基数上调后：

个人需要缴纳的五险一金总共为：9000× +3=2001元

7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。

到手的工资变少并非是坏事

有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。

首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；其次，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。

所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。