本报讯 记者昨天了解到，上一年度的职工医保综合减负补助资金，于7月10日起将陆续划入参保人员本人的社保卡银行账户，个别目前还没申领社保卡但原先有工商银行关联过的账户将划入关联账户。

记者了解到，综合减负政策主要面向一些上年度治疗费用比较高的参保人员，避免其因病致贫、因病返贫。根据相关政策，市区城镇职工基本医疗保险参保人员在2015医保年度内 ，医疗费用中的个人自负、个人承担累计超过3000元的部分即可享受医疗费综合减负政策。其中，3000元以上至2万元部分补助80％，2万元以上部分补助90％。

参保人员如果想知道自己是否属于减负对象，可以通过3种途径查询。

7月5日起，市区城镇职工医疗保险参保人员可以登录宁波市人力资源和社会保障网查询；还可以拨打电话12333，输入身份证号自助查询或人工查询；也可以到就近的医保经办机构咨询。

据记者了解，今年5月1日起，原职工基本医疗保险综合减负办法调整为大病保险办法，实行 一站式 即时补偿。在2016年度 起，住院医疗费、门诊特殊病种医疗费个人负担部分可以享受补助的，在医疗费结算时同时享受补助，不用再等到第二年了。

中工网讯 为贯彻落实国家阶段性降低社会保险费率要求，根据江西省《关于阶段性降低社会保险费率的通知》精神，江西省新余市从2016年5月1日起，阶段性降低企业职工基本养老保险和失业保险的社保缴费费率，截至目前，每月为用人单位降低用人成本近306万元。

具体调整为：一是企业职工基本养老保险缴费比例，单位缴费比例由原来的20%调整为19%；二是失业保险缴费比例，单位缴费比例由原来的1.5%调整为0.5%。据统计，新余市企业职工基本养老保险、失业保险费率调整后，为企业减负效果明显，每月用人单位减轻负担近306万元。其中养老保险费率下调为企业降低成本215.46万元，失业保险费率下调为企业降低成本90.52万元。

本报讯 为全面降低实体经济成本，廊坊市日前出台《2016年工伤保险费率调整工作实施方案》，自7月起将工伤保险单位平均费率由1.22%降至0.9%，降低了0.32个百分点，相比去年为企业减负约7462万元。

据介绍，此次廊坊市工伤保险费率调低，主要按照 总体降低、细化分类、健全机制 原则进行。在保障完成年度考核目标任务和工伤保险基金安全运行的情况下，充分发挥费率浮动机制的作用，最大限度降低工伤保险费率，为企业减负，助力企业发展。

廊坊市人社部门根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险划分为一至八类，其工伤保险基准费率分别按该行业用人单位职工工资总额的0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%执行，通过费率浮动的办法确定每个行业的费率档次。