某机械厂职工邓某驾驶单位货车送货至外地，在返回单位的途中发生交通事故，邓某身受重伤。交警部门经调查，认定邓某负该事故的主要责任。不久，邓某亲属到工伤保险行政部门申报工伤。

对此，有人认为，根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。但这种认识有失公允，应具体情况具体分析。

第一，如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤 的规定来衡量。

第二，如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤 的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

第三，如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。

因此，本案中，邓某驾驶单位的车辆执行单位交办的工作任务，在此过程中发生了交通事故受伤，应当认定为工伤。

本报讯 因琐事发生肢体冲突，二原告受伤住院治疗后提起诉讼，要求被告承担住院费。近日，甘肃省镇原县人民法院对该起健康权纠纷案作出一审宣判，对二原告长时间挂床住院扩大医疗产生的费用予以剔除，支持了原告部分诉讼请求。

法院审理查明，2015年4月23日，原告张志军、赵小平与被告李明、王丽夫妇因琐事发生口角相互厮打，二原告受轻微伤住院治疗。张志军住院94天花去医疗费7948.04元，赵晓萍住院50天花去医疗费6324.65元。经司法医学鉴定，二原告存在过度住院治疗情形，住院天数和费用不尽合理。结合住院病历等证据，张志军合理住院天数应为19天，医疗费用为4980元，赵小平为7天2988元。

法院经审理认为，张志军、赵晓萍未能依据伤情进行合理治疗，分别私自挂床住院扩大医疗费用2968.04元和3336.65元，不属赔偿范围，应依法予以剔除。同时根据案件事实和法律规定，对其余合理费用作出了赔偿的判决。

中工网讯 医药费是李某全部付清的，我没有异议，但我的误工费、护理费、交通费以及残疾赔偿金等，经多次协商不能达成一致，故现今特来司法所求助，望给一个八级伤残的人一个满意的答复。 7月1日，王某来到巴中市白衣司法所求助。

2015年8月，王某受李某的朋友钱某的邀请，前往巴达铁路白衣镇红旗村五社马尔梁隧道拆临时线路。当月29日，王某在电杆上作业时，其他工友将电杆之间拉线拆除导致王某所在电杆顺势倒下， 经抢救治疗，王某的胰腺等多处受伤，最终被鉴定为八级伤残。

司法所工作人员了解相关情况后，联合法律服务所及事故发生地村委会，在充分尊重当事人意愿的基础上，讲法律、讲人情，以理说法，按照《侵权责任法》以及人身损害赔偿相关司法向李某解释。最后双方达成一致：李某一次性赔偿王某的误工费、护理费，残疾赔偿金等费用20万元，2017年3月底前付清，同时王某不得再向任何人因这件事主张任何权利。

至此，这起人身损害赔偿纠纷得到圆满化解。