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  2015-08-07 06:30 龙开元 客户经理

  你可依据《劳动合同法》第三十八条购买社会保险是国家强制性义务，公司不购买社会保险，员工一天未离职，第(三)项未依法为劳动者缴纳社会保险费的为由要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，仍然要为员工购买社会保险，未缴纳的社会保险费依然要合法补齐 
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  2015-08-06 00:00 龚子华 客户经理

  试用期内劳动者享有签订劳动合同及社会保险的权利。在试用期用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同；从劳动者与用人单位建立劳动关系，签定合同时起，用人单位就应该为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期。违约金制度《上海市劳动合同条例》的规定，该条例是这样说的:第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；(二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。劳动合同的违约金，法律没有规定具体的数额，双方协议约定的，如违反就按约定的，只要不违反法律法规的规定。试用期也不是必须的，可以约定也可以不用。你的情况可以这样理解，要求从新签定合同，必须先解除原来的合同，我觉得你不签订新合同，不违约，倒是对方解除合同违约。如果解决不了只有申请劳动仲裁。注意事项在签订合同的时候应该注意劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面，根据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。