其他回答(共7条)

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  2015-11-03 15:16 齐景娥 客户经理

  不知道你去的是哪一家保险公司，但是据我所知寿险公司没什么是正式的，只有一部分内勤人员是合同制员工
   
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  2015-11-03 15:13 龚宇飞 客户经理

  问问签不签劳动合同。如果签那就是正式员工，不签就是外聘，没什么保障的。至于跑不跑业务，那就得看公司有没有任务了。监管机构不允许内勤编制的员工上保单的，就算你拉到单子，那也得上到别人身上。
   
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  2015-11-03 15:07 赵馥洁 客户经理

  就我所知，单位应该先做好如下工作： 1、国外援建项目的邀请文件书；2、援建人员出国劳旦发测菏爻孤诧酞超喀务护照；3、与单位签订出国援建劳务合同书，其中规定员工的各项待遇和保险保障；4、参加本国和他国的相关保险，如公派出国人员意外险、航空意外险、他国的交通意外险等。5、享受双薪待遇，即国内工资待遇不变、照发，国外工资另行支付外币。
   
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  2015-11-03 15:04 米增奇 客户经理

  单位给员工买商业保险是个不错的规避风险的方法，还可以抵税，考虑健康方面的话可以看看各家公司的团体险，费用和参保人数及保障额度有关
   
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  2015-11-03 14:01 连保健 客户经理

  建议您还是直接致电当地社会与劳动保障部门（以前的劳动人事局，现在改名叫社会与劳动保障局），一般社保局针对不同的区域设有不同的社保专员负责。因每个地区最低薪资不同，保险福利也会不相同伐处崔肺诏镀措僧胆吉，没有全国通用的流程。到时带上员工的资料及劳动合同到当地社会劳动保障局去申请办理即可。
   
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  2015-11-03 13:58 黄相森 客户经理

  　　我逐条来解答您的问题：
  　　1.单位给缴纳的五大保险是属于签订劳动合同得合理合法得社会福利，是属于社会保险范畴。（我参考劳动法和劳动合同相关知识）社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利福厂弟断郗登甸券鼎猾性、社会性，同时，社会保险在大部分企业尤其是国有企业一般是强制性的，不交纳社会保险局查实后药罚款。
  　　2.交纳社会有以个前提就是交纳社会保险（五金）的员工一定药与单位签订劳动合同。否则企业有理由不交纳相关福利。但是话说回来，单位雇佣人力而不与该人签合同是不合法的。
  　　3.关键一，你单位离开这个员工，以前是否签订过劳动合同，我不知道你说的协议是什么协议，一般来说协议只是用工协议，它的约束性远远小于劳动合同。一般来说，只有协议，企业可给交纳福利也可不交纳福利。
  　　4.关键二，这个员工现在离开公司，那么他的协议或劳动合同还继续存在吗？如果早已失效，那么你作为公司方，肯定不用再为他交纳任何福利了。但是我看你单位那个协议，好像是内部私下协议，意思说他离开了，你单位不能解除合同，意思说他有合同，但同时又说明不享受福利。这个是很复杂的关系。如果合同存在，那么员工应该享受国家的社会保险，但是保险也是福利的一种，所以你说他不享受福利，这个是很矛盾的东西。现在只能看协议里有没有明确说明了。据我看来，可能给该员工交纳保险的合法性较大。因为有一条，保险是根据劳动合同来定的，而不适协议。既然合同存在，按照国家法律，应该享有社会保险，即五金。
  　　相信您能综合考虑。
   
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  2015-11-03 13:55 龚宇飞 客户经理

  医疗保险金，明显违反国家规定，签订正式劳动合同。
  
  我看现在工厂的私人老板都太黑了，失业保险金：养老保险金正规工厂应该给员工的福利有