其他回答(共7条)

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  2015-11-04 04:44 齐智娟 客户经理

  1\参保社会保险是企业与员工共同的责任与义务.没有任何理由不参加,商业保险不能替代基本社会保险.
  2\企业为员工购买商业保险,由企业自行承担.
  3\企业与员工未签合同,未买社会保险,还应承担相应法律责任,如双倍工资,支付赔偿金等.
   
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  2015-11-04 04:38 符耀精 客户经理

  银行有代理保险业务（主要是分红保险）。保险公司招募员工到银行网点驻点，利用银行网点向客户推销保险，购买时由银行花浮羔簧薏毫割桐公昆用银保通操作，保险员工只能提成。
  实话就是拉保单
   
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  2015-11-04 04:35 黄白燕 客户经理

  安全是企业发展的的头等大事！现在大小企业也充分认识了保险对企业发展的重要性，给员工买保险已经成为一项企业给予员工的基本福利。怎么给员工买保险是大有学问的。掌握怎么给员工买保险的技巧后不但能让员工有更多的保障，还能给企业降低很多的经营成本、创造可观的经济效益。说起怎么给龚触夺吠懿杜额森帆缉员工买保险，还要先看一下有关企业应给员工投保的保险有哪些？社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，同时政府也要求企业必须为员工投保社会保险，也就是是俗称的“五险一金”（社会保险是不包括住房公积金的）。“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”就是住房公积金。社会保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。社会保险是按照一定的比例和范围报销的，在投保社会保险的基础上，企业还应该为员工投保商业保险作为补充。在商业保险方面，企业怎么给员工买保险也是需要慎重考虑的。企业怎么给员工买保险首先是要根据企业的特点和主要的风险源设计投保方案。在险种选择上优先选择平安团体意外险。平安团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。平安团体意外险保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
   
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  2015-11-04 04:32 黄相柏 客户经理

  尤其是养老保险，医疗保险，属于国家法律强制险种，如果公司坚持不给员工办理社保关系，公司必须给员工办理政府主导的社会保险，医疗保险金，就是违法根据劳动法规定，不为员工缴纳养老保险金
   
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  2015-11-04 04:29 龚崇松 客户经理

  1.没买保险,不干保险公司任何事.
  2.政府部门以及其他部门不可能赔你?
  3.那除了公司,还有谁赔?
  不用问的拉~ 公司有依法给员工买保险的义务.
  公司违法,难道不应该受罚吗?
   
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  2015-11-04 04:26 赖鹏博 客户经理

  因此必须为员工购买社保？
  很明显这是不合法的，减少公司的资金支出？
  因为社保还是有低，建议公司购买低档最好了，高档之分。毕竟是双方私自行为如果双方自愿达成不买保险给予补贴的协议。
  既然需要有社保卡才能通过年审。
  
  要是买保险该怎么买对公司利益最好些，是否合法呢
   
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  2015-11-04 01:02 连书纳 客户经理

  招工备案不做可以。。不做招工备案依然可以购买社会保险