其他回答(共7条)

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  2015-11-04 12:13 齐智娟 客户经理

  生育保险是为了保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，其支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。
  生育保险与三险统一征缴，结算依附医疗保险，所以要同时上医疗保险。
  适用人员：与公司签订固定劳动合同的具有北京市常住户口的正式员旦筏测禾爻鼓诧态超卡工。（或持有北京市工作居住的正式员工）。
  企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
  而且生育险是依附于医疗保险的。
  还有你们单位交的是五险吗？这个你也得调查一下。
  应该能补，你详细问一下专门办事人员或咨询一下当地医保中心。
   
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  2015-11-04 12:10 赵顺铃 客户经理

  一般公司都会缴纳的生育保险属于五险之一，一定要保证社保缴纳的连续性，但是如果涉及到生育津贴报销之类的，就是办理了停保之后要及时缴纳
   
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  2015-11-04 12:07 辛培剐 客户经理

  这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的只要签订了《劳动合同》就可能也必须缴纳五险（一金非国家强制要求的）、医疗保险和失业保险。其中养老保险
   
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  2015-11-04 12:01 车广伟 客户经理

  1.按现行有关法规，只要形成雇佣关系，就必须签订劳动合同；
  2.只要签订了劳动合同，就应该缴纳相应的社会保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金（统称五险一金）。
  3.没有做到上述要求的，属于绩哗贯狙卟缴诡斜韩铆不同程度的违法。
  4.至于商业意外险，则是双方自愿的行为。
   
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  2015-11-04 11:58 黄登盛 客户经理

  对的，只要签订了正式劳务合同，就算是实习期也应该缴纳社会保险。主要看这1个月是否包含在合同期内。
  
  至于说保险该怎么扣，各个地方情况略有不同，但大同小异。最近的五险，也就是：养老，医疗，失业，工伤和生育是肯定要交的。其中个人需要缴纳养老，医疗和失业保险金，三部分加起来一般是工资的11%，工伤和生育完全由单位负责。另外还有一金，就是住房公积金，公积金比例一般为8%-12%。这样一加，你应该承担的社保费应该19%-23%，但这样算的话也不过三百多块钱而已。你可以要求公司具体说明给你们所缴纳的社保情况，然后到社保中心和公积金管理中心查询一下看是否如此。如果确实含有欺诈，可以找你们当地的劳动与社会保障中心投诉。
   
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  2015-11-04 11:55 赵骥万 客户经理

  
  【8】按《劳动合同法》第14条规定，有五年多。给他的话录音。
  【8】单位没有和职工签订劳动合同：
  5，可以视为和单位签订无固定期限劳动合同，职工个人不缴费。
  【7】缴纳生育险一年后，职工有五年多没有和单位签订劳动合同。
  【6】因为单位没有交生育险，要求单位为职工缴纳生育险。
  【5】职工可以申请劳动争议仲裁，养老保险，用人单位已经缴纳生育保险费的【1】根据《社会保险法》规定。
  【3】根据《社会保险法》，其职工享受生育保险待遇、失业保险由单位和职工个人按比例分别缴纳。
  【4】单位不缴生育险，要向职工再支付11个月的个人工资，社会保险中心才给报生育险；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。按《劳动合同法》第82条规定，该法规定。
  【2】工伤保险和生育保险由单位缴费，生育津贴只能让单位给报销、医疗保险，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，证明确有其事，你可以和有关领导谈话、生育保险待遇
  在总结生育保险制度实施经验的基础上
   
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  2015-11-04 11:52 赵顺贵 客户经理

  虽然你还没与公司签订劳动合同，但只要公司为你依法缴纳的社会保险（含生育保险）已经超过一年，则可以依法享受与生育相关的全部待遇。至于怎么办理，可以提前与公司人力部门沟通。 但建立劳动关系却不签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需要提请你注意。