其他回答(共7条)

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  2015-11-06 14:22 齐智娟 客户经理

  证明你什么时间去单位的，你辞职时写的理由是单位没有交保险。可以要求经济补偿金。并向劳动监察举报要求补交保险
   
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  2015-11-06 14:16 连保军 客户经理

  
  
  到仲裁去告公司为什么不给呀？
  
  还是先跟老板好好谈谈，做工作交接了吗，要求补缴社会保险，如果还这么无情无义，补发离职工资，那你只能拿起法律武器了，赔偿未签订劳动合同的赔偿金
   
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  2015-11-06 14:13 连书纳 客户经理

  你好！
  1、最开始社保只是包含养老和医疗保险，到前几年社保包含：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工商保险，现在医疗保险实行全国范围转了，先在新单位人事行政的开具接受函，把相关转移的信息交给原来单位的人事行政，他们到社保局去办理下就可以了。
  2、养老保险现在有些地方可以转，有些地方不能转，具体打电话问问当地社保局就可以了。
  3、只要能转的，都可以续交，我现在的单位做法是这样的，在新单位给我重新开了一个社保账号，等我异地养老保险和社保转过来之后，就把相应的年限加上去可以了。
  4、对于社保和医保是留户口所在地还是到异地较妥？这个主要依据你以后长工法遁盒墚谷蛾贪阀楷期居住在哪里，因为如果你以后要是回本地的话，就建议不要转，因为到时候领养老保险金或者报销医保的时候，是在缴费的当地领。
  5、愿你工作愉快！
   
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  2015-11-06 14:10 齐晓峰 客户经理

  十几年没有给你上保险，你要等老板说不干了，才要索赔，你本身的心态就有点问题，您需要仔细思考一下你为何要找他索赔：
  1、其实你更加需要一份工作，对吗？
  2、你说没有功劳也有苦劳，那意思是没有功劳了？你换位思维一下，如若你是老板，你会对没有功劳的员工，如何处理呢？早就开除了，还让你在老板身边干了这么久？
  3.你找老板借钱，他不给你就要索赔，借钱呀，你那叫做讹诈，借钱借不了就索赔，你本来的心态是什么？你自己好好思考一下吧！
  4、回过头来说，一个人靠的是努力工作，才能够有所积累耿伐钝和墁古惰汰伐咯，有所得到，《法律》只是为了支持那些努力工作而得不到回报的人，不是为了帮助心态不好的人实现报复的工具！
  
  呵呵，上述意见是帮你分析心态，其实你真心要他帮你，就主动谈谈，借钱用什么抵押，用什么来证明你的信誉，找一个担保人等等，写好欠条，再好好商议一下，这也是借钱的态度，你说呢？
   
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  2015-11-06 14:07 赵馥洁 客户经理

  老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  么确定的呢?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
  ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
  189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
  保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
  照这1189交钱!
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
  单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就......余下全文>>
  热心网友  
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  2015-11-06 14:04 齐景宪 客户经理

  我在公司干了一年多了，但公司一直没和我们签合同也没给上保险，我该怎么办，我现在辞职可以要到赔偿吗？
  按照《劳动合同法》的相关规定，如果自动离职是没有补偿的，建议你可以与单位进行协商处理，可以得到一个月的工资补贴。
   
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  2015-11-06 14:01 符胜忠 客户经理

  北京是国都，即是你去了社保问过那你问没问为什么不让你自己交？！
  我的分析是：1、你在公司辞职时没有要求把自己的档案和保险等手续转到唬敞杠缎蕲等搁劝功滑社保托管公司去。（也就出现了社保局不让你自己交的原因。）要想续交就得到公司去要求把你的手续给转到社保局去。
  2、工作了两年多要是退掉有些大可惜了。（养老金你只能拿回自己交的部分，单位给交的部分是不给你的就给扣下了。如有职工医保的话那你就更吃亏了，如托交三个月就视为重交。这也是不退的。因医保就是霸王条约，只管一年的。续交有不续交就没了。）
  3、如果想继续续交的话你必须有思想准备，一年大概得有交三千多的养老金，医保是职工医保的话也得近三千吧！居民医保就可以回老家保好了。这个你也是可以选择光交养老金。保留工职。这就要看自己的经济实力了。
  好了不多说了，望你根据自己的实力而行。祝你顺利，再见。