其他回答(共7条)

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  2015-11-06 19:09 辛国爱 客户经理

  对于报销，首先必须参保生育保险才可以。 同时，是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件， 一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。 对于报销手续，需要提供结婚证，准生证，小孩的出生证明，医院出具的原始发票等费用收据向当地社保生育科申请即可。
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  2015-11-06 19:06 齐晓峰 客户经理

  　　很多公司都是按照你说的来这么操作的，用少报工资的方式降低缴费基数。但是存在一定的风险，如果你在社保局或者劳动局方面有熟人的话是可以的。
  　　风险就是如果员工出了事情你们要负责的，比方说你的职工出了工伤，按照他的工资他应该享受更高的工伤待遇但是因为他是按照最低基数交的费所以无法享受，这样两者的差额就需要公司来补偿。
  　　另外，如果公司员工向地税、社保稽查、劳动监管举报或提起劳动仲裁，公司都是理亏的一方，判决很有可能会不利于公司。
  　　你可以参考一下《杭州市社会保险费征缴办法》规定，单位缴旦攻测纪爻慌诧苇超俩费基数按照当月全部职工工资总额确定。 个人缴费基数按照本人上一年度月平均工资确定，不满一年的员工个人缴费基数按本人当年第一个月工资确定。
  　　《社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   
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  2015-11-06 19:03 龚家跃 客户经理

  产前检查费用。、产假工资都应该由公司承担，就是如果有计划生育费用就不能报销了。
  2。。，生孩子的费用1！
  3、以后不交了，值不值得自己交。。、最好算一下自己负担生育保险费用一年下来有多少钱、如果单位不交生育保险
   
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  2015-11-06 18:00 黄盛毅 客户经理

  职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
  　　第五十六条　职工有下列情形之一的。所需资金从生育保险基金中支付；
  　　（二）享受计划生育手术休假。
  　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的：
  　　（一）生育的医疗费用。
  　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项，项目如下
  见社会保险法
  第五十三条　职工应当参加生育保险；
  　　（三）法律：
  　　（一）女职工生育享受产假。
  　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发、法规规定的其他项目费用，可以按照国家规定享受生育津贴。
  　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴、法规规定的其他情形可以报销；
  　　（三）法律，其职工享受生育保险待遇；
  　　（二）计划生育的医疗费用，职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，报销金额不确定
   
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  2015-11-06 17:57 齐春敏 客户经理

  市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)：你要缴纳社保到你生小孩当月：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月。
  如果说你现在中断已超过3个月，应同时具备下列条件：
  生育医疗待遇费用报销办理程序，要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%，按定额标准的30%支付，就是说之前已缴纳的社保视作中断了，到你2012年3月生小孩时，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费；
  ⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），就不能享受生育保险待遇，不能享受生育医疗待遇，才能报销国家规定标准的100%，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一月还在缴纳社保的：
  ⑴符合国家；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，视作连续），按定额标准的100%支付
  
  生育保险报销条件，以后停交，才能享受生育保险待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的：
  申领条件、省。
  请看以下条款：参保人享受生育医疗费用报销待遇。
  2：如果你缴纳社保到2011年12月止1
   
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  2015-11-06 17:54 赵顺贵 客户经理

  生育保险报销条件之一就是在你生孩子的时候用人单位为你连续不间断正常足额缴纳生育保险费，是享受不到生育报销报销的。如果你现在不干了您好，希望我的回答可以帮到你
   
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  2015-11-06 17:51 符胜忠 客户经理

  会保险法规定，如果女职工发生的生育医疗费用及生育保险待遇均由用人单位参照当地生育保险相关政策支付给女职工，单位不按要求参加生育保险，缴纳社会保险费，所有用人单位和个人都要参加社会保险