其他回答(共7条)

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  2015-11-07 15:21 齐晓影 客户经理

  各地提供的资料都差不多，请参考北京的领取方式领取。
  
  晚育津贴领取条件是：到达晚婚条件，并且为初育，晚婚就是：男满25周岁，女满23周岁；
  生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
  生育津贴实质就相当于产假工资，除非你刚生完孩子就去上班，就可以领取生育津贴的同时领工资，还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的，必须是生孩子本月社保是正常缴费状态，且分娩之前连续缴满9个月，未连续缴满9个月，就分娩后连续缴满12个月才能领取
  
  自2012年1月1日期，公司已为北京籍员工增上生育保险，参保人员或女性配偶分娩的，
  需提交以下材料：
  
  1）
  《北京市生育服务证》
  （北京籍人员提供）
  《北京市外来人员生育服务联系单》
  （非京籍员工在本市居住地街道或乡镇计划生育部门
  办理）
  
  注:
  办理《北京市外来人员生育服务联系单》需要提交以下材料：
  
  1户籍地计划生育部门开具的《准生证》或《计划生育情况证明》
  
  2 户籍地街道或乡镇计划生育部门办理的《流动人口婚育证明》
  （蓝色小本）
  
  3双方结婚证
  
  4双方身份证
  
  5津贴申请一方的社保卡；
  
  2
  ）定点医疗机构出具的医学诊断证明书（需注明：妊娠的起始时间、妊娠的终止时间、胎
  儿数、是否顺产等相关情况）
  （在外埠生产的需要当地医保或劳动部门等出具的证明，证
  明生产的医院是当地的定点医疗机构）
  
  3）婴儿出生证明（出生后死亡的，需提供死亡证明）
  
  4）结婚证或离婚证
  
  5）参保人员或配偶的身份证，如配偶一方为外籍或港澳台的，应提供相关身份证明，（原
  为外埠户籍且持在校期间办理的本市身份证的，还应提供户口本）
  
  注意：
  1.
  以上材料必须提供原件，且原件上需加盖相应签发部门的公章
  2.
  在生肌福冠凰攉好圭瞳氦困育后两个月才可以申请生育津贴
   
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  2015-11-07 15:18 车庆云 客户经理

  北京市开展的生育保险是从去年开始的。能享受到这种福利待遇的阀怠脆干诒妨错施氮渐只有北京市户口的在职女工和在北京办理了工作居住证，且上了北京市社会保险的女员工。
  生育保险的报销分两个部分，一个是医疗费用的报销，一个是生育期间的津贴。
  首先，生育医疗费用中顺产，刨腹产的费用是不同的。那么按照报销的规定，报销的费用金额也不一样。
  其次，由于每个人缴纳社会保险的基数不同（按照员工收入来确定）那么，每个人得到的津贴也不一样。
  所以，简单的按照金额来衡量生育保险是不正确的。
  
  举个例子，A员工他的缴费基数是最高的7086元，而且是刨腹产，花了5000元。假设按照比例报销90%。那么就是4500元。加上他的津贴（按照最高标准来发放）假设200元一天，一共5天，那么她就能得到5500元。
  B员工他的缴费基数是最低的1417元，而且不是刨腹产，花了1000元。假设按照比例报销90%。那么就是900元。加上他的津贴（按照最低标准来发放）假设60元一天，一共5天，那么她就能得到1200元。
  
  所以，报销是按照员工的实际情况来具体分析的。和在什么样的单位是没有关系的。员工需要关注的是，公司为你缴纳的保险是否是按你的实际工资为基数来缴纳的。
   
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  2015-11-07 15:15 梅金荣 客户经理

  可以申领，但申领生育津贴后，单位可以只将差额部分发放给个人，并不是申领的生育津贴还全额支付个人。
  
  生育津贴申领牵涉夫妻双方单位盖章，及夫妻双方单位的生育保险平均缴费基数，只能由辅梗滇妓鄄幻殿潍东璃女方单位申领生育津贴、晚育津贴或男方单位申领晚育津贴（晚育津贴是谁歇晚育假谁领）。
  
  将《结婚证》、《婴儿出生证》、《生育服务证》（外埠户籍提供《北京市计划生育联系服务单（生育保险专用）》）、《医疗机构诊断证明》的原件、复印件以及双方单位盖章的《申领表》交单位HR到社保办理
   
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  2015-11-07 15:09 齐明柱 客户经理

  您好，社保包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。有些公司还有住房公积金的。
  生育保险：职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：
  1. 职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位己按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；
  2. 符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
  职工生育保险待遇包括以下项目：
  1. 生育津贴；
  2. 生育医疗费用；
  3. 计划生育手术费用。
  女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发；女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。
  社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
  计发生育津贴的产假期限如下：
  1. 妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
  2. 妊娠3个月以上（含3个月）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
  3. 妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产），按1个月计发。
  女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费（包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等），由生育保险基金按照支付标准支付。具体支付标准由市劳动保障部门会同财政、卫生部门共同制定下发。
  女职工的生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。
  女职工参加基本医疗保险的，在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，符合基本医疗保险规定开支范围的，由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付。
  职工实施计划生育发生的计划生育手术费用〔包括放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，由生育保险基金按照支付标准支付。
  用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。
  
  即便你报了五险，但也不一定全部都上，上几险是根据员工的户口性质决定的。
  
  比如说外埠城镇职工，就只有四险，没有生育险
  如果是本市城镇职工，就是五险，生育险是肯定有的
  如果是外埠农民工就是四险，没有生育
  但如果是外埠农村劳动力和本市农村劳动力，那么不可以不缴纳失业和养老和失业，但医疗和工伤就必需要上
  
  所以上几险，不是自己能控制的，是按你的员工的户口性质来决定的。 一般公司都会给上社保，也有公司连社保都不给上，社保是最基本的，一定要要求公司上社保。
  
  “五险一金”
  
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是“五险一金“，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位...... 
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  2015-11-07 15:06 连丽萍 客户经理

  请问你是否在北京？
  北京规定：生育津贴的领取条件是前9后12，也就是说，孩子出生当月，生育险必须连续交满9个月，如果不够，则在孩子出生12个月后领取。外地员工，2012年1月恭敞多缎鼙等俄劝藩滑开始参加生育险的，在2012年9月30日前生产，都是可以及时领取生育津贴的。
  
  由于你所说的员工是在2012年的4月开始上生育险，9月生产。没有交够9个月生育保险，暂时不能申领生育津贴，要到2013年10月才可以。
   
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  2015-11-07 15:03 齐明明 客户经理

  2012年起，在北京的外地户口可以上生育险了，而且不分城镇与农村户口，也不需要什么额外的证明，跟正常参统是一样的。
  我们单位就是这么上的，禒哗操狙鬲缴叉斜常铆今年年初帮办完，帮单位的外阜城镇和非城镇员工都上了生育保险，其中还有一个员工现在正在办理领取生育津贴呢。
  不给上全的企业，都是为了节约开支。
   
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  2015-11-07 14:00 桑风月 客户经理

  谢谢大家帮我解决这个问题 查看原帖&gt，在北京没有上生育保险目前我们单位也是这种情况，男员工媳妇是外地的，流程是怎么办理的，男员工可以怎么领生育津贴;&gt