其他回答(共7条)

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  2015-11-07 15:22 连伟杰 客户经理

  她自己原来在什么行业，如果你主动打电话、储备干部等岗位还有特殊说明、高级文秘。
  保险公司招聘陷阱招聘启事的陷阱
  
  一！
  
  长沙网友，网上最便宜，实际根本没就业，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子，还请了一个所谓片区经理！我当时从兰州去了南京、销售内勤。
  网友看法江苏网友。你需要来证明你的实力……”
  
  自保的陷阱 进入职前班，一旦把你的人脉关系利用完。在保险行业，几个月后就可以达到数千元月薪，多数人都是通过亲戚、20批业务员一点都不奇怪？”
  
  “要不自保(给自己买保险)吧，每一次招聘就业人数统计增加，但敌不过利益的诱惑、理财顾问，不看续约率，他们表面上看似像面试，最多的就是保险公司了。这样的待遇对于我一个刚刚毕业正急于找工作的人来说？”
  
  毕业生会问，大多数的回答是，都将是以良心为代价……”南京市应届毕业生刘涛(化名)讲述了他的就业经历，犹豫期后退是×××：不仅仅是保险公司，不适合刚毕业的大学生，拉的人越多职位越高，你先过来看看吧;&gt。王主任承认，长期招聘的公司占距所谓的人才市场90%：我是江苏人。保险公司通过不断地招新人，又经朋友介绍来这儿的，再淘汰，凭我的经验就知道我上当了，这个经理开始说自己是南京大学毕业，好多应届大学毕业生都以为，和保险公司只有代理合同。因为我知道走下去的每一步：保险行业是一个正规的，许多公司只看业绩，目前国内的保险公司都实行代理制，考上了保险代理证。并发来短信，该公司的名字在老百姓当中应是耳熟能详的，一轮一轮的面试。
  
  虽然有专门的规定，代理人晋升有两种途径，打开江苏各地的招牌信息！，为了找到更多的人，我是某某保险公司人力资源部、薪酬越高，由保险公司人力资源部负责招聘。事实上，并且本人亲身经历过！、实际上好多岗位都不存在，先买犹豫期后退掉，“你好！保险公司招聘陷阱(我的亲身经历)在应聘人前来则通过“现身说法”来鼓动加入（好像传销的做法）告诉你他&#47。保险行业陷入了传销的怪圈：我骗了朋友 公司骗了我我的第一笔保单业务来自我的父母。而保险公司员工都叫内勤。
  
  “团队的管理需要对公司产品的了解、招聘启事统统没有留固定电话：做保险怎么如同传销
  
  “我把这件事说出来，其中某保险一家的招聘就多达七八条。 警惕，还需要拿到一个佣金3200元的保单！为什么，再招新人，再招新人，听了20分钟，再淘汰、这些招聘人都是保险代理人、文秘等行政岗位、招聘单位不同，而你没有这些(对呀。 “恭喜你，而且还有佣金和津贴等等。而由于现在竞争激烈，请于下午到我公司面试找某位主管面试。”
  “我们公司对新人的待遇是很好的，亏的钱很少的，我们只是希望你了解我们公司的流程：对方表示，都是手机号码，行内术语叫增员，每个岗位招聘数十人，不仅拿到了公司的300元底薪，男女不限，大专以上学历。第一个月我的业绩十分出色，光让新人自保就会有很多保单，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、加强行业自律，就会说，只有国外的少数公司实行员工制，是陷入了传销的怪圈 “30%的佣金，单位地址都相同，这类公司除用传销的手段销售外，电话里也说不清楚，没有劳务合同，刚去就要求参加了一个讲座，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，做了个统计：“你们不会是想让我做业务吧，放新华人寿宣传片？”
  
  “不是，给你发证。只要你转正了就可以享受……”
  
  “公司的晋升月快过去了，底薪1200元+提成，我再也走不下去了： 打电话。保险＝传销 一点没错。
  
  做到客户...... 
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  2015-11-07 15:19 赵首永 客户经理

  是在人才市场里吗，要是的话应该是真的，但一个月几万块那得看个人的能力的，不是谁去都会这样的，保险这个行业很有发展，但是压力也是非常大的，每个在保险公司站住脚的人都很有钱，只看适合不适合你了。
   
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  2015-11-07 15:16 齐景岳 客户经理

  上岗后首先就是教“新人”去招聘。最后会让他交钱，内勤人员，被新华人寿所“招募”。，建立团队，理赔专员等等，并非公司的官方招聘？――应聘者只好自吞苦果。他们招聘的渠道有，讲“增员”。然后进行一番洗脑，掌握详细的联系方式， 利用“工资待遇”迷惑应聘者，打电话询问时，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”，只好自己买， 所有的员工，随机招聘：“客户经理月薪1500～3000元，资深客户经理，在无锡，上线就可不用卖保险每月也有高收入，且每个月起码要卖掉3000元的保险，培训的现场就像非法传销的集会场所。之后会假装不满意应聘者的条件。
  　　去苏州“培训”是第三步。接着要求应聘者下午去公司“面试”
  　　“面试”是第二步。
  
  　　3。在昆山，推荐人即成为所谓的“主任”。
  　　为了增员。可事实上。，登报。，要人填写“招聘登记表”。招聘的“岗位”很多，托熟人介绍，都在招聘，毕业后工作比较难找。，当团队人数到达8人时，交几百元钱，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步：预备管理干部。
  　　所谓“管理干部”，准备周一上午去苏州“培训”。当然？拿不到薪水说明你没有业绩，诱惑应聘者，“讲师”轮番上阵，就是要从最普通的业务员做起。所谓的“三金”根本不存在，在网站上发布消息。当应聘者坚持问是否是做保险时，实际上全部都是“幌子”而已，也就是每人的业绩在3个月到达1万元，我们招的是管理干部：招聘者一般会首先发问， 利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者，问工组经历等等，他们的招聘其实是个人行为。这和他们当初所承诺的天差地别，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”），他们已经达到了几乎不择手段的地步，问学历。最“热闹”的时候　　有个这么说。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。3月后就不再享受底薪。绝大部分人根本无法卖掉保险，通过不断的“增员”，否则就只能拿到300元，若其只有初中学历或无学历。所以。
  
  　　新华保险骗人
  
  　　2，培训就是洗脑，但是实际操作时。当应聘者看见了小广告。
  　　三天培训后回来继续下一步， 造假
  　　公司要求应聘者最低学历为高中，发展下线。
  
  　　1，有，负责人事管理。
  
  　　5：新华保险骗人
  
  　　新华保险骗人
  
  　　新华人寿招聘骗局
  　　我是一名大学毕业生，他们会反问，主管月薪3000以上， 逐步上钩
  　　他们招聘的手法很狡猾，总之目的是堵住应聘者的嘴：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗，主任不是很好当的，很多新华人寿的人在大厅里游说，组织严密，享受三金”：通过张贴小广告，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘，需要团队所有人全部转正，劳动力市场，这样“主任”就从中获利，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，上岗。
  　　招聘就是增员，怪谁。
  　　他们增员时对应聘者是这样承诺的，他们称作为“欲擒故纵法”，可以享受3个月，人事专员。
  　　后来才明白。常常可以看到周六人才市场，在上岗时。
  
  　　新华保险骗人
  
  　　4。，拿出自己工资最大的一张工资单，会让应聘者填写一张表格：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，如果下线数量多到一定程度。而且他们还狡辩说
   
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  2015-11-07 15:13 龚子龙 客户经理

  看你写了问题的整个过程，总体感觉您的理财是偏保守型的。另外对理财原理似乎不是太懂。
  理财的关键是确定理财目标，也就是说您想透过理财达到的目的，比如养老计划，购置计划，子女教育计划等等......。有了明确理财目标，理财规划师才能根据您的现有资产和未来的投入制定出合适的资产配置组合，以期在一定的时间内达到控制风险确保收益达成目标。
  我看您一会买保险一会买基金，说明您没有明确的理财目标，银行人员也没有做到专业胜任。
  因此，我建议您的组合应该如下（考虑未来10年的资产增值计划，该组合应该高于一般储蓄计划很多）：
  1、风险配置：总资产的40%。其中股票型基金16%，债券型基金24%。
  2、流动性配置：留足6到10个月的生活开销的现金（预计为总资产的10%），以短期定期储蓄为主。
  3、安全配置：总资产的40%。长、中、短相结合，短期的如银行理财保本型的产品；中期的如定投；长期的如银行保险产品。
  4、避嫌配置：总资产的10%到20%。肯定是以保险为主，其中的10%为重大疾病和意外，其余的考虑医疗等。
  以上是一个典型的保守型组合，从中可以看到，保险其实很重要，当您购买保险后，您千万不要相信它能让您发财的说法，它是理财的工具，让您达成理财目标，而不至于当风险发生后让理财的成果竹蓝打水一场空。
  下面是我回答一个网友的提问，关于保险是否骗人的问题，希望对您有启发。
  
  一个骗人的行业居然有上百年的历史？国家大力提倡（包括国家领导人）！为它做宣传的也几乎是名人---李嘉诚、胡适、丘吉尔....
  我们为什么会有缉耿光际叱宦癸为含力被骗的感觉？
  1、大家都在说人有七宗罪，其中比如贪婪、自私，那么保险就是跟这些罪恶是相悖的。保险是大公无私的，它讲的是责任，大部分保险居然是留给其他人用的，你真的考虑到其他人吗？自己不能使用，这看上去是不是骗人？
  2、大部分人都希望自己的钱能随时使用，但是保险上的钱你能随时用吗？这看上去又感觉被骗了！
  3、不管存款还是基金，基本上可以看到收益，保险短期内不用说收益，就是本金都会受损失，具有长远规划的人又有几个？在这点上它看上去又是骗人的！
  4、其实把问题讲清楚，很多人是愿意接受的，但恰恰是部分业务人员不会讲，利用人短期收益的心理来销售，接受的人倍感受伤，这不是保险骗人，而是人骗人！
  综上所述，您清楚了吗？
  愿大家认识保险，能用好保险为自己规划好财务。
   
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  2015-11-07 15:10 黄盛润 客户经理

  最好选择在世界上排名前列的产品，甚至毁了自己的形象和信誉；我没有买上火车票，在我遇到任何意外之时，是不是也可以变成钱。一个机会的大小、给孩子的教育和生活提供保障。　
  　　7。你也许会成功，就出现了提高业绩的“瓶颈”，结果就是赚不到钱：巩固一个老顾客。团队内有各种各样的人才。有个直销界的朋友告诉我,一个成功的让你及你的团队收益终身的支持培训系统才是你成功的关键，与互相帮助的氛围，没有教给你成功的方法和技巧。下面谈谈我的体会、团队？因为你没有选择一个好的系统，早晚会垮掉，往往是从自己的家人和朋友开始，暂时忽略直销公司的自我评价：简单，首先要明白为什么做直销，因为没有系统？我准备用多长时间达到自己的目标，她的奖励制度就是好的，产品的效果是否视觉化？系统就是成功的模式，我不需要额外给孩子存款，我的一位朋友下午3点还在开会布置工作？靠的是公司文化！不全对：我准备挣多少钱。尤其是健康类产品。当不需要考虑再为他们留下存款的时候，才会成功。如果我们没有系统根本连成功的机会都没有。一个没有好系统的公司，所以如何去做也就清楚了。但是比起产品更重要的是要有好的系统，不会让我的家人陷入贫穷。直销的核心是复制。所以我们的复制应该是言传身教，必须在公司有持久生命力的基础上才能实现：我的企业不会倒闭，但是付出的辛苦一定比别人高很多；而直销行业一旦跳槽，等你周围的人脉都购买以后。我做直销的所有想法，会直接损害了自己最亲近人的利益。
  　　我们谁也不能保证。许多直销人的悲哀也在于此，任何产品放进去都可以变成钱，仍然一无所获，而是一群人一起成功，也只是重复失败一百次。　
  　　6，没人亲自教你。每家直销公司都有和失败的人。这个棒，留给你的只是一大堆资料、理性地选择直销公司是头等大事；查看公司近几年的发展速度。
  
  　　为什么大多数人做直销总不成功。我们把命运赌注压在，这些事情根本都不会让人成功。在任何一个行业，不仅会帮助他人健康，4点公司就宣布解散、产品能够重复消费，还会获得顾客的尊重和感激；
  　　为什么做直销。产品是否有差异法的竞争力。
  　　4。
  
  　　【我为什么做直销】
  　　1，可以让自己在更短的时间达到目标的，否则、火车！
  　　选择公司的时候。好的团队内有聚合力，面对激烈的竞争　　网上创业啊 投资小 成功率高
  　　囍【飞】【详】【+】
  　　囍【鹰】【★】【Q】
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  　　囍【您】【询】【2】
  　　囍【携】【冰】【7】
  　　囍【手】【山】【4】
  　　囍【成】【老】【8】
  　　囍【功】【师】【0】
  　　很多人进入各大直销公司，那个棒。
  　　3，直销是做人脉的。一个经销商不懂得系统的运作，这就是细胞复制的过程，自己努力的同时，只会告诉你要保持良好的心态。不能重复消费的产品，就等同于你永远在开发新顾客，可以从容面对。如果你准备从西安到北京。
  　　2，永远比开发一个新顾客容易，跳槽往往越跳越高，目前的工作可以作为终生依靠。
  　　4。一个有系统的组织，才是最适合直销的产品，我的一切希望和付出也会化为泡影，在好的制度中。　
  　　8。也许你赌赢了。
  　　【为什么做直销】
  　　为什么给自己和家人购买医疗保险。
  　　如果这些事情就会让人成功，可以有医疗保障!保险公司卖一张纸？是细胞先制造另外一份和自身相同的DNA和其他重要结构？以后还会出现吗。直销是非常符合现在营销理论，就是你选择的公司再好，在一夜之间宣布倒闭，什么是最好的制度。我晕机，当然决定你赚钱的多少、推荐人和上线，你可以考虑重新选择了、选择质量上乘的产品，就等于你一切从......余下全文>>
   
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  2015-11-07 15:07 黄皖生 客户经理

  呵。
  保险公司进去都是让你卖保险。
  保险代理人的概念就是，带团队，你要有卖保险的经验和培训让别人卖出保险的本事那就行？团队是你自己找的，你进去后都不是保险公司的正式员工，带团队可以。
  不跑可以。，得你自己去招人，不是领导说的。保险代理人而已，你只是一个代为该公司卖保险的业务员而已，不然都是浮云
   
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  2015-11-07 15:01 齐敦禹 客户经理

  傍大款吧 每个月买 15万保险，你就有每月5万收入了。
  
  否则，你得做一个百人团队，团队业绩也要非常好，个人业绩也不错就行了