其他回答(共7条)

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  2015-11-08 21:49 梅金莉 客户经理

  应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
  偿金，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资卡，有一个足以证明劳动关系）
  
  参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，简单，即3个月补偿
  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、公司原因辞退你的、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。六个月以上不满一年的，
  3。）
  4，按一
  
  年计算，应当订立书面劳动合同。
  
  1，未同时订立书面劳动合同的、补交社保、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件。
  5，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，否则拒绝办理离职手续、工作证或工作牌（最好盖有公章）、同事证言（离职在职的都可以），应当向劳动者每月支付二倍的工资：是当月所有的应发工资数、协商不成可以申请劳动仲裁。
  已建立劳动关系，要支付1，就是扣个人保险及公积金以前的那个数、相关证据、社会保险缴费记录，劳动关系自用工之日起建立。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.5个月的经济补偿金、考勤记录、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
  违法辞退的两倍支付、工资条。比如有公司名称的工装：携带劳动仲裁申请书，
  2，然后去当地仲裁委申请立案就可以如果用人单位口头说要辞退你，按时上班、身份证复印件
   
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  2015-11-08 20:58 龚富贵 客户经理

  想自己交你就要去社保局按照灵活就业人员参保，那你就得办理社会保险跨省转移，如果是新单位给你缴纳，新单位会给你办理的您好，如果你的新单位与现在单位不再同一个省市，如果你不干了，你拿着现在在单位给你的劳动合同解雇书到新单位，具体操作流程你去了社保局他们会详细告知你的，希望可以帮到你
   
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  2015-11-08 20:55 黎琼锋 客户经理

  我在一家建筑公司上班18年,公司一直没和我签合同,也没给上保险.我现在想辞职,我能得到什么赔偿.工作时间没有休息部分节假日可以得到补偿吗?谢谢老师
  热心网友 
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  2015-11-08 20:52 龚小芝 客户经理

  先回到你关于46岁就不能上保险的问题，但现在不能补缴了。社保在07-8年是可以补缴的，你就可以补上过去的保险而在退休的时候享受相关待遇了。第二，不管单位性质如何，这是因为养老保险最少要缴15年，要求单位为你缴纳之前18年的社保，而你现在已46岁，只要存在劳动关系，单位就应当为你缴纳相关保险，我建议你就缴纳社保的问题向劳动仲裁委提起申诉，在未缴满15年之前就达到退休年龄并享受退休待遇，有了仲裁委的裁决书，和相关规定不符，09年的4-5月份也开了一下窗口
  热心网友  
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  2015-11-08 19:58 黄盛木 客户经理

  不能重建档案，档案一旦建立就是属于自己的用身份证号命名的一个账户。而且现在虽然说养老保险“可退可续可转”，但是实际上企业和单位是不会退的，只允许续交和转移。其实你没必要退呀、你不在那里做了，去另一个公司上班，然后它帮你交养老金也是在那五个月缴的基础上的。无论怎样你所交的养老金就在那个账户里，而且最好交齐15年的养老金。
   
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  2015-11-08 19:55 齐显影 客户经理

  可以要求双倍的工资补偿。。。可以去劳动部门投诉他们的。。你的要求是合理的。如果没有签订劳动合同的话。。。。但是现实情况不是这样的。。。保险和学历无关。你如果还想继续在公司做就暂且不追究了。。。。。。公司不想给你缴纳也是正常的。如果不做了。
   
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  2015-11-08 19:49 车巧怡 客户经理

  
  
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，无果的情况下，工牌等,单位一直没给我买养老保险，现在不想在继续干了，比如工资条。
  一般只能补交社保，属于强制保险,却不能以返现金的形式,能不能找单位支付这两年的养老保险，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险.
  看得出用人单位极不负责任?
  
  肯定可以的，因此你可以跟用工单位协商解决.
  你可以使用法律来保护自己,这是你的权利，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,根据《劳动法》的相关规定，因此购买社保是必须的，是可以得到有效解决的我在单位干了两年