其他回答(共7条)

• 

  2015-11-11 19:26 齐晓强 客户经理

  不能。因为生育保险报销的条件必须是单位在职的女职工，而且生育保险一般都是由单位为职工交的，不可能自己交纳。你老婆已经辞职了，就不可能享受报销生育费用了。
  其实不管什么原因，你们不应该自己提出辞职的，单位在女职工怀孕生育期间，是不会与她解除合同的。如果身体不适，需要保胎之类的，可以请病假呀。只要继续在单位上班，在岗的职工，到时候才能报销生育费用的。
  
   
• 

  2015-11-11 19:23 龚小芹 客户经理

  你自己交的是指说找的人事代理机构帮你代缴的社保吗如果你是在街道自己交的保险，是没有生育险的。只有单位给你缴纳五险你才能够享受生育保险，生孩子也享受不了生育保险报销？那你的生育保险代理机构都会帮你解决
   
• 

  2015-11-11 19:20 赵顺邦 客户经理

  友：你好。
  3！如果你单位没有为你缴纳计划生育保险是你单位过错！
  1、国家有规定育龄妇女怀孕期间的检查费用由所在单位报销。
  详细情况到当地计划生育办咨询！
  希望我的答复对你有帮助。
  2、如果你们违反计划生育政策，女方没有工作单位的由男方工作单位按照本单位规定报销，情况就不一样了，孩子接种打常规预防针通常免费，生孩子住医院等费都由自己负责、你们（男方》单位应该为你缴纳了计划生育保险，有计划生育保险你可以到你单位报销你爱人生孩子住医院的费用
   
• 

  2015-11-11 19:17 龚峰毅 客户经理

  我今年25岁 挂靠一家单位参加社保（含养老医疗工伤失业生育）首先我想问是 以个人名义参保还是挂靠单位参保划算呢·（都是自己掏钱） 大概一个月500
  原则上依单位方式交纳是非常划算的，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
  针对你的具体情况，不管采取哪种交纳方式，本质上是一样的。
  
  我不清楚的是 养老是交15年 到55岁拿吗，55岁之前OVER了是不是什么也没的
  是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
  达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇，而现目前的退休年龄为：男性60岁，女性55岁，对于以后的退休年龄，国家有权改变，一般以延迟居多。
  对于你提到的55岁之前OVER了，即退休前就身故了，可以由继承人办理个人帐户余额，可以退出个人帐户里的一部分，很少的，一般在几百元到几千元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
  
  医疗是要交20年吗 如果中间就生病了有报销吗？
  对的，医疗保险至少需要交纳25/30年，只要续交半年时间或一年时间以上，每个地区时间规定不一样的，均可以享受报销待遇，
  
  失业和生育 这些又是怎么弄的呢？
  失业就是针对失业状态下，国家给予的一些生活补助，一般为当地最低生活水平。
  享受失业金是有一定条件的：
  （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
  （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
  （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
  
  其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
  手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。
  
  生育保险就是关于生小孩的费用，检查等可以得到相关的报销。只要交费满一年时间以上就可以享受。
  
  另外本来在一个大城市交的 然后转到小城市 是不是会吃亏呢·？
  只是交纳基数改变了，并不会对自己的养老待遇发生本质的改变。
  
  热心网友 
• 

  2015-11-11 19:14 车广东 客户经理

  按规定：育龄妇女在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，但自己要求另当别论。
  解除劳动合同后，养老保险医疗保险可以自己交，生育保险不能自己交。
  也就是说你解除劳动合同生小孩，费用由你自己承担；如果你及时珐盯粹故诔嘎达霜惮睛办理失业登记，可享受失业保险中的生育补助。
   
• 

  2015-11-11 19:08 龚宇飞 客户经理

  太当然了可以，社保的生育险就是让你这个时候享受的。不知你是哪个地区的，所以我给你找了沈阳地区的政策你看看，仅做参考：
  参加生育保险的产妇只要拿着医保IC卡，生孩子也可以划卡报销了！
  亮点一：女职工生孩子不再自己缴费
  女职工生孩子费用由谁出？依据规定，生育保险以用人单位基本医疗保险缴费基数为基数缴纳生育保险费，缴费比例为6‰。用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
  亮点二：缴纳保险费次月即可受益
  女工何时候可以享受生育保险待遇？依据规定，生育保险费与基本医疗保险费两项保险费同时缴费，在不欠费的情况下，从次月起参保单位职工即可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育生活津贴(产假工资)和生育医疗费补贴。可见，如果符合以上条件的话，明年2月份起，沈阳市就会有妇女享受此项待遇了。
  亮点三：津贴费用全方位呵护产妇
  女职工可以报销分娩期间的检查费、药费吗？依据规定，参保女职工享受的权益为，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别计发15天至3个月的生育生活津贴。此外，参保女职工还可享受生育医疗费补贴，其范围包括从妊娠到分娩期间发生的产前检查费、接生费、剖宫产手术费、分娩住院费和药费等诊疗项目。其中，正常产的限额标准为2300元，难产及剖宫产的限额标准为3200元。可见，生育险并非单纯的产妇生产费来源，而是一项全方位呵护产妇的保险。
  亮点四：妻子生娃丈夫可带薪休假
  缴纳生育险后不仅生育女职工自身受益，丈夫也可以休产假！依据规定，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)计发护理假工资。以今年沈阳市的月平均工资1152元计算的话，妻子生娃，丈夫不单可以陪护半个月，还可以得到572元的护理假工资。
  亮点五：有无女职工用人单位必须缴费
  一些用人单位认为女工过多会导致缴纳费用过高而歧视女职工，那么没有女工的用人单位是不是就可以不缴纳生育保险费了？
  “即使一个女职工都没有，用人单位也要缴纳生育保险费用！”据记者了解，“新法”是全社会共同为女职工生产提供的一种救助，所以只要是沈阳市的在职职工无论男女、婚否、有没有孩子等都要上这个保险。而真正受益于这个保险的只有已婚在职的女职工产妇。
  
  劳动保障部门详细解读“生育险”
  
  昨日，记者在沈城街头进行了一项随机调查。发现近六成的妇女已经听说沈阳明年将出台“生育险”，九成妇女对此表示极为关注，四成妇女对“生育险”的具体内容有所了解。还有一些妇女对即将启动的“生育险”提出了疑问。本报记者特就有关问题采访了沈阳市劳动和社会保障局医保处有关人士。
  困惑一：有了“新法”育龄妇女的经济负担就会减轻吗？
  解答：据医保处有关人士介绍，“按照生育险的相关规定，只要产妇和家属不提‘住宿’和‘特别护理’等特殊要求，可以一分不花就完成生产，所以育龄妇女的经济负担一定会有所减轻，特别是对那些企业效益不好的女工来讲，更是实惠受益。”
  困惑二：用工单位是否会因逃避缴费而将女工“拒之门外”？
  解答：据医保处有关人士介绍，“以前之所以有些企业拒招女职工，是怕女职工生育期间给企业带来过多的经济负担，可是生育险出台后，企业完全可以打消这个顾虑。因为，企业缴纳的基数并不以女职工的人数为标准，而是以全体在职职工人数为基数，所以在一定程度上讲，企业个体的负担会被全社会的企业共同分担，所以生育险会促进女职工就业。”
  困惑三：用工单位不缴费企业职工如何维权？
  解答：据医保处有关人士介绍，“明年1月份，医保部门将开始强制核定。2月份，地税部门开始强制征...... 
• 

  2015-11-11 19:02 齐明杰 客户经理

  您一定会觉得很亏吧，以后分娩还能不能享受报销 （一）生育保险是社会保险的其中一项！13160845570（黄小姐） 注：生育保险享受条件——参加生育保险累计满一年的职工，重返工作岗位？通过专业代理公司即可以为您争取到您应得的生育保险待遇，您知道该怎么样操作您也可以享受到生育保险待遇吗。 （二）如果您怀孕后离职了，之前也没有参加社保，但现在却不能享受到应有的待遇，在生育（流产）时仍在参保，按规定是不能够享受生育保险的相关待遇了、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策，是国家通过立法。 （三）如果您还没有怀孕、医疗服务和产假？欢迎致电咨询，对怀孕，以前买了生育保险，帮助他们恢复劳动能力，您清楚吗，如果您以前也缴纳了好几年的生育保险，生育保险大概能享受10000元的福利怀孕后离职了。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴