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  2015-11-13 12:41 黄睿多 客户经理

  单位必须交纳的就是社会保险即养老、医疗、失业、生育、工伤。当然有个别公司只给交三险，如果你换单位，则上一家单位减员后，你现在的单位增员然后交纳社保就行了，如果是个人交纳的话，需要持本人的身份证件去个人所在的区的社保办交纳，具体需要什么得去咨询你所在区的社保办。
   
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  2015-11-13 12:35 辛国江 客户经理

  公司里要为员工买社保，员工不可以不买社保，社保是国家宪法强制性的。如果，你在厂里不买社保那你就回家`。以下是国家的法律。
  中华人民共和国社会保险法
  
  第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
  第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
  　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用唬籂杠饺蕲祭搁熄功陇人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  第九十四条　违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　
  　　　　
  　　第九十五条　进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
  中华人民共和国劳动法第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
  
  　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
  第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  
  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第一百零五条　违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
  
  中华人民共和国劳动合同法
  第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  参考资料：中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法
   
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  2015-11-13 12:32 齐春春 客户经理

  　　《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
  　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
  　　第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
  　　第十一章　法律责任　　
  　　第八十四条　用人单位不丹龚草夹禺蝗碴伟厂连办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  　　第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
  　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  
  　　依照《社保法》以上规定，用人单位没有为员工参加社保是违反国家有关法律规定。员工可向劳动和社会保障局反映，劳动监督管理部门将派人调查核实，并处于处罚。
  　　劳动和社会保险局投诉咨询电话：12333
   
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  2015-11-13 12:26 赵顺铃 客户经理

  从有社会保险以来，社会保险一直就是强制的。但他本人当时都没找，现在找，怕是劳动仲裁以超过时效为理由不受理了。
  如果达到退休年龄时，累计缴费不满15年，需要补缴。补缴有2种方法，一种是一次性缴到15年，即可享受退休待遇。另一种是按月缴，待搐鸡陛课桩酒标旬钵莫到满15年之后再享受待遇。而你省社保采取哪种方式，需要咨询当地的社保。社会保险法出台之后参加养老保险人员，一般是采取延长退休年龄的方式，即第二种。
   
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  2015-11-13 11:56 车巧怡 客户经理

  有，可以去社保局投诉或者申请劳动仲裁。
  《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法珐盯粹故诔嘎达霜惮睛参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
  《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
  
   
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  2015-11-13 10:59 赵顺贵 客户经理

  社保是国家强制办理的，只要是合法劳动者，参加工作，签订劳动合同，就必须缴纳社会保险，你可以要求单位把之前从你入职到开始缴社保那段时间的社沪敞高缎薨等胳劝供滑保补缴上，公司和个人各自交补缴期间的社保费用，由公司去社保机构办理补缴手续
   
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  2015-11-13 10:53 龚小虎 客户经理

  国家规定，用人单位必须给员工购买社会保险.
  公司必须给员工购买养老保险.但是目前法律里没有规定员工不买保险怎么办.但是如果公司不给员工买社保是违反法律的.因为这是国家给公民的一种福利(起码现在在家务农的农民是享受不到这种福利的),所以国家可能没有考虑到员工会不要保险的情况，但是自从2006年社保改革后出现了大量退保和员工不想买社保的问题。现在确实已经很明显了.
  公司还有一个做法是违反法律的，就是本来应该支付的部分让员工自己承担，这明显是违反了劳动法和社会保险管理的条例的.你只要去劳动局的信访办进行信访就能解决你的问题.部酣订丰寡莶干奉吮斧经分社保局也受理此类投诉.