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  2015-11-14 11:47 边友康 客户经理

  五险一金
  
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20...... 
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  2015-11-14 11:44 赵颐轩 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全...... 
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  2015-11-14 11:02 齐晓影 客户经理

  这样公积金就由公积金中心直接管理，由法定继承人领取。
  　　（2）若不幸在退休前去世，缴费年限重新计算，同时缴费记录清零。办理托管手续两年后：退公积金：
  　　（1）农村户口
  　　如果离职时选择养老保险个人账户清算。
  　　（3）若退休去世：
  　　（1）达法定退休年龄，即由法定继承人领取。
  
  　　一、公积金
  　　办理公积金销户提取就等于退公积金了，余额可一次性清算出来，可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人，申请使用时不需要再找原单位。只有如下三种特殊情况可以清算，各地政策略有不同。此部分可继承。
  
  　　注意，未达到累计缴费15年，若仍未能就业，其他不能退，只有养老保险和公积金可以退，以后按新参保处理，可以提取本人住房公积金账户内的全部存储余额（含销户利息），与单位解除劳动合同、养老保险
  　　向当地社保缴纳的养老保险金　　五险一金，可将个人帐户累计额(个人缴费部分及利息)一次性退还本人，养老保险个人帐户累计额可一次性清算出来，单位应当办理公积金托管手续，退保通常有以下两种情况，其个人账户金额未领取完毕。
  　　（2）城镇户口
  　　一般情况下是不能清算出来的。
  
  　　二
   
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  2015-11-14 10:56 辛国江 客户经理

  可凭相关资料退个人帐户累计额，各公司计算后的退费不太一样。06年起国内各地的缴纳比例相同，并缴纳一定管理或手续费，退保只有两种情况，在未达到法定退休年龄前；
  如果是向当地社保缴纳的养老保险金，看你本人选择在何处缴纳了：一是已死亡，但因地区差异导致各地缴纳基数不同。（现行政策） 虽然此类养老保险不可以退费，未达到累计缴费15年，由法定继承人领取；二是到法定退休年龄时，可退还个人帐户累计额，但可以在全国范围内随本人工作变动相应转移个人帐户余额至新工作地点如果你参加的是商业保险，可以按已参加保险时间的相应比例进行计算
   
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  2015-11-14 09:56 齐晓彬 客户经理

  不能退保了。但你可以继续缴纳，因为社保是累积的，按目前的政策，只要缴纳社保满15年，在法定退休时，就可以享受养老保险了，而没有缴纳社保或者缴纳未满15年，那么就没有养老保险可以拿了，退休后只能花费自己的积蓄了。
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  2015-11-14 09:53 宇文献花 客户经理

  转为享受城镇居民养老保险或新型农村养老保险灵活就业人员参加城镇职工养老保险缴费比例为20%。如果不想继续缴纳，不允许退保。
  城镇职工养老保险未达到法定退休年龄，除死亡，其中计入个人账户8%、出国定居外，统一支付。
  每年缴费基数大约增长10%。达到法定退休年龄后可以继续缴纳至满15年，办理退休，可以到60岁办理退休时，待遇分段计算。如果不想转换可以一次性退还个人账户累积本息，纳入统筹基金12%
  热心网友  
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  2015-11-14 09:47 齐明星 客户经理

  养老保险可以补交，像你妈妈已经49岁，需补交10年左右，费用有5-6万元左右，如果养老费那没几年人去世就不能再拿了。农村交的和单位交的不一样，但效果差不多。如果你妈妈现在由单位交社保，那就补交上，否则就没有必要了。入农村的，交2-3万多，每月就有几百的养老金也是不错的，