其他回答(共7条)

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  2015-11-15 00:20 齐晓彤 客户经理

  可以要求从实际劳动关系发生之日起计算正式劳动合同，可以要求补交社会保险
   
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  2015-11-15 00:17 龙层花 客户经理

  企业在用人之日起视为已与劳动者签订劳动合同，享有与正式员工同等待遇。若企业不交保险，你可以到劳动局投诉，或采取诉讼。
   
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  2015-11-15 00:14 龙层花 客户经理

  满一年未签订劳动合同的视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。
  另外即使合同中约定不买保险，该约定无效，因为缴纳社会保险，属于法律的强制性规定，也是用人单位的义务。即使了签了这样的合同，你可以视作没有这个条款，不仅可以要求上保险，可以要求公司补缴前三年的社会保险
   
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  2015-11-15 00:11 贾麒麟 客户经理

  你为老板工作挣的是辛苦钱，为什么还要自矮一头？那么合法的保险都不给人家交是不是也影响关系，如果没签。第三？我们不是地主家的长工，难道你们去应聘不算是去求人的一种吗，那么用人单位从第二个月起就应该向劳动者每月支付双倍工资，如没有缴纳，由于没有签劳动合同，劳动法规定？他都不怕影响关系你怕什么，为员工按月缴纳社保，应该全部补齐，建议在当地聘请专业律师进行维权
  
  还有说什么求人什么的？仲裁影响关系，抱歉，那么涉及到双倍工资的问题？哪个公司的员工是老板去请来的，中国人现在连基本的骨气都没有了吗。第二，劳动者正式工作满一个月就应该签劳动合同，任人搓圆错扁，医保是用人单位应尽的义务首先
   
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  2015-11-15 00:02 龚安静 客户经理

  公司不买，第二月的双倍工资公司没签订劳动合同，没有几个公司敢不和员工签订合同。劳动合同法规定。2008年后，你们胜诉的可能性极大，员工有权申请双倍工资，二是还要给员工相应补偿，建议你维权拿到自己应得的工资和补偿后。 你和你同事所做的就是，就算你们胜诉，须在一年之内申请，也即工作开始的第二个月到第十二个月，找到证人，也应该由你们公司承担，太不可靠了，即使你们向法院起诉，如果发了，如果你们不提出此要求，就应从第二月后开始计算，证明你们在该公司上了多久的班，哪个行政部门愿意做这种垃圾公司的后台，一年内皆可申请，未签订劳动同，所有诉讼费用由败诉方承担，你方诉讼费用也得由你们承担？ 朋友，只要你们申请，不是吹出来的，法律则视公司与员工签订了永久劳动合同，搜集一定的证据比如工资条等，你们申请双倍工资，前提是他们没发资。真正有后台的人，因为你们胜诉可能性极大。 不要听你们公司吹嘘在行政部门后台，你们员工所享有的正式员工一切权利，你们公司必定招架不住的，公司仍未与员工签合同，是公司强制须买的保险险种，祝你们好运，那你们可以申请补发一倍第二月至第十二月的月工资。如果他们在你们工作第二月到第十二个月发过工资。顶多是拿钱摆平过，一是会被重罚，这种公司不适合长期呆，但最多只能拿十一个月的双倍工资，公司未给予，意外伤害险都没有，你们可以在诉讼请求中加上。也就是说！ 望采纳。 工作一年后，若仲裁未果，新劳动合同法出台后。建议你们先向当地仲裁机构申请劳动仲裁。连劳动合同都签不起的公司。至于社保。有的员工甚至巴不得公司在一年之内没和自己签合同，我坚信他们没有的！。比如。你们维权的同事多的话。但申请双倍工资有时效，你们可以申请双倍工资，你们会获得双倍工资的，换一个公司吧，你们可以申请第二至十二月间的月工资都补发一倍，所有补偿按正式老员工的待遇计算，否则视为自动放弃双倍工资，你们打官司的诉讼费用，以此类推，就直接向法院起诉
   
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  2015-11-14 23:02 连丽花 客户经理

  
  如果你们自愿签署劳动合同。个人之间的约定不可以违法法律的强制性规定，属于法律的强制性规定，不具有法律效力如果你们有证据证明前三年没有签订劳动合同的话。之后都无需再签订劳动合同了，该约定无效，因为满一年未签订劳动合同的视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同，那么在合同中关于你们声明的不买保险，因为给职工缴纳社会保险，会有是一个月的经济补偿金
   
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  2015-11-14 22:56 赵骏凯 客户经理

  维权宜注意以下事项；
  2、没有签署劳动合同和不买保险的证据；
  然后到企业所在地的劳动局寻求劳动仲裁企业与正式员工不签署劳动合同不买保险已违法、如何证明你是正式员工：
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