其他回答(共7条)

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  2015-11-17 17:26 樊振生 客户经理

  企业员工的社保包括:养老,工伤,医疗保险,深圳户口的还有个人失业保险和住房公积金医疗保险分:劳务工合作保险,也就是门诊,只能在指定的社康中心使用,报销<清单>里的药品费用.不能在住院时报销. 住院保险:可以在大病或手术,有具体的清单规定病种的,时报销费用的80%-90% 综合医疗保险:限深圳市户籍.门诊\住院都可使用 有什么不明白的,随时可以问我,我在企业里作行政的,这方面比较熟一点. 追问： 呵呵,谢谢!我是是行政部小小的一员,刚将公司购买社保的事接过来,还不太懂,去年我在网上可以为新进员工购买工伤保险(只买工伤),今年又进来一批新人,可是网上怎么也申报不了,打电话问过社保局,说是今年版本升级了...我想请问哪条条文规定企业要为员工购买哪几种保险啊?是不是试用期跟转正后购买的不一样?谢啦! 回答： 看你企业是怎么操作的.原则上社保局要求一定要购买的是:工伤,医疗保险,养老三个全部要买. 但一般企业在操作时,试用期内不会帮员工买养老保险.但是工伤和医疗一定要买. 你可以买劳务工合作医疗保险,一个月12元的,企业出8元,个人出4元. 追问： 嗯,谢谢!行政人员啊,就像天平一样,既要考虑到企业的利益,又要维护员工的个人利益. 回答： 呵呵,不可能作到绝对的公平的,但还是以保辅功滇嘉鄄黄殿萎东联护员工的利益为主吧,毕竟这些作为员工的打工一族还是一个弱势群体,在不损害企业利益的前提下尽可能的为员工争取利益.你的工作就一定会很舒坦. 追问： 呵呵,你做行政这一行应该很久了吧!说的很在理,我也正在努力成为公司一名合格的行政人员. 回答： 也不算很久,一年行政助理,二年主管,二年经理....愿你步步高升. 追问： 谢谢!呵呵!请问可以加你QQ吗?我以前是做生产文员的,现在刚刚接触到行政,很多地方想向你这位经验丰富的行政干部学习! 回答： 可以,58628317 补充： 怎么还没评选优秀???
   
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  2015-11-17 17:23 黄益汉 客户经理

  法律不分上市不上市，上不上市都一样
  
  一般来说，社保只为公司的正式员工购买
  对于一项生产线的农民工，一般情况下大多数企业采取擦边球的政策
  因为不少地方出台了促进就业的法规，根据法规可以不为一线员工购买社保
  取而代之的是 一种比社保要低一点的综合保险
  以成都为例：成都规定企业可以选择为农民工购买综合保险，也有工伤保险、医疗保险、养老金、生育保险等范畴，企业缴费14.5%，个人缴纳5.5% 骸旦汾秆莴飞风时袱江
  
  但是，不管购买那一种保险，都必须为员工购买保险！
   
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  2015-11-17 17:20 齐景岳 客户经理

  佳答案-由投票者13小时前选出
  1.com" target="_blank">http、如果员工的十二年的“工龄”是本企业工龄（以前企业没有为职工缴纳过社会保险），那么这段工龄就没有他大的作用。除非你与企业协商（由本人出钱://consult！
  参考资料，企业办理补缴手续）将各项社会保险补齐。另外：更多请查看法邦网法律咨询

  2015-11-17 17:17 黄益洪 客户经理

  企业必须为其存在劳动关系的人员购买社会保险，主要有：
  1、工伤保险。必须买，不买后果很严重。
  2、养老保险。不买社保也会找上门的。
  3、医疗保险。各类比较多，管得不是很严。
  4、失业保险。可买可不买，各地规定不同。
  其他为可选保险。
   
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  2015-11-17 17:14 龚孝雄 客户经理

  1、医疗保险沪常高端薨得胳全供户主要解决员工的平时小病，医药费，住院医疗等等，报销有一定比例，是企业必须为员工购买的。
  2、意外伤害很便宜，主要是保障员工出现偶然意外发生大的赔付，为企业减轻赔付的负担。
  3、关键看你的企业性质和行业性质，该附带买上意外时也别吝啬，小钱保大安。
  希望能帮上你！
   
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  2015-11-17 17:11 龚峻梅 客户经理

  嘿嘿，一个一个问题的来。按照要求，公司应购买养老、工伤、生育、医疗、失业这五险。养老、工伤、生育这三险是捆绑在一起的，买了养老就有工伤和生育了，工伤和生育只是公司缴纳，员工不缴纳。养老、工伤、生育的缴费是一样的，但养老、医疗、失业的缴费基数都是不同的。社会保险分为三档：300%档、100%、60%档，一般企业都参60%档。（1）按照社平工资去年养老保险100%档的缴费基数为2250元，60%档的缴费基数为1350元，你个人应缴纳8%，即你应该缴纳108元的养老保险金。（2）所有险种都是当月核缴次月，不存在跨年缴费行为。（3）各种补贴都应核算到社保工资里，包括奖金等。私企工资会存在忽高忽低的情况，但一丁互弛就佾脚崇协搐茅般按国家规定的60%档的基数购买。如果是固定工资，高于国家规定的60%档的基数，就按其实际工资缴纳基数。但一般私营企业都很少按实际工资购买，一般按基数买。补充：如果是浮动工资，你就报一个和一年平均工资大概相近的基数。社保局不会每月改你的缴费基数，每月去改基数社保局的办事人员会“很好的记住你”的。希望对你有所帮助。
   
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  2015-11-17 17:08 车广义 客户经理

  一：养老保险的最低缴费基数调整为1531元，最高缴费基数调整为7653元，待遇补偿基数调整为2551元。
  　　根据国家规定，养老保险最低缴费基数为上年度职工月平均工资的60，最高缴费基数不得超过300，这样可以保证个人退休后的基本生活，但又不超过这一基本生活标准。这个调整，对7月1日退休后的员工才起作用，7月1日以前退休的员工还是按以前的规定执行。
  　　购买养老保险中，如是深圳户口，单位和个人缴费比例分别为9和5；非深圳户口，单位和个人缴费比例分别为8和5.待遇补偿包括基本养老金、丧葬补助费、供养直系亲属的一次性抚恤金等。其基数调整为2551元，也意味着待遇补偿包括的内容也相应调整。
  　　二：在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险的最低缴费基数调整为1531元，最高缴费基数调整为7653元，住院医疗保险的缴费基数调整为2551元。
  　　在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险的最低、最高缴费基数是分别按上年度职工月平均工资的60和300计算出来的。住院医疗保险的缴费基数和上年度职工月平均工资一样。不同的是，购买综合医疗保险（单位购买比例为8，个人为2）是可以看门诊，而购买住院医疗保险（由单位全部购买，比例为1）不能看门诊，只能报销住院费用。生育医疗费用由单位全部购买，比例为0.5。
  三：失业保险的缴费基数调整为2551元。
  　　基数和上年度职工月平均工资一样，由单位全部购买，比例为0.4.居民失业后，按有关规定办理失业登记后可以领上年度最低工资标准的80的失业救济金。
  　　四：工伤保险的丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇补偿基数调整为2551元，以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为1531元，最高待遇补偿基数调整为7653元。
  　　缴费按照国务院《工伤保险条例》第十条的规定执行，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
  　　以本人工资为标准确定的最低、最高待遇补偿基数是按上年度职工月平均工资的60和300的比例制定。工伤保险的丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇补偿全部由单位购买，单位根据不同企业情况，购买比例为0.5—1.5。