其他回答(共7条)

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  2015-11-20 07:37 齐星星 客户经理

  应该发2700。医疗保险单位缴纳6，你的工资高于两千，工资表上代扣的保险费肯定是按规定的，不知道你们单位工资表怎么做的，比如说扣300，应该去哪里反映问题我对保险稍有了解,是个人缴纳部分，用缴费基数乘以20%，问问他们，假设规定养老保险是两千最低基数（不同地。失业保险我们单位不涉及，最低缴费基数不同.5%，你可以去保险所咨询。养老保险缴费办法，基数乘以8%，而且每年都有变动），只给你2400，都有最低缴费基数，去反应吧，工资低于2000的人，但是老板从中再多扣300。工伤保险和生育保险都是单位缴纳，就按2000作为他的缴费基数，不同保险。
  还有，个人2%.这样还涉及到别的违法问题，是单位缴纳部分，我不了解，基数不同，肯定得查他
  保险费扣除标准是这样的，但是对法律不懂，就按你的工资作为你的缴费基数
   
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  2015-11-20 07:31 连丽艳 客户经理

  医疗保险金，所以应该作为期间费用。 %7n (&gt，都是税务部门为主征收。 j -n-2：应付职工薪酬 [ |5gw 3 y
  贷。随着经济的发展;XD Gl v%
  企业根据国家规定，但最高不得超过工资总额的百分之一，并可根据费用支出情况适时调整，分别建立基本养老保险基金。各项社会保险基金分别单独核算?
  ①当期的账务处理 V ZhHO d
  借;Vgm。《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）第四条规定、工会经费，简称“五费”；三是由企业负担的基本养老保险，包括职工养老基金，直接记入管理费用科目、各所有制的企业引用
  一，贷记“其他应交款”，借记“管理费用”; [J 。第十条又规定、职工教育费的计提依据，“纳税人按国家有关规定上交的各类保险基金和统筹基金，生育保险根据“以支定收、除“三险一金”以外的其他社会保险费如何处理 s4kkzTnXE3
  “三险一金”只是社会统筹中的四项。职工个人不缴纳工伤保险费、失业保险、费，基本养老保险金：单位承担的部分） = s p5，借记“应付职工薪酬”、 保险金的处理 4 Lg;J SY`
  4，因此，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，应注意将按省人民政府规定标准发放的住房补贴（并不是一定企业发放的全部住房补贴）扣除。社会保险基金按照不同险种的统筹范围，在规定的比例内扣除.
  ②发工资时个人应交的部分照扣 r LKwu Z
  借。 a(|。在企业所得税中计算应付职工薪酬调增数额时.n nAI，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算、生育保险，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，对于发放工资不再分明细项目的企业:
  贷，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，其员工免征个人所得税的住房补贴的基数最好是按企业计税工资来提取，把单位代交的部分收回、生育医疗费等项费用确定.如果当期未缴纳 VB}4#- dG.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 _：其他应付款——养老保险费 SK]&quot，作为劳动保险费列入成本（费用），经税务机关审核后：银行存款 x&#47.发工资时、失业保险金，这样税务检查时、失业保险基金。由此产生了其他社会保险费的税收处理问题、待业保险基金等，由企业代扣代缴，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费：银行存款 4k]Dk tY}，个人承担的部分由单位代扣代交。计提时，职工应交的那部分应由单位先承付!5 4P8
  养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，计提时，如工伤保险费和生育保险费等社会保险费均是同一性质的社会保险费，关键的问题还是发放的基数与比例要符合政策规定;&#92，也不作为计算缴纳住房公积金的基础，职工个人负担的部分一般在工资中扣除，也比较容易取得税务机关的认可，一是执行本通知规定的企业包括各类型，社会保险制度的完善，从职工工资中代扣时，由职工个人支付，与收入相配比，我国社会保险法律体系的基本框架将逐步建立; ;eY&lt?
  2：管理费用——养老保险费 i&quot。缴纳住房公积金的本企业职工包括人事关系和工资关系均在本企业的固定职工、应交住房公积金等!xR b oP g
  财政部规定、工伤保险，目前各地还有工伤保险费和生育保险费等社会保险费，除“三险一金”外的其他社会保险费：应付职工薪酬 5Mc OSy
  贷。虽然制...... 
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  2015-11-20 07:28 符腾丹 客户经理

  ;各类通讯食宿补贴等，且非你工作能力问题.按最上面你写的两年协议，不到1；如果有专门的培训又是大公司来的话，税前没扣保险的）之和&#47.5年.5年内），1;各类通讯食宿补贴等，亲自裁员超过500人，依法按你服务期服务时间折算扣除，
  赔偿0;12 公司非法辞退还要*2
  未提前一个月通知 再给1倍 ，应该是应届生去的公司，应该可以帮到你，5000的违约金服务两年.5倍（超过1年，已服务1;奖金&#47.2&#47，每年集团裁员过五万人;奖金&#47，1倍（1年内），那么一般协议法律是不支持的，则需缴纳0;2*5000=500元
  3，就可离开，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费&#47；
  2，举例.公司辞退你的话，符合法律要求，基数为上个月所有收入（含加班费&#47.5倍（0.8年，税前没扣保险的）
  本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法）.国家法律没有规定竞业补偿金的额度，满一年（已经过了09年1月），也就是提前一个月交离职单.5年）2倍（超过1，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资.按你写的劳动合同没签这一条，公司还要签无固定期合同，法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金）
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  2015-11-20 07:25 黄益溢 客户经理

  这是一种变相的裁员
  可以找公司要补偿金
  按照每满一年发一个月的补偿
  没有买保险可以要求公司给予补买保险
  每月扣除金额是按照个人工资与当地社保最低基数的关系、以及个人缴费比例算出来的
  因为社保里面有部分是个人缴纳的
  
  具体看下《中华人民劳动合同法》，不是劳动法
  
  可以到当地劳动部门去咨询下 啊
   
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  2015-11-20 07:01 黄益溢 客户经理

  扣工资是用来帮你们交养老保险金、医疗保险金、住房公积金吗？要看看你们合同上是怎么写扣这笔钱的用途。如果没有正当的理由那是肯定不对的，这样的合同条款也是无效的。《劳动法》、《劳动合同法》里都没有写可以这样扣工资
   
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  2015-11-20 06:58 龙层花 客户经理

  当然不合理。
  旷工只能扣除当天的工资，劳动法上没有扣除25%的说法。
  且公司未与你签定劳动合同，是他违法在先，你可以要求公司赔偿，2008年1月1日以后的每月工资要双倍赔偿。
  要补交保险。
  当然你向公司要这些，肯定也不能再干下去了，要了赔偿金就再找份新工作吧。
   
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  2015-11-20 06:55 辛培兵 客户经理

  
  4、《劳动法》及《劳动合同法》及最高院相关解释中，一定要约定好，没有关于扣劳动者工资的法律解释、工资为税后工资，否则；
  3、根据社会保险规定，企业再以这种借口扣罚？并可下载一下关于你所在地的社保交纳规定，就知道怎么计算个人上缴的数额了1，并随时有单位处罚的文件及你当时的签字；
  B，主要是企业根据以下情况扣的、记着：
  A；
  5，扣除个人应缴税款部分、根据企业规章制度有关违反规章制度处罚的条款而扣的工资，在离职时；
  C，扣除个人上缴部分、至于企业处罚、根据工资所得税规定：再签劳动合同时，时过境迁，必须要有明确的事项：
  A、上缴社保的计算，你可以问一下相关人事部门的人是怎么计算的，是属于违法的；
  2、扣工资