其他回答(共7条)

• 

  2015-11-20 17:55 龚崇松 客户经理

  公司应该从你实习阶段而非转正后就开始给你上保险。因为实习期间是包含在劳动合同里的。 至于缴费的基数，在我的空间里由北京市五险一金的具体规定，你看后就知道了。 如果你让公司为你补缴保险费用或者给予经济赔偿，应当向区劳动保障局申请劳动仲裁。每个月的工资单、五险一金缴费明细、连同劳动合同，可以作为你申请劳动仲裁的证据。合同到期时，如果是你不再续签合同而自动离职，这样公司不给你经济补偿，如果是公司不再续签合同而让你离职，这样公司应该给你经济补偿。公司合同即将到期，不需要提前30天通知公司辞职。也不需等30天后才能正式离职。
   
• 

  2015-11-20 16:58 齐晓怡 客户经理

  你好，可以主张加班费，主张保险一般是不支持的。是否辞掉工作要看辞职的理由及原因，如果仅主张工资报酬，不必辞职，但是仲裁后，是否能继续工作就是个问题了。
   
• 

  2015-11-20 16:55 齐旭明 客户经理

  3个月是劳动法规定的合法试用期。
  3个月后签合同是正常，但是在公司拿出没有盖公章和甲方签字的合同，你们就没有考虑一下又问题？还敢签字？
  你如果要提出辞职，需要提前30天，30天后自动离职。
  
  但是建议你，你可以向单位索要合同，如果对方拿不出来。你想辞职，公司又不放人，或者是放人不发工资。你就要做好准备。
  把以前在单位的工作证明，证件，和一些合法的资料收集待用。如果公司敢这样，这些资料就是你申请劳动仲裁的有力证据。
  
  至于社保转入是单甫酣颠叫郯既奠习订卢位投保的，保险公司有档案。转入的时候需要从保险公司调取。
   
• 

  2015-11-20 16:52 龚巧云 客户经理

  如果是试用期 可随时离职 只要写了辞职申请领导批不批3天后都可以走 并且公司不得扣你的工资 如果是过了试用期 签订了正试合同 离职需提前30天通知用人单位 公司批不批 以你打辞职申请日为准，30天后自动离职 公司不得克扣个人工资 如果签了正试合同 公司未为其购买保险 你可以去劳动部门 举报 公司应补偿在职期间双倍工资
   
• 

  2015-11-20 16:49 齐晓怡 客户经理

  问题1答案：你现在的公司你自动离职，该公司一定会在1-2个月内在公司内部发怠鸡糙课孬酒茬旬长莫出公告，说明你自动离职与你解除劳动合同关系，正规公司都会这么做，第二部就会马上通知财务将你的保险停止缴纳。
  问题2答案：你再次就职的公司可以继续帮你缴纳保险，但你必须去当地的保险机构查询你是否是停保状态，不是的话，个人可以申请办理停保，然后由后面的单位办理成单位续保就可以了。
   
• 

  2015-11-20 16:43 车广侠 客户经理

  　　问题：
  　　1.无期限合同变成了2年固定期限合同。公司这样做对么？
  　　答：公司这么做肯定是违法的，其目的就是要混淆无固定期限合同和固定期限劳动合同的概念，同时也在观察你的态度，再就是为其以后与你发生争议时打一个诡辩及不致给你双倍工资赔偿的埋伏。另外，也是在想方设法排挤你，争取让你在有争议时，自已主动提出辞职。
  
  　　2.如果我在工作的第12年辞职。公司应该给我钱么？怎么算？
  　　答：你自己主动辞职，没有补偿金和赔偿金；
  　　如果是单位提出和你解除劳动合同，单位需支付你12个月的补偿金。
  　　如果是你被迫辞职，并有被迫辞职的理由和供厂垛断艹登讹券番猾证据，单位也需支付你12个月工资的补偿金。
  
  　　3.听说10年以后如果不签无期限合同的话。公司将要赔偿10年以后的双倍赔偿金。是否正确？
  　　答：连续在一个单位工作10以后的规定，各地有各地不同的规定，劳动法及劳动合同法中没有这一项双倍赔偿的规定。
  
  　　4.我现在应该怎么做才能对自己的好处最大？不吭声？等着以后不干了的时候告他？需要搜集什么证据？我和领导反映这个问题，根本没录音，法院如何判定？
  　　答：你现在应该按公司的要求，先把合同签了，对你有利，你一定要把这几次签的劳动合同，都要留存，做为以后发生争议时的证据；
  　　对于要签无固定期限劳动合同的事情，你可以以文字的形式向单位提出申请，理由时，按劳动合同法要求，已经签过两次劳动合同，因此，请求单位签定无固定期限劳动合同，请单位领导批准。（这个申请自己也要留一份，可以做为证据）
  　　发生劳动争议时，一定要先与单位协商，协商无结果时，一定要先申请劳动仲裁，未经劳动仲裁程序的，法院是不受理的。
  　　劳动仲裁及法院诉讼，都是注重证据的，因此，劳动合同是最根本的证据，你一定要留好。
  
  　　问题补充：我补充一下问题：我可不可以先干着，等到不干的时候。比如3年以后不想干了。我再申请劳动仲裁。
  　　然后要回10年的补偿金加上3年的双倍补偿金？
  　　（要十年的补偿金是因为公司有过错：没给我签无限期合同）
  　　答：1、你自己不要提出辞职或自动离职，这样，你什么也没有；
  　　2、如果有劳动合同法中被迫辞职的情形之一时，你可以被迫辞职，但必须要有充足的证据能证明你是被迫辞职的，如拖欠、克扣工资、不给办理社会保险、劳动者生命受到威胁等等，切记，一定要有充足的证据，否则，官司很难打的。
   
• 

  2015-11-20 16:40 齐景宪 客户经理

  网友不好猜，不需要提前30天通知，到期后你有权提出辞职。
  
  3。
  2、你的劳动合同已经到期、公司会不会押我的养老保险本和医疗保险本不给我，只有公司的人知道了：会不会扣、要慢些，仲裁程序多，不行再申请劳动仲裁，有这个可能。如果到时真扣了，可以先找劳动监察大队举报：可以1、公司如果押我的保险本不给我,是否可以申请劳动仲裁，这个不是劳动合同有效期内辞职