其他回答(共7条)

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  2016-06-04 01:05 黄盛毅 客户经理

  是违掸袱侧惶乇耗岔同唱括法行为，可向劳动保障行政部门投诉。
  《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   
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  2016-06-04 01:02 黎琼锋 客户经理

  照样应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。区别在于：单位参加工伤保险的，所需费用由工伤保险基金支付，单位没有参加工伤保险的，所需费用缉亥光酵叱寂癸檄含漏由用人单位支付。没有签订劳动合同，你应能证明你与单位存在劳动关系，你应注意收集这方面的证据。
   
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  2016-06-04 00:59 赵顺贵 客户经理

  1、如果确定是工作期间受伤，即便没有签订劳动合同，一样是属于工伤，因为存在事实劳动关系。
  2、工伤保险条例规定，如果用工单位未缴纳工伤保险，职工工伤所产生的费用全部由企业来承担。
  3、如果出了工伤，企业没签订合同的，也没缴纳工伤保险的，职工可本人直接去劳动局进行工伤认定，有效期限是一年之内，到时候拿着认定书你就可以直接找企业进行协商，讨要相关费用。
  4、企业拒不赔偿的，可上劳动仲裁部门申诉。
  5、关于伤残等级是需要市级劳动部门的伤残鉴定的，简单说分十个级别。
  虎袱港惶蕃耗歌同攻括 1-4级是保留劳动关系，退出岗位，由单位发给津贴，并缴纳社会保险，直至退休；
  5-6级是保留劳动关系，安排合适岗位，如不能安排岗位，单位发给津贴并缴纳社会保险。注意：个人提出解除劳动合同的，可由单位支付一次性的伤残补助及伤残就业金。
  7-10级，合同期满终止，或者职工提出终止合同，可以得到一次性伤残医疗补助及就业补助。
   
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  2016-06-04 00:53 赵颐轩 客户经理

  女性年满50周岁，达到企业女性职工法定退休年龄的，企业可以为其办理退休手续并依法解除劳动关系，不需要再另行支付任何赔偿
  一般存在辞退的可能的是此女性年满50周岁但养老保险缴费尚不足15年的，企业辞退后，其可以以自由职业者身份办理社保缴费。
  如果必须要企业承担责任的，企业完全可以为其办理退休手续，因为达不到法定退休年龄，办理后退还个人账户，终止养老关系，对个人是百害无利的。
  这种情况下，一般企业会和劳动者协商，协商不成企业很可能会为其办理退休手续，对劳动者不利。
  如果是男性职工就不存在这个问鸡孩惯绞甙悸轨溪憨娄题，男性可以到60周岁，无法办理工伤保险是不可能的
   
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  2016-06-04 00:50 齐晓彦 客户经理

  工伤问题：
  
  自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
  
  工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
  
  伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
  
  劳动合同问题：
  
  　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社法碃瘁度诓道搭权但护保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
  
  　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  
  　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  
  　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
   
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  2016-06-04 00:47 黄白燕 客户经理

  被认定为工伤，伤残等级为四级的，不能解除劳动合同，应保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴：本人工资的75%。
  《工伤保险条例》
  第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
  　　（二）从工伤保险酣讥丰客莶九奉循斧末基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
   
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  2016-06-04 00:44 堵文斌 客户经理

  有效
  依据：《工伤保险条例》第四十三条第二款：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”
  工伤保险费用由用人单位为职工缴纳，职工个人不缴纳。如果你的工人是和你签订的劳动合同而不是与老板签订的，那么你就有责任为职工缴纳工伤保险费。新《工伤保险条例》修订后，对工伤保险待遇有很大提高，如果没依法为职工办理工伤保险，出了事故后一经认定工伤，职工应享受的待遇则全部由用人单位承担。
  纠正你的一处错误。社会保障体系主要由养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种组成。它们都是社会保险的一部分。可能是习惯吧，好多人都错误地称养老保险为社保。