其他回答(共7条)

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  2021-03-22 12:30 黄白燕 客户经理

  您好，您太太是在黑龙江缴纳的社保，跨省生育是需要回到黑龙江报销的，而且必须在产前通知到黑龙江当地的医保办生育科室，问下他们需要提供什么异地定点分娩的资料。如果不方便的话建议您电话问下黑龙江那边的生育办，他们会给你最为准确的答案。
  生育保险只能一方报销：如果女方有工作单位且单位代为员工缴纳社会保险而且产前连续缴纳已经满一年的话就需要在女方的单位报销生育，男方的生育保险不可用。
  如果女方无工作，男方的生育保险才可以报销，而且报销的金额很少很少。
  祝您生个健康的宝宝！
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  2021-03-22 12:27 赖鹏华 客户经理

  生育保险只有女方的可以使用。 如果是在异地生宝宝， 应该是缴纳社保所在地先办理异地定点分娩。然后才可以的。
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  2021-03-22 12:24 龚富贵 客户经理

  你自己不能交生育保险，如果你辞职，自己缴纳的是养老、医疗、失业，没有生育保险
  生育保险只能是单位缴纳
  报销
  的时候要缴纳满一年，且正在缴纳的条件下才能报销
  如果自己缴纳，你住院的费用只能用自己的医疗保险报销，如果男方有生育保险，可以用他的生育保险报销
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  2021-03-22 12:21 龚峻梅 客户经理

  可由所在单位填写《南京市生育保险零星报销申请表》并加盖单位公章，携带结婚证原件、独生子女证原件（生育第二胎的需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）、女方的《就业登记证》或街道（乡镇）出具的无业证明、、出院小结复印件（或门诊病历）、住院票据原件（门诊票据原件）等材料，统一到市社保中心医保服务大厅办理报销。
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  2021-03-22 12:15 齐晓平 客户经理

  生育保险是由用人单位缴纳的，属于用人单位对员工的一项社会福利待遇，不是在职职工的，不能交纳生育保险金，也不能享受生育保险待遇。
  当然，如果自己交纳医疗保险的，可以根据医疗保险报销规定，报销生育期间的一些医疗费用。
  要满足三大条件，才能领取生育保险金：
  1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
  2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销）
  3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
  4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。
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  2021-03-22 12:12 齐晓彬 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！您的老婆现在快要生孩子了，而您所在单位有投保生育险，对此，提醒您，是可以通过您投保的生育险来获得报销的，但是报销的额度有一定的限制。
  老公投保生育险，老婆生孩子可以报销吗据了解，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。第十六条符合本规定第十条、第十五条规定条件的职工，可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明……;(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明;(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。从中我们可以看出，生育险的报销额度十分有限，为了提高您老婆以及您即将出世的宝宝的保障，建议您再投保一份合适的母婴保险。
  如何投保母婴保险目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您的实际情况，投保一份适合的母婴保险产品来提高保障水平。
  为您老婆投保一份合适的母婴保险，建议您可以根据您老婆的实际投保需求，到上进行综合对比选择。根据您提供的信息，为您推荐：泰康e康妇婴疾病保险（

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  2021-03-22 12:09 齐晓娥 客户经理

  为啥你是本地户口还没有上生育险呢？ 如果男方有生育险，是可以领取晚育津贴的；另外，只要能缴纳医疗保险的公司都可以缴纳生育险，你可以向公司提出要求，不给办理就申请劳动仲裁，并且可以以此离职并得到经济补偿。
  北京的生育险政策：
  只有女方上了生育险，并且到生产时连续缴纳生育险达到9个月才可以正常报销。除了晚育津贴外，其他项目要求必须是女方上生育险；正常报销包括：
  1.产检报销最多1400元(有分阶段限额)
  2.生产费用划拨(生产住院费用直接划拨，在医院交费时就直接扣除不必垫付后报销，具体额度与医院等级、生产方式有关)
  3.生育津贴，女方缴费基数/30*休假时间(法定的休假时间，而不是实际休假时间)
  4.晚育津贴，一个月的缴费基数，可以由男女任意一方领取，一般谁的基数高就由谁享受
  如果没有达到9个月，只要生产时正在缴纳生育险，可以正常享受第2项。
  其他项目按照法律规定，必须由公司先行垫付，等再连续缴纳生育险12个月后，由生育险再划拨给公司；目前大多数公司是不愿意垫付此项费用的，所以女方可以在该公司继续工作满1年，等生育险划拨给公司后再领取报销和津贴，但前提是必须在规定的时间内上报你的各项报销和津贴申请，一般是产后3个月内提交；如果公司以不满9个月拒绝提交申请，女方可以申请劳动仲裁，可以要求公司马上垫付并可以以此要求辞职，还可以得到经济补偿。
  由于女方是外地户口，按照目前的政策，外地户口在北京享受生育险的唯一途径，是办理《北京市工作居住证》，但不是每个公司都可以办理此证件的，这与公司有关，办理证件本身也有一定的要求；所以只要问一下女方公司是否能办理工作居住证，能办理的话就尽快办理，办理完了就可以直接在公司上生育险，如果不能办理或者女方不符合条件，那就没有办法了，由于女方已经怀孕3个月，应该不会现在换公司吧。
  如果不能上生育险，只能走医疗保险；但可以问一下女方公司是否有补充医疗保险或者公司上的其他险种可以报销生产费用的，通常这比医保报销要好的多。
  我和我老婆都是外地户口，我办理工作居住证时也给老婆办理了随迁，我们都上了生育险；老婆在医院的生产费用两千多，我实际只掏了3元钱，是3元钱，没有敲错，倒是宝宝的费用有两百多。现在各项报销申请已经在老婆的单位提交上去了，报销款项还没有下来。