其他回答(共7条)

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  2021-04-03 14:38 米国超 客户经理

  社保间隔几年没交，养老保险可以断交，只‍要缴纳满15年即可，但是对你的医疗有影响，医疗只要断保3个月以上，就要重新计算你的交费。
  一、1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。
  二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

  扩展阅读：

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  2021-04-03 14:35 龚富贵 客户经理

  社保间隔几年没交，养老保险可以断交，只‍要缴纳满15年即可，但是对你的医疗有影响，医疗只要断保3个月以上，就要重新计算你的交费。

  一、1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。

  2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。

  二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

  我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

  扩展资料：

  社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

  一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

  补缴条件

  补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；

  社保断缴，是否必须补缴？

  不一定。

  对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，

  但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

  补缴时效

  根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

  报销

  医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

  基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

  基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

  结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

  参考资料：

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  2021-04-03 14:32 连亚玉 客户经理

  如果你在这7年期间，你一直在这一剑单位，你要求单位缴纳前期年的社保，那里是不是这两年诉讼时效限制的，因为你的工作状态属于一直持续。如果你在两年以前在别的单位工作了7年，但是没有交纳社保，这个时候你要再让别的单位缴纳这个社保，是没有法律依据的。换句话说，7年前的工作单位反而是我变更人员事故变动，这都是不确定因素，而且7年前你是否签订劳动合同，这些需要大量的证明并且受诉讼时效的保护。

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  2021-04-03 14:29 黄睿多 客户经理

        在职员工追缴入职前7年的社保，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）的仲裁时效期间的限制。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）第二十七条第四款规定。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条       劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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  2021-04-03 14:23 齐春怡 客户经理

  有些地区的社保政策是有限制的，您可以电话去咨询社保局12333，问清楚向您这样的情况是否有限制。您还要能提供出您前几年就在这家公司工作的证据
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  2021-04-03 14:20 龚小英 客户经理

  不明白，入职前的社保你向谁追缴？
  入职后如果单位欠费，并且你现在仍然在职，可以追诉不受二年追诉时效限制，离职了就受二年追诉时效限制。
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  2021-04-03 14:17 黄盛沛 客户经理

  只要不是办理社保而欠费造成的没交，都受二年时效限制。