其他回答(共7条)

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  2021-04-04 08:53 龚崇松 客户经理

  只要原单位办理了社保封存手续，就可以办理转出手续了。社保可不管你是否与原单位解除劳动合同，默认是单位解除劳动合同就办理社保封存手续，但是现在一般都是网上操作，也不需要向社保提供解除劳动合同的证明材料。
  你可以带身份证去当地社保经办大厅去查询一下你的社保缴费状态。
  希望采纳，
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  2021-04-04 08:47 龚小艳 客户经理

  只有办理离职手续那天才是正式解除劳动合同.
  你的保险如果没转出,单位就必须给你上保险.这种情况如果你去仲裁准赢.
  不过站在公司的角度讲,你没有上班,还给你上保险肯定是亏了,但是法律肯定是向着劳动者一方的.因为公司是有过错的,做法是违法的.
  就算你在一个月里只在公司呆了一天,公司也得给你上这个月的保险
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  2021-04-04 08:44 黄睿刚 客户经理

  是的，解除劳动合同后，所在单位就可停缴社保了。
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  2021-04-04 08:41 齐文生 客户经理

  你这种情况属於自动离职，意味著已经解除了劳动合同。至於培训费，则要看公司是否对你进行了专门技术的培训，如果是公司内部的上岗培训，你无需付费。你可以和新单位签订劳动合同和购买社保了。
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  2021-04-04 08:38 黎皇兴 客户经理

  可以的。按劳动法三十七条，你自动提出离职，就可以视为解除劳动合同了，当然按五十条的规定，公司要给你出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理社保、档案转出，所以公司停掉你的社保也是合理的。
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  2021-04-04 08:35 梅金荣 客户经理

  申请劳动仲裁吧
  1、没有委托第三方的培训是不应承担赔偿培训费的。
  2、劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位都给你停了社保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。
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  2021-04-04 08:32 边友康 客户经理

  公司应该首先解除劳动合同并立即中断您的社保。
  公司的做法不合理，但是合情啊。