其他回答(共7条)

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  2021-04-04 09:52 连书耀 客户经理

  1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
  2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
  3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
  4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
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  2021-04-04 09:49 黄生高 客户经理

  建议去当地社保部门了解。每个地方的规定有所不同，比如有的地方可以用个人名义去缴纳社保，有的地方却不可以，有的地方规定要本地户口才可以用个人名义去参保，有的也不行呢。
  养老保险是累计的，中间有断缴是没有问题的，男的在60岁前累计缴满180个月即可以每个月享受养老保险待遇。
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  2021-04-04 09:46 龚小艳 客户经理

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  员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。
  依据《劳动合同法》
  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  《社会保险法》
  第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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  2021-04-04 09:43 辛培剐 客户经理

  你觉得你再和你们领导谈谈吧，因为监察授理是需要过程的，有的地方监察根本都不做为。
  你到社保去转保险是必须要解除劳动合同的。
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  2021-04-04 09:40 赖鹏博 客户经理

  现状对你不利哎，他们不出书面证明，你又没上班，站在法律角度你这属于旷工哦。旷工的话你啥赔偿也得不到。离职手续办了吗？离职收续也算是解除了劳动关系的证明，有这个就不能污蔑你了。
  现在的紧急状况是：立即要求公司拿出劳动关系终止协议。如果你有办离职手续，可以去提请劳动仲裁了,如果实在要不到协议的话。
  因为协议单位开不开，与你的赔偿金没有影响，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。附上单位不解除劳动关系协议的处罚规定劳动法89条。
  首先，单位解除劳动关系的理由违法，可以按劳动法47和87条规定要求支付二倍补偿金。另外劳动法39和40条有明确规定单位可以解除的情况.
  可以仲裁的理由有：
  1要求被申请人支付未提前30天通知离职的代通金X元（为1个月薪水）
  2要求被申请人支付未签劳动合同X年X月X日至X年X月X日的二倍工资X元
  3要求被申请人补缴X年X月至X年X月XX保险
  4要求被申请人支付X年X月X日至X年X月X日加班费X元
  5要求被申请人支付X年X月X日至X年X月X日未足额支付的工资X元
  6要求被申请人支付补偿金X元; (单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。如果单位无理由解除劳动关系，按双倍计算。)
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  2021-04-04 09:34 黄皖疆 客户经理

  1、首先,单位与你签定劳动合同,既然履行了大部分(差2个月期满才与您解除,之前大部分时间均在履行),说明您是适合单位用人需要的,称职的.那么现在以专业也工作不符为由解除合同,是没有根据的,在劳动法中关于企业可以解除劳动合同的范围中,没有法条依据,是违法的.依据劳动法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  2、社保因为7个月没给你上,要看是单位的责任还是因为你的责任没上,如果是单位的,依劳动法赋予企业的法定义务,单位应该给你补交,不能补交的要承担相应损失,2楼说的72条,我查过了,与原文不符,请2楼再查查.不仅仅是还回你的7个月个人承担的费用，而是这9个月给你带来的全部社保损失。
  3、解除合同不给书面证明也是不对的，按劳动法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  2021-04-04 09:31 黎皇兴 客户经理

  1、单位仅以“专业与工作不符”就解除与你的劳动合同，违反了《劳动合同法》第40条、第41条关于合同解除的法律规定，构成违法解除劳动合同。按该法第48条，你可以要求继续履行劳动合同，如不想继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照该法第87条的规定支付赔偿金。赔偿金是补偿金的二倍，补偿金按《劳动合同法》第47条确定。
  2、单位在员工工作期间内为员工办理社保，足额缴纳社保金是《劳动法》第72条确定的法定义务，单位不履行的，你有权向劳动监察部门举报，由他们责令单位补缴，也可提起劳动仲裁，主张此权利。
  3、按《劳动合同法》第50条、第89条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。