其他回答(共7条)

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  2021-04-05 05:54 辛国爱 客户经理

  1. 劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂可延期15日。即最长为60日。

     法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

     第五条   发生劳动争议...不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

     第四十三条  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

  2. 劳动仲裁裁决后，15日内，双方均不向法院提起诉讼，为生效裁决。可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。

     法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

     第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

     第五十一条  当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

  3. 用人单位或劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼的。人民法院适用简易程序的，审理期限为3个月。适用普通程序的，审理期限为6个月，经院长批准，可再延长6个月，还需延长的，报上级人民法院批准。

     法律依据：《民事诉讼法》

     第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

     第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

  4. 双方均对一审裁定/判决满意，不再上诉的，为生效判决，可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。

     法律依据：《民事诉讼法》

     第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

     当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

  5. 用人单位或劳动者对一审判决/裁定不服的，可以提起上诉的，二审审理期限：判决：三个月，本院院长批准可延长；裁定：30日。

     法律依据：《民事诉讼法》

     第一百七十六条   人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

  6. 二审为终审，判决/裁定生效，可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。

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  2021-04-05 05:51 樊振玲 客户经理

  一般来说，劳动争议案件包括三个程序。劳动仲裁，一审诉讼，二审诉讼。你说的情况比较特殊，应该属于再审程序，但该程序也属于合法的程序。
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  2021-04-05 05:48 齐晓彦 客户经理

  1，是工作中发生的伤害，是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
  2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
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  2021-04-05 05:45 黄盛木 客户经理

  如果仅是工伤赔偿不会这么复杂的。可能这案件打的是工伤认定书的行政诉讼吧
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  2021-04-05 05:42 赵馥洁 客户经理

  如果是工伤赔偿出现纠纷，那么是需要先进行劳动仲裁，在仲裁之后存在异议是可以向法院起诉的。
  依据《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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  2021-04-05 05:36 齐旭明 客户经理

  申请劳动争议仲裁。
  工伤职工与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  劳动争议仲裁由用人单位住所地（注册地）和劳动合同履行地（工伤事故发生地）劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
  1、工伤职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
  2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
  3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
  提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
  工伤职工就工伤保险待遇申请劳动争议仲裁，一般应当提交以下证据：
  1、工伤认定决定书；
  2、劳动能力鉴定结论书；
  3、治疗费用发票及清单；
  4、护理人员身份及收入证明；
  5、本人工资证明材料。
  《工伤保险条例》
  第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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  2021-04-05 05:33 赵驻军 客户经理

  工伤赔偿纠纷属于劳动仲裁范畴，建议通过仲裁或者法院调解