其他回答(共7条)

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  2021-04-05 06:59 齐斯琴 客户经理

  1、“请问这个算不算工伤”：
  （1）不算，如果是在突发脑溢血后死亡或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。但你表哥的情况显然不符合这个规定。如果不信，可以让你表哥的家有到学校所在地的劳动局去申请工伤认定试试。
  （2）相关依据是：《工伤保险条例》第十五条 ：【职工有下列情形之一的，视同工伤： 】
  (一)在工作时间和工作岗位，【突发疾病死亡】【或者在48小时之内经抢救无效死亡的】；
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  2、“能不能得到相应的补偿”：
  （1）如果是工伤：可以在认定为工伤后，索要工伤待遇的“赔偿”。
  （2）你表哥的情况不能认定为工伤，不能索要工伤“赔偿”：但你表哥毕竟是在工作中突发疾病，你表哥家人可以向单位协商索要一些“补偿”，具体能得到多少补偿，就看单位的了。
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  2021-04-05 06:56 樊成钢 客户经理

  工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，不是工伤，是因病死亡。但是按照法律规定，视同工伤，享受工伤死亡待遇。
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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  2021-04-05 06:50 连保军 客户经理

  1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据）。
  2、在工作时间和工作岗位上或上班途中突发疾病不属于工伤范围，工伤保险条例第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
  根据以上规定，员工在上班途中突发脑溢血，不符合《工伤保险条例》第十四条第六款应当认定为工伤的条件，也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。
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  2021-04-05 06:47 龚小花 客户经理

  工作场所、工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2021-04-05 06:44 齐新海 客户经理

  不算工伤，工伤是意外伤害，你这种情况属于生病，单位应该有医保，按医保报销，同时单位要给医疗期，医疗期内，要发一定的工资，按国家的规定是当地最低工资的70%。
  单位如果没给上医保，单位要按医保能够报销的医疗费给报销。
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  2021-04-05 06:41 赖鹏博 客户经理

  如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：

  根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

  两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：

  1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

  2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

  拓展资料：
  

  最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

  依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

  （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

  （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

  （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

  （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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  2021-04-05 06:38 连亚琴 客户经理

  不是工伤。
  根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤，如果上班时间突发脑溢血危死亡的，不符合规定，不是工伤。
  但是，如果能证明是由于超强度的工作而引起脑溢血的，则可以要求单位进行适当的赔偿。
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。