其他回答(共7条)

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  2021-04-05 09:54 辛培剐 客户经理

  用人单位没有按照规定时间期间申请工伤认定的费用，由用人单位承担。

  《工伤保险条例》

  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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  2021-04-05 09:51 赵骥万 客户经理

  可提起行政诉讼起诉社保局要求支付。
  《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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  2021-04-05 09:48 辛培勇 客户经理

  一般个人是一年的申报时间，如果过期，比照人民法院的规定，找理由。
  工伤保险条例
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
  最高人民法院关于审理工伤保险行政案圌件若干问题的规定
  （2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
  （一）不可抗力；
  （二）人身自圌由受到限制；
  （三）属于用人单位原因；
  （四）社会保险行政部门登记制度不完善；
  （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉圌讼。
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  2021-04-05 09:45 齐晓娥 客户经理

  劳动者因工受伤已认定为工伤，因用人单位申请工伤认定或工伤待遇超时而未享受到工伤保险报销的那部分待遇，可以要求用人单位承担。
  工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
  根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-04-05 09:42 樊振清 客户经理

  若是医疗费用，对于不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，是不会报销的。工伤职工可以要求用人单位承担该部分费用。
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  2021-04-05 09:36 黄相森 客户经理

  医保因当事人不符合工伤保险的，应该了解何种原因，如果达不到工伤等级或者工伤范围，可以在医保范围内报销，如果单位没有为当事人办理工伤认定的，当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。
  如果经过认定工伤，单位没有办理医疗保险的，单位也要负责。
  没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  根据《中华人民共和国社会保险法》规定
  第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
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  2021-04-05 09:33 樊扬诗 客户经理

  用人单位在职工受伤30天内申报工伤，用人单位未申报，个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤；
  申报工伤所需材料包括：劳动关系证明材料、职工本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件及其他相关材料；
  工伤认定后，可以报销符合目录要求的医疗费及其他费用，用人单位在职工医嘱工伤恢复期全额支付工资和福利；
  缴纳工伤保险，但是用人单位超过三十天未申报由个人申报的，在职工受伤害之日起至工伤受理之日期间产生的工伤待遇由用人单位承担，不可以从工伤保险基金报销，后期费用可以报销；
  未缴纳工伤保险，所有的工伤待遇由用人单位承担。