其他回答(共7条)

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  2021-04-05 12:22 符胜忠 客户经理

  保险有潜力。中国保险业还不是很成熟有很大发展空间!做保险的也很挣钱而且也不用说你很niubi我就是学保险的
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  2021-04-05 12:19 齐春怡 客户经理

  实际上我去保险公司就是看着储备干部去的，入司仅10天。这职位也可以说是职业经理人，实际上就是保险业务员，因为老的业务员有很好的业绩，有丰裕的薪资，不愿意干管理，但需要更多的人来发展，所以国寿就以这个名义来招揽人。进去的门槛其实很低，工资看业绩说话，一般是签约培训一周，扬帆起航培训（营销培训）2个月。 3个月内FYC（考察绩效指标）达到1200转正，称业务主任，然后就有两路线可走，业务路线，管理路线。管理路线就是所说的储备干部，公司会帮你发展下属，招揽更多的业务员，你就成为组经理，一般手下就有几个人了。考察时期到和指标完成后便会继续晋升，这就是所谓的储备干部。
  实际上我是抱着锻炼的目的去的，我是大四学生，很内向也不善言辞，并没有毕业，保险是非常难做的行业，如果你身边的缘故即亲朋没多少需求，就只有陌生拜访，而100个中有一个有保险需求已算不错，一直被拒绝是很打击人的。
  至于待遇，老的业务员有积累下的客户，所以几万月薪很正常，但是新人，除了培训津贴几百，和新人签单奖励，没多少收入的，保险是“剩者为王”的行业，如果能坚持下来，能积累到一定客户，然后得到他们一些转介绍发展起一个社交网络，那就不会愿意离开这个行业了，这样挣钱就很容易。
  所以说，在三个月培训期，10个能留下两三个已经很不错，因为前期什么都没有。
  如果你是学生，如果你不知道路在哪，可以出去闯下，很难，但你不走出去怎么知道自己适合干啥呢，怎么知道自己到底能不能做好呢。有些该做的未必就是想做的，这种情况下，你只有义无返顾地出去闯，别考虑太多。
  如果你有其他保险方面的咨询，也可以问我，我是学医疗保险的，大四了，成都的。
  再送你句话，天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。
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  2021-04-05 12:16 连保健 客户经理

  这就是找你去做保险代理人。
  1、你先考代理人资格证，然后用3个月左右转正。（从见习业务员转正成正式业务员）在这个时间内有一定的底薪；
  2、指定区域，那是一定的，你在武汉肯定不能去北京销售保险；
  3、为客户提供专业化的保障及理财方案，你要是这个都不做谁会买你的保险；
  4、在销售保险时你自然要参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、不定期提供保险咨询；
  5、所有公司的保险代理人的福利及薪酬待遇都和你说的一样；
  6、所有公司保险代理人在招聘时的要求都是1、2012应届毕业,大专及以上学历；2、身体健康，品行端正，无不良嗜好；3、有较好的服务意识和沟通能力；4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；5、无经验要求，但需坚定的信念与执著。
  你要想去做业务，还是很锻炼人的。
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  2021-04-05 12:13 黄盛松 客户经理

  中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
  比如他们的升级制度，你招聘到6-9个人就能升级，成为主管。这6-9个人每人必须完成8000左右的业绩才能转正，才算你招聘到帮助你晋升的人头。新人第一个月哪能卖出保险，所以自己掏钱买，就这么简单。
  当你购买了保险，恭喜你成为他们所说的正式工，那么想要维持正式工，每个月请完成800fyc计2222元的业绩。
  这么说吧，基本上，如果你一单都卖不出去，你所投入的钱，半年才能回本。
  我有幸被骗进去一次，第一个投入8000，第二个月投入2224，第三个月2305，第四个月离职。
  给我发的工资，4900第一个月，2200第二个月，第三个月2470，第四个月700。
  反正就是你每个月投进去，正好是你上个月投进去的钱。
  至于怎么养活自己，看你自己生命力了。
  大家当心，只要是签署代理合同不是劳动合同的人寿招聘，都是骗子营销。
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  2021-04-05 12:10 赵骥万 客户经理

  储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

  企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

  为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

  扩展资料：

  培养动机
  

  1、为拓展版图布局

  既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。

  2、引进多元活力

  除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。

  指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

  3、学校无相关课程

  有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。

  企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

  参考资料来源：百度百科-储备干部

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  2021-04-05 12:07 齐景国 客户经理

  储备干部一般都是往中层上发展的，后勤一般就是类似于办公室一类的工作，比较繁琐，事无巨细。如果是在大公司中的储备干部工资一般不会太低，当然也要看该公司整体的工资水平，这个可以在你进行面试的时候询问一下。
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  2021-04-05 12:04 齐星星 客户经理

  要看你的学历咋样，有真正的储备干部，也有底下营销公司打着这个招牌招内勤。