其他回答(共7条)

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  2021-04-07 07:14 黄真敏 客户经理

  北京是强制上生育，我们公司的本地的老头都要交生育险的，你们怎么会没有呢，那个个人不用交钱，不是给你上了你不知道吧。
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  2021-04-07 07:11 赵风萍 客户经理

  目前的情况看是不能的，生育费用的负担只和生育险挂钩的（公费医疗除外）
  你如果有生育险，你妻子生孩子是可以报销部分，但是夫妻双方都没有生育险的话就只能自费了
  把妻子在妊娠期间所有检查费用的发票，生产时手术等费用的发票留好，生育以后你的妻子如果可以工作并缴纳生育险满一年，这笔费用还是可以走保险的，到时候就可以报销了
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  2021-04-07 07:08 齐晓怡 客户经理

  五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前三种由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险只由用人单位接纳，个人无需缴纳。不知道你说的三险是哪三险，如有疑问可咨询当地社保部门。
  请采纳！
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  2021-04-07 07:05 黎皇兴 客户经理

  单位参加社会保险必须是五险起办。即养老、医疗、工伤、失业、生育保险。其中养老、医疗、失业保险由单位与个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人是不缴的。所以你可以再向单位或当地社保部门咨询一下，工伤、生育保险可能单位已帮助你办理了，因为生育、工伤保险是不要你个人缴费的。
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  2021-04-07 06:59 贾黎黎 客户经理

  养老、医疗、公积金是可以转到新单位接交缴的，失业、生育、工伤只能是新单位新开通缴，不能蓄的。如果你生孩子的时候生育保险没有在保，是不有享受的，但如果你的配偶有生育保险，也同样可以享受。
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  2021-04-07 06:56 齐景国 客户经理

  生育险是强制执行的，你可以打电话给你单位所在地的社保所核实一下，提供身份证号就行。
  今天刚问完大兴区的社保，本市户口上养老就上生育，他们是捆绑的。
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  2021-04-07 06:53 黄睿多 客户经理

  生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。 女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。 如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办？ 超支时要与医院签协议 超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。 非京户生育费用走医保 非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。张处长介绍，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付，没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。 生育险最高可报销4000元 生育险和医保报销底限不同 由于生育险只有生产的在职女职工受益，所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。因此，生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元，而且还有检查费用的报销，生育险的最高金额为4000元；而医疗保险的起付线是3000元，最高支付封顶线是7万元.