其他回答(共7条)

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  2021-04-07 17:10 连丽红 客户经理

  劝你不要做，浪费时间。什么内勤。就是让你卖保险！工资结构多重化，达不到，底薪都没有！
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  2021-04-07 17:04 齐暑华 客户经理

  业务员.保险公司的内勤培训很严格的.
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  2021-04-07 17:01 黄登盛 客户经理

  像是做保险，不像是做内勤人员。
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  2021-04-07 16:58 樊振清 客户经理

  同意
  确实有很多地方的保险公司以招聘内勤为幌子招业务员，不过大家作为应聘者，你可以事先问清楚，然后考虑好，不想做就不去做，没有人逼你。都是双向选择，别弄的和卖身似的，对吧？
  在保险公司做业务不仅能学到经验，而且是非常可贵的经验。因为保险是世界上最难销售的商品了，无形且逆销售。保险精英（我指诚信之辈），几乎在任何行业都做的出手。但是确实有很多人适应不了，所以个人感觉还是需要一点悟性，更重要的是努力！建议大家还是多问多考虑，再决定做不做。
  不要动不动就拿保险行业说事儿，你说呢？
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  2021-04-07 16:55 辛培刚 客户经理

  中国人寿岗位具体有：

  外勤即营销员，俗称卖保险的，也分业务员、业务主任、业务经理、组经理、处经理、区经理这几个档次。

  内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。

  内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。

  1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。

  
  2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。

  
  3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。

  
  4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

  
  5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

  对一些常见的面试题要适当准备一下。

  面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
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  2021-04-07 16:52 辛培勇 客户经理

  你说的这个内勤，其实并不是中国人寿编制内的内勤岗位，你签的是代理合同，而不是劳动合同。这个内勤其实就是做人员招聘的，就是不停地打招聘电话，约人来面试，你招到的人越多，你的工资就越高。
  给你面试的就是中国人寿的客户经理（讲通俗一点就是做保险的），面试的流程并不是正规HR的面试流程，更多是他们在说，说未来的发展会如何的好之类的。个人建议，如果你对保险行业的抵触情绪比较大，还是不要去了。
  中国人寿编制内的内勤岗位是很难进的。
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  2021-04-07 16:49 赵顺铃 客户经理

  中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。

  笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。

  面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。

  内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。

  内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。

  1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。

  2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。

  3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。

  4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

  5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

  对一些常见的面试题要适当准备一下。

  面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。