其他回答(共7条)

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  2021-04-09 06:51 齐显峰 客户经理

  告了也没用，没有签订劳动合同，没有证据，法院不会受理的。
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  2021-04-09 06:45 黄盛润 客户经理

  这要看当地对临时雇佣人有没有具体要求。一般地方都要求给雇佣人员上保险。但是如果长期想跟老板干的话，最好是有一个合同。这样以后要是有纠纷也好解决。
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  2021-04-09 06:42 符翩翩 客户经理

  当突然发生工伤时，很多当事人及其家属或者亲朋好友都会惊慌与悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么办，无法通过法律程序维护权益。作为一个非法律专业人士，遭遇工伤时，不用惊慌，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：
  1、必须清楚遭遇工伤职工所在单位的确切名称（单位全称），必要时到工商部门打印电脑咨询单确定所在地、法定代表人，为维权作准备。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象，就难以通过法律途径解决，更无法维护自己的合法权益。
  2、寻找证据证明劳工关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括但不限于签订的劳动合同、招聘登记表、考勤表、工资单（条）、工作证、上岗证、会议纪要、同事证人证言等。上述材料一定要保存好，以免丢失。
  3、了解用人单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解，由用人单位或工伤保险经办机构出具缴纳证明，如无法获得，可向法院申请调取。
  4、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。值得注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
  5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于工伤可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关单位的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险，发生工伤后往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。但此时没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询律师，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
  6、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  扩展阅读：

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  2021-04-09 06:39 赖鹏华 客户经理

  根据劳动合同法，你可以要求公司给你补缴养老保险，并按每工作一年补发两个月工资的经济补偿，如果公司不同意，你可去当地劳动人事局劳动仲裁庭进行申请仲裁
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  2021-04-09 06:36 连丽花 客户经理

  工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。
  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
  第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
  第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
  第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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  2021-04-09 06:33 齐景娥 客户经理

  根据劳动合同法规定，入职一个月内必须签订书面劳动合同。如果老板想辞退你，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补缴养老保险，医疗保险。并且安每年一个月的工资给予补偿。还可以要求不签订劳动合同支付双倍工资。
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  2021-04-09 06:30 齐晓怡 客户经理

  单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。
  如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
  根据《中华人民共和国社会保险法》规定
  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
  第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。