员工在宿舍突发脑溢血死亡能获得意外保险吗

员工在宿舍突发脑溢血死亡能获得意外保险吗
赖鹏华 来自: 移动端 2021-04-09 07:54

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2021-04-09 08:09最佳答案

不属于。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是工作原因(通俗说的工作时间工作地点因工作原因受到事故伤害)。
“公司员工住宿舍突发脑溢血”属于自身突发疾病,也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款视同为工伤的情形。
附《工伤保险条例》相关条款:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

其他回答(共7条)

  • 2021-04-09 08:18 龚小艳 客户经理

    1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
    2.而你所说的这种情况是在下班返回宿舍的途中,已经不能认定为“在工作时间和工作岗位”上,所以不符合上述条款的规定,无法认定为工伤,但是可以参照因病死亡待遇处理!
    3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
  • 2021-04-09 08:15 赵风莉 客户经理

    公司不用承坦任何责任,这是属于员工的自身疾病所致,不算工伤和因宿舍的问题导致。
  • 2021-04-09 08:12 辛培勇 客户经理

    可以,在工作期间意外发生脑溢血,是在意外范畴之内吧,可以获得意外赔偿
  • 2021-04-09 08:06 齐晓娥 客户经理

    算工伤吧!员工都有人身意外保险的,一般都会给自己的员工购买的。
  • 2021-04-09 08:03 黄益波 客户经理

    不要听某人瞎忽悠,不懂还乱讲,脑溢血根本就不能够算意外,就是买了意外保险都不可能报销。脑溢血是疾病的一种,是属于内在发生的。拜托某人讲话要专业要负责,不知道怎么混到16级的。不过买了社保的话可以做成工伤,在工作时间工作地点发生的都可以评为工伤,你们可以说在车间晕倒的然后抬到宿舍的,买了社保应该赔的到的。大概可以赔到50万。或者你们买了商业保险中的一年定期寿险也可以赔。买了多少额度就赔多少。。。
  • 2021-04-09 08:00 管火金 客户经理

    员工在宿舍突然死亡要看实际情况从人道之义应该给一定的赔偿或补偿,因为是在单位的宿舍当然也要查清死亡原因。
  • 2021-04-09 07:57 黄盛松 客户经理

    突发性脑溢血死亡,应当属于意外病发死亡。该工地购买的工程施工人员团体意外伤害保险,就是为了降低企业因为工人在工作时间内发生意外性伤害或死亡给企业带来的风险或造成的经济损失。该工人属于工作时间,应当获得赔偿。

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