其他回答(共7条)

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  2021-04-09 10:08 黄盛沛 客户经理

  不属于工伤
  就你补充的提问回答下
  要看你公公现在昏迷的主要成因，如果因为卫生间的设施故障等，那可以告管理人（如果是单位主管的宿舍，那管理人就是单位）侵权。
  如果是你公公自己突发疾病，那就是自己的责任了。
  照你说的 可能是昏迷因为脑溢血，然后摔倒受到外伤。那就要鉴定主要责任和次要责任了。
  看来你公公单位不错，他们应该会和你商谈给出合理的补偿的
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  2021-04-09 10:05 赵马元 客户经理

  不需要按工伤承担赔偿责任。
  如果用工单位是经过合法注册的经济组织，是具有法定用工主体资格的用人单位，与工人是劳动关系，受《工伤保险条例》调整，但工人在宿舍突发脑溢血，并不属于可以认定为工伤或者视同工伤的情形，应按因病待遇办理。即：治疗费用按照当地医疗保险规定办理，停工治疗期间按不低于当地最低工资标准80%发给病假工资。
  如果用工单位不是经过合法注册的经济组织，不具有法定用工主体资格，与工人属于劳务关系，不受劳动法规调整，工人在宿舍突发脑溢血，用工单位并无过错，不承担赔偿责任。但可以按道义和收益原则予以适当补偿。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  
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  2021-04-09 10:02 齐晓影 客户经理

  不算工伤，不能向建筑商索赔。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，在宿舍突发脑溢血死亡，并不在工作时间和工作场所内，不能认定为工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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  2021-04-09 09:59 龚崇栋 客户经理

  1.上述情况不符合《工伤保险条例》的相关规定，无法认定为工伤。脑溢血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
  2.换句话说，只有在工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。而上述情况显然不符合工作岗位上发病的情形。
  3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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  2021-04-09 09:53 连伟智 客户经理

  那要看这个职工生前是不是购买了意外保险，购买了就可以，没有购买就不可以，具体要看购买保险时，合同约定是如何约定的，属于理赔范围的，是可以获得赔偿的
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  2021-04-09 09:50 齐景娥 客户经理

  不要听某人瞎忽悠，不懂还乱讲，脑溢血根本就不能够算意外，就是买了意外保险都不可能报销。脑溢血是疾病的一种，是属于内在发生的。拜托某人讲话要专业要负责，不知道怎么混到16级的。不过买了社保的话可以做成工伤，在工作时间工作地点发生的都可以评为工伤，你们可以说在车间晕倒的然后抬到宿舍的，买了社保应该赔的到的。大概可以赔到50万。或者你们买了商业保险中的一年定期寿险也可以赔。买了多少额度就赔多少。。。
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  2021-04-09 09:47 黄瞩信 客户经理

  员工在公司提供的宿舍脑溢血死亡，属于个人突发疾病死亡。公司没有赔偿的义务。