其他回答(共7条)

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  2021-04-09 10:28 龚安静 客户经理

  您好！针对您的问题回答如下：
  部分无效的合同
  还有疑问，可以再联系我，祝好运！
  补充：合同虽是双方协商签订，但内容必须合法。违反法律规定，自始无效
  不发生法律效力
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  2021-04-09 10:25 符耀精 客户经理

  如社会保险行政部门作出了工伤认定，并经劳动能力鉴定委员会确认了伤残等级，可以去劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求单位按协议内容赔偿；若没有认定工伤，则去人民法院提起民事诉讼，要求确认单位按协议进行赔偿。
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  2021-04-09 10:22 黄相方 客户经理

  职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》
  第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
  第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
  调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
  第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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  2021-04-09 10:19 连仙枝 客户经理

  你好，你可以与单位进行协商。当然能够达成协议也是可以的。如果单位在协议签订以后不履行的话，可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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  2021-04-09 10:16 辛培勇 客户经理

  如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
  《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
  3.违反法律、行政法规强制性规定的。
  劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
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  2021-04-09 10:13 赵风莉 客户经理

  先谈赔偿数额的问题.不同地方标准是不一样的,但是可以将一级伤残赔偿的项目告诉你:
  工伤保险条例中的规定:
  第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  也就是说:
  1、一次性伤残补助金24个月的本人工资
  2、按月支付伤残津贴一级伤残为本人工资的90％
  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  4、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
  该条例第六十一条第三款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
  至于你和单位签订的协议，那就要看内容本身是否有违法之处，如果没有，就应当是有效的，可以受到法律保护的。
  如还有不明之处，可发消息进一步询问。
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  2021-04-09 10:07 连丽英 客户经理

  1、企业与工伤员工赔偿私了，签订了工伤赔偿协议书，这个有法律效力的。但是并不影响员工继续申请工伤认定的。员工可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。
  2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。