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  2021-04-10 07:45 齐斯琴 客户经理

  最少要交5险，根据社会保险法规定，凡是用人单位，必须为职工缴纳社会保险，否则会受到处罚。

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险法明确规定：
  

  第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  

  第八十五条，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
  

  第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  

  第二，缴费是按照职工月均工资作为缴费基数，职工的工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

  扩展资料：

  社会保险费征缴

  第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

  第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  参考资料：
  中华人民共和国社会保险法-百度百科
  

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  2021-04-10 07:42 赵飞行 客户经理

  社保缴纳的金额跟工资、当地的社平工资等都有关系，具体算法如下：
  1、社保的具体构成比例为：
  养老保险：单位每个月缴纳 21%,自己缴纳 8%;
  医疗保险：单位每个月缴纳 9%,自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
  失业保险：单位每个月缴纳 2%,自己缴纳 1%;
  工伤保险：单位每个月缴纳 0.5%,自己一分钱也不要缴；
  生育保险：单位每个月缴纳 0.8%,自己一分钱也不要缴；
  住房公积金：单位每个月缴纳 8%,自己缴纳 8%;
  2、单位和个人缴纳的比例为：
  单位每个月缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  自己每个月缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块
  3、缴费基数，上面说的单位与个人按一定比例缴纳，比例的基数就是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定的，若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元，而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
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  2021-04-10 07:39 齐文生 客户经理

  您好！这与所在城市的社保缴费基数、缴费比例等因素有关，一般若是在广州，给员工办理社保，公司最低每月要交662.208元，最高每月要交4286.7948元。据悉，2016年广州养老保险缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%，也就是说上限为16575元，下限为2408元。至于医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，基数上限为广州市上年度在岗职工月平均工资的300%，即20292元，下限的话，医疗保险、生育保险为广州市上年度在岗职工月平均工资的60%，即4058元；工伤保险和失业保险为广州市当年最低工资标准，即1895元。在缴费比例上，用人单位养老保险为14%，失业保险为0.64%，医疗保险为8%，工伤保险为0.2%，生育保险为0.85%。由于缴费金额=缴费基数*缴费比例，因此用人单位每月最高要交4286.7948元，最低要交662.208元。
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  2021-04-10 07:36 黄盛松 客户经理

  企业给员工必须为其员工购买"五险"指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.

  好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"

  一、养老：

  1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%

  2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%

  3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费

  二、医疗：

  1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%

  2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费

  单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。

  三、失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%

  四、工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。

  五、生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

  扩展资料：

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

  承担比例

  五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

  “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

  从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

  澄清合并

  人社部：生育险与医保合并 并非“五险变四险”　

  2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

  部分媒体和社会公众认为合并实施就是“五险变四险”，这种理解是不全面、不准确的。

  人社部医疗保险司副司长颜清辉在访谈中介绍，实际上，与医疗保险相比，生育保险还是具有独特功能的社会保障政策，作为一项社会保险险种，还有保留的必要：

  一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能。

  二是生育保险强调雇主责任，职工个人是不需要缴纳生育保险费的。

  三是生育保险待遇也与医保待遇不一样，比如符合规定的生育医疗费用是实报实销的，生育保险基金还要支付生育津贴。

  参考资料：

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  2021-04-10 07:30 齐明柱 客户经理

  目前我国企业缴纳五险的比例是：

  养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

  医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；

  失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)；

  生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

  工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

  缴费公司基数

  1、养老保险、失业保险

  上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

  下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

  2、工伤、生育、医疗保险

  上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

  下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

  社保缴费基数是按照职工上一年度1月-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。一般来说，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

  扩展资料：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

  但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变

  参考资料：
  
  

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  2021-04-10 07:27 齐晓娜 客户经理

  企业给员工必须为其员工购买"五险"指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.

  好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"

  一、养老：

  1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%

  2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%

  3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费

  二、医疗：

  1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%

  2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费

  单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。

  三、失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%

  四、工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。

  五、生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

  扩展资料：

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

  承担比例

  五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

  “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

  从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

  注意事项
  

  辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

  1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，

  但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

  辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

  2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

  辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

  3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

  每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。

  医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

  辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。

  如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。

  单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

  4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，

  只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

  公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

  参考资料：

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  2021-04-10 07:24 齐新玉 客户经理

  单位给员工缴纳社保的多少，跟员工的缴费基数而定的，这个每个职工都是不一样的。
  如果要让员工在武汉缴纳，那么应该按照职工上年度月平均工资作为基数，将企业对应的社保费，给员工让员工办理代缴业务。