其他回答(共7条)

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  2021-04-10 11:28 连保军 客户经理

  目前金融业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易、研究分析人、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。从业人数较多、收入较高的两种职位：金融投资分析人员和个人金融理财人员|||谢谢！具体表现：一是金融高级管理人才数量不足，知识老化；二是复合型金融人才比较匮乏；三是部分专业人才匮乏，如专业网络金融人才，投资银行、资产证券化、新型投资理财、宏观金融分析、中高级保险管理人才，法律、咨询评估、市场化经营、交易中介和国际会计等方面的高级专业人才都非常紧缺；四是有金融经营理念和从业经验的金融人才比较匮乏；五是金融服务人才，如金融个性化服务和金融综合服务人才相对不足。
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  2021-04-10 11:25 黄皖生 客户经理

  现如今有那么多人要去银行上班，只要有空余岗位，就会有很多人去应聘，不会有人才缺口的。
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  2021-04-10 11:22 车巧怡 客户经理

  银行缺的人才是精算师，基本上你能当时银行精算师年薪12万算丢人的，我也在银行上班特羡慕他们工作量最少，工资多
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  2021-04-10 11:19 连书耀 客户经理

  说实话，银行都不缺技术人才，正规的银行都有智控统一管理的，系统的开发维护都由第三方承载，
  个人觉得银行更需要的是客户与资源
  当然，有从业经验、从业资格齐全、有责任心、高效、有风险意识的人才银行一直都缺！
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  2021-04-10 11:16 桑风月 客户经理

  银行现在缺的是那种高科技的网络技术人才，现在各行各业都互联网化了，银行也不例外哦。
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  2021-04-10 11:13 米大丽 客户经理

  就目前来看，人才缺口不大，因为都没有见过有多少银行发招聘信息。
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  2021-04-10 11:07 樊扬诗 客户经理

  中国最缺复合型金融人才
  2007年12月05日 08:18
  引进肯定解决不了中国的问题，中国要立足于培养自己的金融人才
  一个合适的金融人才应该文科和理科结合、理论和实践都懂，只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用
  如果你去中国国际金融公司面试，你可能会被问到以下问题：第一个是解释一下Black-Sholes模型；第二个是美国央行的基准利率是多少，一年期美国国债的收益率又是多少；第三个是设计一个结构性产品或者衍生产品套利。
  “Black-Sholes模型是金融中最重要的模型，文科生基本能说出该模型的含义，但是理科生却讲不清。对于第二个问题，很多学生无法说出基准利率和国债收益率之间的关系。第三个问题是最难的，基本上没有人能回答。”中国国际金融公司研究部董事总经理黄海洲日前在2007中国金融人才战略高峰论坛的演讲中提及上述内容时带着几分惊讶和失望。
  那么，金融人才通过引进还是通过本土培养？他们究竟需要具备什么样的知识结构？围绕这些问题，专家学者们在此次论坛上展开激烈讨论。
  靠引进还是靠培养
  上海国际金融学院院长陆红军认为，建立国际金融中心急需大量高水平的国际金融人才队伍，经济全球化的大背景提供了全球人才共享的可能性。金融机构可以从世界各地找到各种层次、拥有不同技能的人才。在使用国际金融人才过程中，要尊重金融人才的国际市场价格，同时通过适当的税制改革，吸引高端国际金融人才。
  “中国肯定是缺人才，人才无非有两个来源，一是引进，第二是培养，引进肯定解决不了中国的问题。”中国社科院金融研究所所长李扬说。
  李扬以利率衍生品为例说明国外的人才可能水土不服。“国外利率衍生品非常丰富，但是到中国来就是必须懂得中国的利率。中国的利率体系非常特殊，有非常行政化管制的，有半市场化半管制的，而且这些利率之间互相之间还有不太容易看得见的关联。”
  “中国要立足于培养自己的人才。”李扬说。
  需要文理知识结构
  “现在金融专业毕业的学生很多，但是很多金融机构都说招不到人才，概括起来就是文理没有结合。”李扬说，“中国的金融教育是基于两条线，一条基于文科，一条基于理科。一个合适的金融人才应该结合各个方面，文科和理科能够结合，理论和实践都应当懂，只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用。”
  “复合型人才是非常了不得的。”黄海洲说。Black-Sholes模型的奠基人之一费雪·布莱克(Fischer Black)既获得哈佛大学数学博士学位，又对货币银行学有非常大的贡献。
  根据麦肯锡咨询顾问报告，中国每年毕业的430万大学生只有16%能够适应全球化工作需求。
  对于上海建设国际金融中心最缺什么人才，陆红军认为，最缺的是跨国兼并收购人才、财富基金管理人才，以及风险定价人才。
  来源： 国际金融报