其他回答(共7条)

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  2021-04-10 14:44 龚小芝 客户经理

  医疗保险：个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。
  工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
  失业保险：缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
  生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
  公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
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  2021-04-10 14:41 龙展航 客户经理

  2018年五险一金公司与个人承担的比例如下所示：

  养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

  生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

  工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

  医疗保险方面：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；

  失业保险方面：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

  公积金方面：公司和个人分别承担最高不超过每月硬性收入12%的公积金，公司与个人具体缴纳比重大部分是1:1。

  拓展资料：
  

  养老保险缴费基数怎样确定?

  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

  （一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

  （二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

  养老保险缴费数额怎样计算?

  （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

  （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

  参考资料：

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  2021-04-10 14:35 龚子龙 客户经理

  五险一金公司与个人承担的比例大约是：

  1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

  2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

  3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

  4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
  

  5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

  6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

  扩展资料：

  缴费比例

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

  因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料：

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  2021-04-10 14:32 辛培兵 客户经理

  五险一金公司与个人承担的比例大约是：

  1、养老保险：单位缴20%，个人缴8%。

  2、生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。

  3、工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴。

  4、医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7.43%，个人缴费全国平均为2%。

  5、失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%。

  6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

  扩展资料

  缴费比例

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  五险一金的费用

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料来源：
  

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  2021-04-10 14:29 齐智善 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

  医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

  失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料：

  1、生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

  2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

  2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

  生育和医疗保险合并实施会对社保待遇产生什么影响呢？试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。

  2、全国社保一卡通102项功能随你用

  根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

  届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

  而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

  3、公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

  据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

  平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

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  2021-04-10 14:26 龙安顺 客户经理

  “五险一金”的缴费比例是多少？是否可以在“五险”中选择一种或几种保险单独缴纳？“五险一金”全国的缴费比例总体差不多，部分地区有所差别，以北京为例：养老保险企业缴纳19%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳8%，个人缴纳2%+3块钱；失业保险企业缴纳0.8%，个人缴纳0.3%；生育保险企业缴纳0.8%，个人不用缴纳；工伤保险企业缴纳0.4%，个人不用缴纳。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险是捆绑缴纳的，不能单独拆分缴纳。编导：程千千摄影：王少宇 耿硕后期：程千千 李信霏（实习）监制：赵同刚 周羿翔 孙亚琼中国财富网出品

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  2021-04-10 14:23 辛培兵 客户经理

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  山东淮坊的五险一金保障了山东人民生活中的方方面面，不同地方的五险一金是会有所不同的，尤其是住房公积金，相对来说各地的差别比较大，每年会根据当地的职工的平均工资情况做相对应的调整。那么到底山东潍坊五险一金缴纳比例是多少呢?下面就让的小编为您解答。
  一、山东潍坊五险一金缴纳比例
  养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%;
  失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。
  1、对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
  国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
  "五险"方面。
  按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
  养老保险单位承担20%,个人承担8%;
  医疗保险单位承担6%,个人2%;
  失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;
  工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  2、山东省五险一金,一般也是如此;各地即使有差别,也不会很大;大体如此;这是国家的整体规定.
  二、五险一金缴纳
  1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。根据国家统计局统制字(1990)1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。
  2、各缴存单位的职工月工资基数最低不低于山东市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准;最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。
  3、住房公积金缴存比例，单位(含按企业化管理的自收自支的事业单位)仍为单位和职工各8-12%，缴存比例未达到各8%的应调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。
  4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12%-14%幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。
  5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元。
  6、对仍未为部分在职职工缴纳住房公积金和住房补贴的单位，单位在办理调整时，可一并为这部分职工办理汇补缴手续。
  综上所述，就是小编对山东潍坊五险一金缴纳比例这个问题的介绍。山东潍坊五险一金缴纳根据了当地职工的平均工资等调整了相应的规定，更加符合当地的情况。山东潍坊五险一金缴纳单位缴纳比较多，个人缴纳的比例你较少，还有工伤保险跟生育保险是由单位交的，个人不要缴纳。
  延伸阅读：
  公务员五险一金包括什么？
  常熟五险一金缴纳比例是多少？
  员工的五险一金指什么