其他回答(共7条)

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  2021-04-10 15:16 齐晓娣 客户经理

  一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 二、未签劳动合同的法律分析； 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、法律依据： 1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
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  2021-04-10 15:13 齐晓峰 客户经理

  在试用期内，是没有赔偿的。
  以下是具体的法律规定标准：
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  要不然，你还可以去 法律咨询贴吧找他们劳动 这类的律师人士，去问问看啊。
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  2021-04-10 15:07 梅金莉 客户经理

  劳动者在试用期期间，被公司无理由辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-04-10 15:04 赖鹏博 客户经理

  如果你们签订了劳动合同的话：
  1.公司应该出示书面辞退通知，通知一个月后辞退（离开公司），而且要支付给你弟弟违约金1000元（因为你不满半年，违约金是平均月收入的一半）。离开公司之日之前的工期不满一个月的话，按天结算工资。
  2.或者公司辞退你弟弟时以现金给你弟弟一个月的工资2000元而后让你弟弟立即离开。
  如果没有签订劳动合同的话那公司可能就只给你弟弟工作的日子的工资。
  一般情况下，解除合约后办手续或者等待领工资的期间，由于没有上班，不给结算工资。你可以帮弟弟要求公司支付违约金。
  违约金根据劳动法和你的实际情况，数额应该是1000元。
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  2021-04-10 15:01 龚崇栋 客户经理

  一般来说这种做法是很不对的，如果在员工没有犯错误的情况下解雇员工是要赔2个月工资以上的，你可以去劳动部门告他的
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  2021-04-10 14:58 龚崇栋 客户经理

  需要看什么理由辞退的。
  如果公司没有什么理由辞退，公司需要支付1个月的经济补偿金。
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  2021-04-10 14:55 赖鹏华 客户经理

  亲。已经过了试用期的员工公司要辞退的话也要有一定的理由,比如该员工不能胜任本职岗位工作等,但辞退员工公司得提前30天书面通知员工,办离职手续后公司除结算工资外还得给员工一定的补偿金,即:已过试用期不满半年的补半个月的基本工资, 已过半年不满一年的补一个月的基本工资
  殊不知 与不明白具体怎么计算与这种赔偿的话， 登陆 与— 法律咨询贴吧 + 可自己和 法律专家 人士 详细追问。更方便的！