其他回答(共7条)

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  2021-04-10 15:52 赖鹏举 客户经理

  连劳动合同都没有签，这不仅仅是你的法律知识薄弱,而且，同时也是公司法律知识的薄弱，到时候公司在实习的时候把你辞退了，我觉得这种事情，有时候也是合乎长情的，因为公司有权辞退实习生。
  我记得我有同学和我说过，他在实习期间就被辞退，当时是他上完试用期最后一天班，下班回到家，突然收到短信说她明天不用去了，莫名其妙。于是打电话给部门主管，他支支吾吾，说他也不太清楚，反正就是老板觉得我不适合这个岗位。然后我就差不多猜到了。

  
  

  
  

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  2021-04-10 15:49 齐春影 客户经理

  首先公司没有跟你签订劳动合同，这是违反了劳动合同法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

  还有就是，公司如果想要辞退你，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

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  2021-04-10 15:46 齐景岳 客户经理

  没有签订劳动合同，你可以在与公司领导对话的时候将你们的关系用手机录下来，或者是第一次交涉的时候就用手机录下来，这个可以作为一个证据进行提交的！首先就说明公司存在制度上的漏洞，这个是可以将公司告赢的！因为不签劳动合同本来就是公司的错误，哪怕是临时聘用人员也是要签订劳动合同的！
  

  若是没有证据，劳动主管部门是无法替你主张任何东西的，会让你和公司自行协商解决的！所以，你要有证据证明！公司的正式员工一般是不会替你出头的，因为他们还想在公司继续干下去！所以，只能靠你自己收集证据了。
  

  最好的办法，一开始就已经说了。当然，你要是能找到你的员工证件或者在公司里的一些工作证据，也是可以的！就怕将与你有关的证据都销毁了！这样的话，你就只能按照其他的办法来主张自己的权利了。要不然，只能自认倒霉！

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  2021-04-10 15:43 赵风莉 客户经理

  签订一年合同试用期为一个月，你的试用期为三个月，应该签三年以上的劳动合同（新劳动合同法第二章第十九条）。你提前30天提出辞职（试用期提前3天就行），要有书面材料（可以说公司不收），你就完全是正确的（第四章第三十七条）。这时，公司辞退了你，在此期间，公司应该付你双倍工资，即前三个月的工资。
  第七章第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  可以去区劳动部门投诉，要有证据，比如工资卡，工资条等等。
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  2021-04-10 15:40 齐旺梅 客户经理

  试用期如果是3个月的话，合同期必须三年以上。而且公司也没在一个月内于你签订劳动合同，现在就这样辞退你了，你完全可以投诉他：
  1、工作三个多月没有签订劳动合同，你可以主张两个多月的双倍工资，
  2、工作期间未给你办理社会保险，你可以要求企业给你补缴养老保险
  3、公司所谓的试用期工资水平是否低于当地的最低工资标准，低的话要求其补你的工资
  4、工作期间是否有加班现象，还可以要求加班工资
  具体请你到当地的劳动保障监察局去投诉，他们会免费你为处理的。
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  2021-04-10 15:37 黄睿多 客户经理

  你们所签订的三方协议书不应属于劳动合同，因为只是将来公司录用你的意思表示，没有相关的劳动合同核心条款。由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。
  因此，你可以向公司索要如下赔偿：1、违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。2、从你入职之日起第二个月开始至实际离职日起支付给你双倍工资。3、公司拖欠你工资的差额部分（为正式工资减去试用期工资的差额部分）以及拖欠工资25%的经济补偿金。
  法律依据：
  1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  5、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  6、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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  2021-04-10 15:34 齐晓彤 客户经理

  我建议你去劳动部门申请对公司进行仲裁，在上班以后没有签订劳动合同本身就是违反劳动法的，不过在合同上都可以体现，哪怕你在试用期，你的权益依然会得到法律的保护，并且公司还的为你缴纳最基本的五险保障。如果签了合同，你在试用期间表现不佳，公司依然有权将你辞退，不过归根结底，你的考虑公司是否损坏了你的正当权益，你再考虑下一步是否去劳动部门进行投诉。

  没有签订劳动合同试用期如何确定？你和公司在事实上建立劳动关系，其合法权益应该受到劳动合同保护。试用期作为劳动者与用人单位，相互了解、选择的考察期，并不是劳动合同法的必备条款，而是可由双方按照法律规定进行协商约定。虽然公司告知你在先，所以接下来怎么办你应该知道了。