其他回答(共7条)

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  2021-04-11 10:27 黄盛木 客户经理

  是买了还是没买。买保险不能单纯的看业务员返你多少提成。
  公司给他那个佣金。关键是让那个钱作为为您做的终身服务。
  如果单纯看业务员给你的佣金提成来决定从谁那买保险。这个是不可取的。
  联系我。我给你查查
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  2021-04-11 10:24 龚家逵 客户经理

  为什么要问业务员的提成呢？这部分跟我们买保险又有什么关系呢？我们应该清楚我们买的产品责任才是最关键的。
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  2021-04-11 10:21 齐改红 客户经理

  险种不一样提成也不一样，不过建议在销售的时候不要考虑提成问题，要考虑这个险种适不适合他人，不要一味地去推销提成高的产品，做一个负责人的业务员
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  2021-04-11 10:18 龙宝霞 客户经理

  您好, 平安外勤业务员车险提成佣金为18%左右. 续保不变, 如果转保在23%左右.
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  2021-04-11 10:15 连保健 客户经理

  提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。

  险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。

  对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

  提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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  提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

  提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

  对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

  提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

  参考资料来源：

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  2021-04-11 10:12 黄睿多 客户经理

  提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。

  （1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。

  （2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。

  （3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

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  对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

  提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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  2021-04-11 10:09 齐新玉 客户经理

  这个要具体看险种，就算20%的提成也就两千多块钱，然后也就第一年高一点，业务员顶多拿五年的续佣一年比一年低， 而且你这个问题问的太狭隘了，你商场买东西会不会问店家能这名多少钱呢，保险虽然无形，但他确确实实能在关键时刻拉你一把的人