其他回答(共7条)

• 

  2021-04-11 15:34 车广侠 客户经理

  1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

  2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
  

  3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
  

  4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

  扩展资料：

  中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

  一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

  二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

  三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

  企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

  参考资料来源：

• 

  2021-04-11 15:31 齐晓彤 客户经理

  1、过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。

  2、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

  3、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

  4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

  5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放

  扩展资料：

  （一）享受按月领取的条件
  

  应同时具备以下三个条件：

  1、按规定缴纳养老费；

  2、达到国家规定的退休年龄；

  （1）正常退休年龄：男（干部和工人,下同）60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

  （2）特殊工种退休年龄：男55周岁,女45周岁。

  （3）病退年龄：男50周岁,女45周岁。

  （4）退职年龄：男不满50周岁,女不满45周岁。

  （5）国企破产、关闭时的退休年龄：男55周岁,女干部50周岁,女工人45周岁。

  （6）女干部失业后可改按女工人身份退休的年龄：50周岁。

  3、达到规定的累计缴费年限：在1992年7月31日以前参加工作的,缴费年限累计满10年,1992年8月1日以后参加工作的,缴费年限累计满15年。

  （二）养老保险待遇分类

  养老保险待遇分为以下两类：

  1、按月享受养老保险待遇（包括养老金、基本费）。

  2、一次性享受养老保险（支取或转移）待遇。具体是：

  （1）达到国家规定退休年龄但不满缴费年限的本市户籍员工：个人帐户积累额一次性支付给本人,并从基本养老保险基金中支付一次性生活费。

  一次性生活费支付标准：缴费年限每满一年支付一个月的退休时本市上年度城镇职工月平均工资。

  （2）达到国家规定退休年龄但不满规定缴费年限的非本市户籍员工：个人帐户积累额全部退还本人或转回户籍所在地机构。

  （3）退休前调出或辞工离开本市的员工：个人帐户积累额全部退还本人或转到户籍所在地社保机构。

  （4）退休前出国或赴港、澳、台地区定居的员工：个人帐户积累额全部退还本人。

  （5）员工因工伤残按月享受待遇的：个人帐户积累额在其达到国家规定退休年龄时退还本人。

  （6）员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其供养的直系亲属享受：个人帐户剩余额、丧葬补助费、一次性抚恤金。

  （三）养老金待遇的构成

  养老金待遇由两大类构成：基本养老金：基础性养老金、个人帐户养老金、基本调节金、过渡性养老金。

  （1）基础性养老金：按员工退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算。

  （2）个人帐户养老金：按员工退休时个人帐户积累额的1/120计算。

  （3）基本调节金：只计发给1992年7月31日前参加工作的人员,金额为138元。

  （4）过渡性养老金：只计发给1992年7月31日前参加工作的人员。

  过渡性养老金=指数化月平均缴费工资
  享受比例。

  参考资料来源：
  

• 

  2021-04-11 15:28 龚子龙 客户经理

  1、缴费基数不同：

  机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

  2、缴费比例不同：

  企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
  

  3、养老金计算不同：

  事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
  

  4、发放方式不同：

  事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

  
  

  扩展资料：

  中国养老金主要分为两类：

  机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

  二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

  一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

  二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

  三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

  职工基本养老金的领取条件
  

  1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

  2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

  3、个人累计缴费时间满15年。

  （注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）

  参考资料：

  参考资料：

• 

  2021-04-11 15:22 路要通 客户经理

  1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

  2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

  3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

  4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放

  扩展资料

  养老保险条件待遇：

  一、领取条件

  1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

  2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

  3、个人累计缴费时间满15年。

  （注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）

  二、享受的待遇：

  A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

  B 、享受基本养老金的正常调整待遇。

  C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

  D 、死亡待遇：

  （1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休人员为5000元）；

  （2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）；

  （3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

  （注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准）

  参考资料：

• 

  2021-04-11 15:19 齐晓彤 客户经理

  一句话，事业单位在编的那种，社保待遇比企业的那种高不少，尤其是在养老金
  上
  补充：
  我说的社保待遇不是指事业单位要交社保，是指享受的待遇，事业单位在编的，不交社保，将来是根据工龄和档案工资核定退休金，医保是公费医疗，生育也公费，没有失业待遇，假设被开除了，但是会买断工龄，工伤也是公费
  一句话，事业单位在编的都是公费，各项待遇都比社保的那些好
• 

  2021-04-11 15:16 齐晓娟 客户经理

  在事业单位享受的社保待遇，和企业缴纳保险金享受的待遇有什么不同？
  ………………………………………………………
  在事业单位享受的社保待遇，在退休后比企业退休工人多拿一倍，这是因为：缴纳比例不同。
  事业单位缴纳养老保险的比例是32％，当某人退休后，个人部分不再缴纳了，但是由单位继续缴纳到70岁。
  企业单位缴纳养老保险的比例是28％，当某人退休后，个人和单位都不用再缴纳了。
• 

  2021-04-11 15:14 米增强 客户经理

  请问在事业单位享受的社保待遇，和企业缴纳保险金享受的待遇有什么不同？
  有相同也有不同之外，其不同之处在于：
  （一）事业单位一般都买全了社保，包括五险一金，而企业大多为了减少开支，以买养老，医疗，工伤保险为主。
  （二）事业单位的交费档次会高出企业单位，社保有低高档之分，企业以低档计算为主。