其他回答(共7条)

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  2021-04-11 16:35 齐晓彦 客户经理

  没有什么区别，都是养老保险，全国都是一样的。

  劳动者退休基本养老金，不因退休前是国企、民企、私企、个体、灵活就业而不同，计算办法是一样的，因为本人情况不同而区别。

  事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

  《社会保险法》

  第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  扩展资料：

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
  

  (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
  

  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

  另外，退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-04-11 16:32 连丽花 客户经理

  国企单位和私企单位养老保险的区别是：‍

  一、央企员工的养老金一般分三部分，月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。

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  2021-04-11 16:29 齐显影 客户经理

  国企转包私企后养老保险是可以中断的，劳动者也可以等到找到新的公司以后，要求新的公司为其缴纳社保。
  一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
  二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
  1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
  2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。
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  2021-04-11 16:26 龚岩琳 客户经理

  参加职工养老保险，国企和私企职工退休后养老金计发办法都一样，没有什么不同。
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  2021-04-11 16:23 齐智善 客户经理

  1、有没有工龄这一说了，工龄会不会累计。
  私企和国企一样，都是把社保交给社保局；交一年就是一年的工龄。和你在国企的工龄累计计算
  
  2、医疗报销方面是不是跟国企有差距，差距多大？
  医疗保险和国企一样。单位缴纳比例和国企也一样。
  
  3、养老保险方面私企个人交的比例和国企有区别么，私企交的比现在多，将来哪个收益多些。
  如果你拿的工资高，私企缴纳的涉奥要比国企高，你以后灵气的养老金也多；医保费用也多。
  
  4、如果被私企辞退，五险一金怎么继续，个人交全部么？先谢谢了 如果被企业辞退，你可以到新的企业续缴或者个人缴纳；个人缴纳和企业缴纳不一样。只缴纳养老和医保。费用也会相应调整。
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  2021-04-11 16:20 黄真敏 客户经理

  依据【工 伤 保 险 条 例（国务院令第375号）】
  第三十四条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  你可以依据这一条申请劳动仲裁~~应该可以胜诉，因为文件并没有明确规定你所说的情况，不支付你的工伤待遇是没有法律依据的，没有依据不支付，就是必须支付。还可以要求单位为其办理医疗保险，为其支付失业保险待遇，我说的是支付失业保险待遇（直接要钱），不是要求补缴失业保险金。
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  2021-04-11 16:17 龚家逵 客户经理

  社会保险法规定，所有的用人单位和个人都必须依法参加社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险），因此用人单位参保是不分国企和私企的。你可直接到当地社保经办部门查询你的参保情况，也可直接拨打当地社保咨询电话12333咨询。