其他回答(共7条)

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  2021-04-13 09:56 符胜忠 客户经理

  员工离职当月工资不足一个月工资，需要为其缴纳当月社保吗？如果你个人想交当月的社保，可以维持交当月的社保。
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  2021-04-13 09:53 齐晓姝 客户经理

  离职当月停交社保不违法。社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。

  如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话，企业通常有两种规定：

  （1）职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

  （2）职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保。

  扩展资料

  《中华人民共和国社会保险法》
  

  第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

  重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

  参考资料来源：

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  2021-04-13 09:50 齐明杰 客户经理

  要的。
  根据社保法规定，在员工入职当月和离职当月，单位都要为其缴交社保费。
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  2021-04-13 09:47 龚小英 客户经理

  违法。
  根据劳动法，员工入职即与公司建立了劳动关系，既然存在劳动关系那么即可要求公司如实缴纳社会保险。
  如果公司拒绝缴纳，那么可以向劳动部门提出仲裁要求补缴。
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  2021-04-13 09:41 齐敬磊 客户经理

  首先，劳动法规定劳动者只要入职，公司都必须缴纳五险一金，意思是你就算上了1天班，公司也要帮你缴纳1个月的社保。但是，你1天的工资，肯定不够交纳最低的个人必须承担的五险一金的金额，个人缴纳的差额部分由你自己另外支付给公司。
  所以，你需要自己想清楚，是否需要缴纳这一个月的社保？
  举例，假设每月工资5000元，公司每月缴纳2000元，你自己个人需要缴纳1000元，一共3000元都是缴纳到你的个人社保账户里。
  区别是，公司缴纳的2000元是额外支付的，你个人缴纳的1000元正常是从你每月工资中扣除的。
  如果你当月工资只有600元，那么差额400元就需要你额外支付给公司，用于缴纳当月社保，因为社保缴纳最低标准是1个月，没有0.5个月的规定。
  也就是说，你自己考虑，虽然劳动法规定必须缴纳，但是如果你当月工作的天数太短，你非但拿不到工作，还要补缴个人社保差额部分。
  其次，还有一个解决办法，你就工作了2周，如果缴纳五险一金以后，社保中心系统里还有2周的工作记录。
  如果你自己也不想有这样短暂的工作记录，你可以尝试和公司协商一下，看看是否能够不作为工作记录，公司也不需要再为你缴纳五险一金了，当然，你也不需要再支付你自己的个人部分了。
  最后，以后找工作之前需要了解清楚细节问题，辞职不是交一份辞职报告就可以解决的，祝你好运，早日找到合适的工作！
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  2021-04-13 09:38 符翩翩 客户经理

  你刚入职就离职，肯定不会帮你交社保的，这是很正常的，只是不违法的。我们家社保都是这个，也叫下个月的社保。已经不在他们公司了，他肯定不会把你交的。
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  2021-04-13 09:35 齐显尼 客户经理

  员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

  一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用

  根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

  《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

  离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

  二、员工在职，未办理完离职手续，单位私自提前取消其社保属于违法行为

  根据劳动法(2)规定，单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保，或者存在其他违反社会保险法等行为。

  员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的，可以带上本人居民身份证原件，劳动合同等资料到社保机构进行投诉的，由社会保险行政部门责令改正；若单位仍旧不给予未离职员工购买社保，那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进行依法处分。

  因此，对于未离职员工应购买社保。

  三、员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除

  对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。

  若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

  引用资料