其他回答(共7条)

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  2021-04-13 10:58 连丽花 客户经理

  要看是不是劳动关系了，根据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
  在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。
  反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向法院起诉维权。
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  2021-04-13 10:55 章要在 客户经理

  超过退休年龄，都不能享受工伤保险待遇，按照人身损害赔偿办法处理。
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  2021-04-13 10:52 黄百煜 客户经理

  1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
  2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
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  2021-04-13 10:49 黄生龙 客户经理

  可以，根据《工伤认定方法》里面说的，在上下班途中遭遇的意外也属于工伤范畴，所以就可以是工伤致死。
  此外不是上班我去工地干什么？不去工地我也不会遇到车祸更不会死亡了，当然车祸的肇事者也有部分赔偿就是了
  就是怕民工老板死不认账说不是他的工人，这样的你就需要提供是他的用工证明材料了
  希望能帮助到你
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  2021-04-13 10:46 黄盛杨 客户经理

  如果属于在工地正在工作，死在工作的岗位上，是可以认定工伤死亡的，如果不是属于死亡在工作中，不能认定工伤死亡
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  2021-04-13 10:40 连保军 客户经理

  不算工伤，但按项目参加了工伤保险的，工作中突发疾病死亡的，可以认定为视同工伤。
  年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，工作中突发疾病死亡的，不能按《工伤保险条例》的规定，认定为视同工伤。
  但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中按项目缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  法释〔2010〕12号
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  人力资源社会保障部
  《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
  人社部发〔2016〕29号
  二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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  2021-04-13 10:37 龙川凤 客户经理

  根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条规定，超过法定退休年龄人员受到事故伤害，未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇；缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。具体条款如下：
  第二条 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。