其他回答(共7条)

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  2021-04-13 11:26 赵颖辉 客户经理

  这要看单位给没给你上保险，要是上了保险，一切费用就该保险公司赔偿，如果没有就是单位赔偿，
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  2021-04-13 11:20 齐显尼 客户经理

  如果公司缴纳了工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。建议如下：
  1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
  2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
  3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
  4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
  5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
  河北人力资源提供参考资料：
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  2021-04-13 11:17 齐晓姝 客户经理

  用人单位必须赔偿
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  2021-04-13 11:14 龚崇栋 客户经理

  工伤保险已经赔偿过了如果没有达到你的预期也是可以向用人单位要求赔偿的
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  2021-04-13 11:11 齐景宪 客户经理

  不是的
  只要企业为当事人正常参加社会保险，在出现工伤时候，由社会保险通过工伤保险报销、支付相关费用，这个时候用人单位不用承担当事人的经济损失
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  2021-04-13 11:08 黄盛沛 客户经理

  用人单位进行投保的由保险公司赔付，如未投保则有用人单位自行承担。鉴定后的赔偿根据伤残等级来确定具体金额。
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  2021-04-13 11:05 齐敦益 客户经理

  用人单位进行投保的由保险公司赔付，如未投保则有用人单位自行承担。鉴定后的赔偿根据伤残等级来确定具体金额。

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