其他回答(共7条)

• 

  2021-04-13 11:36 赵风茹 客户经理

  合作方案每家公司应该都不一样的吧！你最好直接问你想合作的公司要，他们会给你解答的。杭州劳务派遣公司很多，也参差不齐，从专业和服务水平来说，好的不多。我个人认为杭州才纳人力资源公司在劳务派遣服务上，无论是服务流程，规范程度、诚信度或者是专业水平在杭州都是最好的，值得依赖。我公司曾经引进三家劳务派遣公司，最后留下来只有才纳公司，给我们企业降低了很多用工成本，而且那二家公司在处理员工关系上还有许多后遗症没有解决好！
• 

  2021-04-13 11:33 齐显影 客户经理

  杭州市金昌路2069号欧本科技园A座3楼，杭州才纳人力资源公司可以帮助企业降低用工成本。
• 

  2021-04-13 11:27 齐敬甲 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  杭州才纳人力资源公司是专业做劳务派遣的，可以给派遣员工缴纳社保和公积金，还可以代发工资，帮合作企业免费招聘员工！
  才纳宗旨：人才为本海纳百川才纳人力企业助力
  才纳荣誉：荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉。
  公司网站：浙江劳务派遣网
  公司地址：杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）

• 

  2021-04-13 11:24 辛国爱 客户经理

  第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
  第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
  第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
  国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
  首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
  为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
  应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
  在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
  （一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；
  （二）通过培训全面提高员工素质；
  （三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
  劳务派遣的优势
  一、降低用人成本支出
  用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  二、人事管理便捷专业
  烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
  三、减少劳动纠纷
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
  (江西人力网JXRLW)对我有帮助
  23回答时间：2009-9-26 13:50 | 我来评论
  
  向TA求助 回答者： 宝宝小悠 | 一级
  擅长领域： 电脑/网络 商业/理财 求职就业
  劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业处理派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。
  合作方式：
  我公司与用工单位签订《劳务派遣协议书》，其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式；同时员工签订《劳动合同书》和《岗位派遣协议书》，规范为派遣员工。
  劳务派遣的优势：
  对部分工作岗位员工采用劳务派遣形式的用工，对用工单位来讲主要有以下几方面好处：
  1．按国家用工政策规定，单位应与劳动者签订书面劳动合同，并为员工缴纳各项社会保险、住房公积金，而实际对单位来讲，有一部分人员因流动量大，用工期限较短，身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。而现在劳动监察力度又在逐步增强，又有劳动年检制度，如劳动管理工作做的不完善，就容易受到监察处罚。如果将这一部分人员转化为劳务公司提供劳务派遣的形式，使从事工作的人员从隶属关系上讲，本身就不与用工单位签订劳动合同，这样就使与用工单位签订劳动合同的人员减少到很少一部分，用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，直接减少管理的工作人员数量及相应工资、办公费用，又可将用工单位为这部分人员在缴纳社会保险、住房公积金、使用外地人员等劳动管理方面不易做到完善、容易受到劳动监察部门处罚的部分转移到派遣公司，使用工单位本身的劳动管理工作因在职员工的减少，而趋于完善和合理。并且因单位正式员工的减少，用工单位可用原有量的福利资金为剩余的在册员工大幅度改善和提高福利待遇，来提高用人单位竞争力和关键人才的吸引力。
  2．采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳，缴纳社会保险的基数可以自定，这样便使用工单位降低了一定的社保费用,住房公积金等其它用工单位正式员工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。
  3．部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。
  4．因劳动关系不是与用工单位签订，使用工单位在用人方便的同时，又因用工单位不与劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大部分转移到劳务派遣公司：劳动合同解除，档案关系的转移，医疗费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。
  5．按照《中华人民共和国劳动合同法》，为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《派遣员工劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我派遣公司与使用的人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是最好的解决办法。
  6．采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障，员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，保障劳动权益、达到用工规范且原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。
• 

  2021-04-13 11:21 樊振生 客户经理

  被派遣劳动的一切事务，包括工资的实际发放，保险的缴纳等等用工单位只负责用工，并将工资给派遣公司，这样就为用工单位节约了很多的人力、物力所以能降低企业的用工单位的用工成本
• 

  2021-04-13 11:18 龙安顺 客户经理

  大批劳务派遣员工进入A公司几个月后，经理发现企业内部有了一些不好的变化，比如出现了一股攀比之风。他调查发现，这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的。 劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系，没有非常直接的利益关系，企业发展得好坏对他们影响不是很大，因此其中一些人履职的积极性与主动性不是很高，对待工作的态度更多的是以完成考核任务为主要标准。从表面上看，企业不与劳动者建立劳动合同关系，可以避免一些责任，但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等，企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计，这就可能导致企业管理隐性成本的增加。换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。 静思 福建省龙岩市烟草专卖局 增加企业泄密风险 虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业，就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露，造成的损失有时将是无法估计的。 玲玲 江苏省启东市烟草专卖局 不利于企业的长远发展 大量使用劳务派遣员工，企业虽然可以减少用工成本，规避一些责任，但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约，企业的许多岗位劳动关系不稳定，容易失去岗位专业技术的稳定性和连续性，不利于专业技术人才的培养，也不利于企业的长远发展。如果企业仅仅把眼光放在节约费用、降低成本上，大量使用劳务派遣员工，那么企业的生存和发展空间就会越来越小。 余峰 湖北省枣阳市烟草专卖局 不利于企业文化建设 企业能否发展壮大，很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系，因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为外人的情况下，也不可能自觉践行企业的文化。 企业文化不能入脑、入心，必将出现被动遵守制度、行为规范，践行企业文化不到位的现象。事实证明，劳务派遣员工越多，这种现象就会越严重。 吴建辉 河北省无极县烟草专卖局 影响企业的团队建设 虽然《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里，劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下，企业引入的劳务派遣员工过多，容易使企业内部出现一种攀比之风，影响整个员工队伍的建设。 孙建福 山东省莒县烟草专卖局 编后 劳务派遣是随着社会化分工的不断细分而衍生出来的一种新兴业务。与由用人单位直接雇用劳动者的传统用工形式相比，劳动派遣用工方式灵活，可以较好地满足企业的用人需求，有利于企业降低人工成本支出、减少人事劳动纠纷等。但若企业违反新《劳动合同法》提出的劳务派遣三原则（临时性、辅助性、替代性），引入过多的劳务派遣员工，则会对企业发展带来诸多不利影响。在法律允许的范围内，合理使用劳务派遣员工，才真正有助于企业的持续健康发展。 劳务派遣的优势 一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。 二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业的市场竞争力。 三、与员工签定劳动合同，确保企业合法用工。 四、解决企业与员工签两次劳动合同后的无固定期限劳动合同问题，降低企业用人的政策风险。 五、企业通过劳务派遣的方式选择员工，实现优胜劣汰，用人更灵活。 六、通过劳务派遣，可以更专业的处理劳动纠纷，企业可以转移一定的风险和责任。 七、解决企业的用工编制，人员使用不占企业人员编制，不占企业工资总额，也不在劳动年检人员范围内。 八、帮助企业合理避税，通过劳动派遣，企业支付给员工的工资与福利费用、以及支付的社保费用与残疾人金均由恒晖公司开具劳务服务费发票，直接计入企业生产成本，减少企业所得税。 九、通过劳务派遣，恒晖公司更专业的办理员工入职、离职手续，保管员工档案、办理员工社会保险的转移与享受手续，更妥善地处理员工工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作。 十、通过劳动派遣，员工100%签定劳动合同，合法权益得到有力的保障。 十一、通过劳务派遣,员工没有个人社保负担，可以充分享受国家优惠的社保政策。
• 

  2021-04-13 11:15 米培燕 客户经理

  1 企业在降低用工成本------ 无耻的企业 各地工资水平也不同 缴纳比例不同
  2 企业在逃避员工责任----- 王八蛋的企业 看看发生事故的死亡赔偿
  3 企业在逃避社会责任----- 钻空子的企业 缴纳社保相对较少
  中国的企业都在研究怎么钻法律空子来降低用工成本！ 与其这样还不如提高企业的核心竞争力，提高生产效率。多多在产品研发上占主导！