其他回答(共7条)

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  2021-04-14 07:48 龚少红 客户经理

  只有被人力资源和社会保障局作出工伤认定决定的，才属于工伤。属于工伤的，用人单位才需要承担工伤赔偿责任。没有申请工伤认定的，不能算工伤，不能获得赔偿。
  工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
  法律依据：《工伤保险条例》
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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  2021-04-14 07:45 辛培兵 客户经理

  在没有进行工伤认定之前，是不能申请劳动能力鉴定，但是员工可以进行司法鉴定来判定伤残等级。但是司法鉴定结果不作为工伤赔偿的依据。
  员工需要根据工伤流程进行处理：
  1、及时送往医院治疗。
  2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
  3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
  4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
  5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
  依据《工伤保险条例》
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  《社会保险法》
  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
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  2021-04-14 07:42 赵顺起 客户经理

  1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  2.工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。
  3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
  （一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
  （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  4.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。
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  2021-04-14 07:39 齐景宪 客户经理

  《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  根据法律规定：
  1、只有进行工伤认定之后，才能进行劳动能力鉴定。
  2、你说的法院认定的伤残等级鉴定肯定不是劳动能力鉴定，而是别的标准的鉴定。
  3、你受伤的情况和劳动关系没有说清楚，如果是雇佣关系受伤，可以直接向人民法院起诉，不必申请劳动仲裁。如果你是劳动关系，没有工伤认定和劳动能力鉴定，就无法通过劳动仲裁请求工伤赔偿。
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  2021-04-14 07:36 龚家跃 客户经理

  不能！
  工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
  未经工伤认定，是否工伤未从法律上定性，申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会不予受理，司法鉴定不具有法律效力，工伤保险基金不予理赔。
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  2021-04-14 07:33 车小霞 客户经理

  工伤劳动能力鉴定就是评定工伤伤残等级的。在申请劳动能力鉴定时，应提供：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的完整病历材料；身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
  若是工伤鉴定指的是工伤认定，那么在没有完成工伤认定，确定《工伤认定决定书》前，是不会受理劳动能力鉴定申请的。
  工伤认定：自事故发生之日起一年内应向向人力资源和社会保障局申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
  法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
  第八条　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
  （一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
  （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  《工伤保险条例》
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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  2021-04-14 07:30 辛培剐 客户经理

  1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  2.工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。
  3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！