其他回答(共7条)

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  2021-04-14 08:09 米增强 客户经理

       工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

  
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

  
  

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

  
  

  3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

  
  

  4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

  
  

  5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

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  2021-04-14 08:06 齐斯琴 客户经理

  建筑工地出现工伤，单位未给农民工买保险 ，则相关责任风险由该单位承担。买了保险的话只是将责任风险由包工头转给保险公司而已。
  工伤办理程序
  《工伤保险条例》规定：
  1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
  2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
  4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇
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  2021-04-14 08:00 车庆云 客户经理

  工伤保险在社保局购买，社保局开出的是财政收据，而不是发 票;

  如果是在保险公司购买的工伤保险,则是可以要求 开专 票，保险公司的专 票是可以抵扣的！

  
  

  工伤办理程序:

  职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续;

  申报时,用人单位应填写《职 工工 伤(亡) 保险 待遇 申报审批表》和《工 伤医 疗费 核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报;

  属交通事故的,须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见;

  属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书;

  工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿,在民事赔偿完后,填写《职工工伤(亡)民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复.

  工伤保险参保范围:

  凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险;

  缴费比例:工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率,按用人单位工资总额的一定比例征集,标准为工资总额的0.3%至2.5%.

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  2021-04-14 07:57 齐文玉 客户经理

  1、你的情况还得先认定工伤，再作劳动能力鉴定，根据结果确定你的工伤待遇。如果单位不承认你是单位的，就得先确认劳动关系。公司没有给你交社保那肯定也没有交工伤保险，那这种情况下，属于非法用工，由单位承担所有赔偿责任。
  2、根据《社会保险法》和新《工伤保险条例》规定，根据你的伤残等级，是可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、康复费、生活护理费。其中一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、康复费、生活护理费由社保基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付。伤残五级以上的，经工伤本人提出，与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  3、如果打官司你应该稳赢，但是比较耗时间，先仲裁然后可能还要去法院解决，建议调解处理。
  4、我处理过很多起这样的案子了，你的情况大概能9到10级，可以获得5万左右赔偿。
  希望我的答案能帮到你！
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  2021-04-14 07:54 黄盛毅 客户经理

  一、企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。

  二、发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。

  1、发生工伤事故，对职工进行赔偿： 
  借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分） 
  营业外支出 
  其他应收款（保险公司承担部分） 
  其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分） 
  贷：库存现金

  2、保险公司支付保险赔偿 
  借：银行存款 
  贷：其他应收款（保险公司承担部分）

  拓展资料：

  第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通。
  第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。

  参考资料：

  
  

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  2021-04-14 07:51 齐明杰 客户经理

  由工伤发生单位按工伤赔付或补助全额支付。
  一、一次性工伤伤残补助发受伤前12个月平均工资的23倍；
  二、保留劳动关系退出劳动岗位的，发放伤残津贴，按80%的平均工资发放；从单位迁回原藉的发放6个月安家补助和全额相关交通差旅费用；再加23个月的一次性工伤伤残补助。后续的医疗费实报实销
  三、回家不保留劳动关系的发23个月的一次性工伤伤残补助、13个月的一次性工伤医疗补助、40%的上年度该地区月平均工资生活护理费发放10年。伤残津贴一次性发放10年。从单位迁回原藉的发放6个月安家补助和全额相关交通差旅费用；基本情况大概就这些的了。
  要么找工伤律师 问问 ，例如：【 】
  而且：第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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  2021-04-14 07:48 连亚琴 客户经理

  由工伤发生单位按工伤赔付或补助全额支付。
  一、一次性工伤伤残补助发受伤前12个月平均工资的23倍；
  二、保留劳动关系退出劳动岗位的，发放伤残津贴，按80%的平均工资发放；从单位迁回原藉的发放6个月安家补助和全额相关交通差旅费用；再加23个月的一次性工伤伤残补助。后续的医疗费实报实销
  三、回家不保留劳动关系的发23个月的一次性工伤伤残补助、13个月的一次性工伤医疗补助、40%的上年度该地区月平均工资生活护理费发放10年。伤残津贴一次性发放10年。从单位迁回原藉的发放6个月安家补助和全额相关交通差旅费用；基本情况大概就这些的了。
  要么找工伤律师问问，例如：【】
  而且：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  扩展阅读：