其他回答(共7条)

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  2021-04-14 08:11 连亚琴 客户经理

  保险行业都是这样，没什么大惊小怪的。不信你多跑几家试试。一月4000？干的好，一月上万都有可能。
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  2021-04-14 08:08 齐晓怡 客户经理

  我也是这样的经历啊，还说有5险1金呢，可是不知道真的假的
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  2021-04-14 08:05 龙宝霞 客户经理

  是的！ 泰康就是这样！ 我是泰康员工的销售部！ 正规公司都不会收任何押金的！
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  2021-04-14 08:02 齐晓娜 客户经理

  新员工入职流程主要共分为六大步骤：

  一、入职准备；

  二、入职报到；

  三、入职手续；

  四、入职培训；

  五、转正评估；

  六、入职结束。

  
  

  扩展资料

  1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

  --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

  一寸免冠照片3张；

  身份证原件或户口复印件；

  学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

  资历或资格证件原件；

  与原单位解除或终止劳动合同的证明；

  体检合格证明；

  --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

  --建立员工档案、考勤卡；

  --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

  --将新员工移交给用人部门；

  --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

  2、用人部门负责的工作

  --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

  --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

  入职手续
  

  1、填写《员工履历表》。

  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

  4、确认该员工调入人事档案的时间。

  5、向新员工介绍管理层。

  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

  8、更新员工通讯录。

  9、签订《劳动合同》。

  参考资料来源：

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  2021-04-14 07:59 齐景岳 客户经理

  那有这样的，保险公司不可能这样的，公司帮你办理保险代理资格证
  要收压金的，
  没有转正，就没有底薪的
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  2021-04-14 07:56 宇文献花 客户经理

  那你应该去医院要你的体检单子，看看是不是体检出来的哪里不符合要求
  然后核实一下公司的信息，看看是不是正规公司
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  2021-04-14 07:53 米培燕 客户经理

  你就体检了，拿着健康证去办理入职就可以，他们要什么你给他们什么就可以了，没你想的那么复杂，请问一下你面试的是什么类型的公司，一般公司，基本的体检就可以了，要健康证的还少